2025年女職工維權行動月知識競賽題及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在經期禁忌從事的勞動范圍不包括以下哪項？A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第一級高處作業(yè)答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條明確，經期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)，而非第一級。2.某企業(yè)女職工張某懷孕滿7個月，企業(yè)安排其每日加班2小時。根據相關規(guī)定，該行為：A.合法，孕期女職工可自愿加班B.不合法，懷孕7個月以上女職工不得安排加班C.合法，企業(yè)與張某協商一致即可D.不合法，懷孕5個月以上女職工不得安排加班答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。3.女職工李某2024年12月順產分娩，其依法可享受的產假天數為：A.98天B.128天C.158天D.188天答案：C解析：根據2023年修訂的《婦女權益保障法》及多地最新規(guī)定，女職工生育享受98天產假，難產增加15天，生育多胞胎每多生1個增加15天；同時，多數省份延長產假60天，故順產總產假為98+60=158天（注：具體天數以地方規(guī)定為準，此處以普遍延長60天計算）。4.女職工產假期間的生育津貼，若用人單位已繳納生育保險費，應按照以下標準支付：A.女職工產假前12個月平均工資B.用人單位上年度職工月平均工資C.當地最低工資標準D.女職工產假前6個月平均工資答案：B解析：《社會保險法》第五十六條規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。5.用人單位預防和制止性騷擾的義務不包括：A.制定禁止性騷擾的規(guī)章制度B.開展反性騷擾教育培訓C.對性騷擾投訴及時調查處理D.要求女職工自行承擔防范責任答案：D解析：2023年修訂的《婦女權益保障法》第二十五條規(guī)定，用人單位應當采取措施預防和制止對婦女的性騷擾，包括制定制度、開展培訓、設置投訴渠道、及時處理等，不得將責任轉嫁給女職工。6.女職工王某年滿50周歲，在某企業(yè)連續(xù)工作滿15年，其退休年齡應如何確定？A.50周歲退休B.55周歲退休C.60周歲退休D.視崗位性質而定，管理崗55周歲，非管理崗50周歲答案：D解析：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，女工人年滿50周歲退休，女干部年滿55周歲退休；企業(yè)中管理崗與非管理崗的界定以勞動合同或崗位協議為準。7.用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事以下哪項工作？A.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動B.每天工作8小時的日常辦公C.非連續(xù)性的輕體力搬運D.溫度25℃的室內辦公答案：A解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。8.女職工因懷孕、生育、哺乳被降低工資，用人單位應承擔的法律責任不包括：A.補發(fā)被降低的工資B.按應付金額50%以上100%以下支付賠償金C.解除勞動合同并支付經濟補償D.由勞動行政部門責令限期改正答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位降低女職工工資的，由勞動行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款；造成損害的，依法給予賠償。解除合同需符合法定條件，非必然責任。9.某公司在招聘廣告中注明“限男性”，該行為違反了：A.《勞動法》關于平等就業(yè)的規(guī)定B.《勞動合同法》關于合同訂立的規(guī)定C.《社會保險法》關于保險繳納的規(guī)定D.《勞動爭議調解仲裁法》關于爭議處理的規(guī)定答案：A解析：《勞動法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。10.女職工進行產前檢查的時間，應如何計算？A.按病假計算B.按事假計算C.按曠工計算D.計入勞動時間答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。11.用人單位與女職工約定“在職期間不得結婚生育”的條款，其法律效力為：A.有效，雙方自愿約定B.部分有效，違反部分無效C.無效，因違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需經勞動部門確認答案：C解析：《婦女權益保障法》第二十三條規(guī)定，禁止用人單位以性別為由在勞動合同中約定限制女職工結婚、生育的內容，此類條款因違反法律強制性規(guī)定無效。12.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應如何處理？A.直接解除勞動合同B.安排其他能夠適應的勞動C.降低其工資待遇D.要求其自行申請休假答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。13.女職工因性騷擾向用人單位投訴，用人單位未及時處理導致損害擴大，應承擔：A.補充賠償責任B.連帶賠償責任C.無責任，因性騷擾系第三方行為D.按份賠償責任答案：B解析：2023年修訂的《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定，用人單位未采取必要措施預防和制止性騷擾，造成女職工損害的，應當依法承擔民事責任。若因未及時處理導致損害擴大，需承擔連帶賠償責任。14.女職工退休時，其基本養(yǎng)老保險繳費年限需滿多少年方可按月領取基本養(yǎng)老金？A.10年B.15年C.20年D.25年答案：B解析：《社會保險法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。15.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，女職工可以依法向以下哪個部門投訴？A.民政部門B.市場監(jiān)管部門C.勞動保障行政部門D.稅務部門答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十二條規(guī)定，縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。女職工可向勞動保障行政部門投訴。16.女職工在哺乳期內，用人單位能否以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同？A.可以，符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定B.不可以，哺乳期女職工受特殊保護C.可以，只要支付經濟補償D.不可以，需經工會同意答案：B解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。17.某企業(yè)女職工占比60%，但董事會中無女性成員。根據《婦女權益保障法》，該企業(yè)：A.合法，董事會組成無性別強制要求B.違法，應保證董事會中有適當數量女性C.合法，企業(yè)自主決定D.違法，女性應占董事會半數以上答案：B解析：2023年修訂的《婦女權益保障法》第五十一條規(guī)定，國家鼓勵用人單位在職工代表大會、董事會、監(jiān)事會等組織中，增加婦女代表的比例。企業(yè)應根據實際情況，保證適當數量的女性參與決策。18.女職工進行婦科疾病檢查的費用，應由誰承擔？A.女職工個人B.用人單位C.生育保險基金D.醫(yī)療保險基金答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條規(guī)定，用人單位應當每年為女職工安排不少于一次的婦科疾病檢查，檢查費用由用人單位承擔。19.女職工因生育休假，其所在單位未繳納生育保險費，生育醫(yī)療費用應如何支付？A.由生育保險基金支付B.由用人單位按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付C.由女職工個人承擔D.由醫(yī)療保險基金支付答案：B解析：《社會保險法》第五十四條規(guī)定，用人單位未依法繳納生育保險費的，女職工生育醫(yī)療費用和生育津貼由用人單位按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付。20.用人單位制定涉及女職工權益的規(guī)章制度時，應履行什么程序？A.直接由管理層決定B.經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或職工代表平等協商確定C.報勞動行政部門批準D.征求部分女職工意見即可答案：B解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。涉及女職工權益的制度屬于此類。二、判斷題（每題1分，共10分）1.女職工在經期可以安排低溫作業(yè)分級標準中的第一級低溫作業(yè)。（）答案：√解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條規(guī)定，經期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)，第一級允許。2.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間超過半天的，超出部分按事假計算。（）答案：×解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確，產前檢查時間計入勞動時間，不扣工資或作其他處理。3.女職工產假期間的生育津貼，若用人單位上年度職工月平均工資高于女職工產假前工資，按前者計發(fā)；若低于，按后者計發(fā)。（）答案：√解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，生育津貼低于女職工產假前工資的，由用人單位補足差額。4.用人單位可以將預防性騷擾的責任通過規(guī)章制度轉移給女職工個人。（）答案：×解析：《婦女權益保障法》規(guī)定，用人單位是預防和制止性騷擾的責任主體，不得轉移責任。5.女職工在哺乳期內，用人單位可以調整其工作崗位至夜班崗位，只要工資不變。（）答案：×解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》禁止安排哺乳期女職工夜班勞動。6.用人單位與女職工協商一致，可以在勞動合同中約定“產假期間停發(fā)工資”。（）答案：×解析：產假期間工資或生育津貼是法定待遇，不得通過約定免除。7.女職工未婚生育的，不享受產假待遇。（）答案：×解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》未將“已婚”作為享受產假的條件，未婚生育仍可享受產假，但生育津貼可能因不符合計劃生育政策無法領取。8.用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期內，勞動合同到期的，應自動終止。（）答案：×解析：《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。9.女職工因生育導致崗位被替代，用人單位可降低其崗位等級。（）答案：×解析：《婦女權益保障法》規(guī)定，用人單位不得因女職工生育降低其工資、辭退、與其解除勞動或聘用合同，或限制其晉級、晉職。10.用人單位未按規(guī)定對女職工進行婦科疾病檢查的，由衛(wèi)生健康部門責令限期改正。（）答案：√解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，未履行婦科檢查義務的，由衛(wèi)生健康部門責令改正，處5萬元以上30萬元以下罰款。三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述女職工“四期”保護的具體內容。答案：女職工“四期”保護指經期、孕期、產期、哺乳期的特殊勞動保護：（1）經期：禁止安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級以上體力勞動；（2）孕期：不能適應原勞動的，調整崗位；懷孕7個月以上不得加班或安排夜班，需安排休息時間；（3）產期：享受98天以上產假（含延長假），難產、多胞胎增加產假；（4）哺乳期：禁止安排第三級體力勞動、加班及夜班，每天安排1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）。2.用人單位預防和制止性騷擾應采取哪些措施？答案：根據《婦女權益保障法》，用人單位應：（1）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；（2）明確負責機構或人員；（3）開展反性騷擾教育培訓；（4）設置投訴渠道并保密；（5）及時調查處理投訴，保護受害者；（6）定期評估措施有效性并改進。3.女職工生育津貼的支付標準和條件是什么？答案：支付條件：用人單位已繳納生育保險費，女職工符合計劃生育政策。支付標準：按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)；若生育津貼低于女職工產假前工資，用人單位需補足差額；未繳納生育保險的，由用人單位按女職工產假前工資標準支付。4.女職工在職業(yè)發(fā)展中享有哪些平等權利？答案：（1）平等獲得晉升、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務的權利；（2）平等參與企業(yè)管理和決策的權利；（3）平等接受職業(yè)教育和技能培訓的權利；（4）不因結婚、生育、哺乳等降低工資、限制晉級晉職；（5）用人單位應建立性別平等評估機制，消除職業(yè)發(fā)展中的性別歧視。5.用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定的法律責任有哪些？答案：（1）行政責任：由勞動保障或衛(wèi)生健康部門責令改正，處罰款（如未提供勞動保護設施的，處5萬元以上30萬元以下罰款）；（2）民事責任：賠償女職工因侵權造成的損失（如降低工資的需補發(fā)并支付賠償金）；（3）刑事責任：造成女職工身體健康嚴重損害的，依法追究直接責任人員的刑事責任。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某科技公司女職工劉某（28歲）2024年5月懷孕，預產期