2026年企業(yè)人事人力資源專崗政策理解能力考核集一、單選題（每題2分，共20題）（注：本題庫針對長三角地區(qū)制造業(yè)企業(yè)，側(cè)重勞動法、社保政策及產(chǎn)業(yè)政策）1.根據(jù)《江蘇省勞動合同法實施條例（2025修訂）》》，以下哪種情形下，用人單位單方面解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償？A.員工嚴重違反公司規(guī)章制度B.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不勝任C.員工主動提出離職D.員工存在欺詐行為導致勞動合同無效2.長三角地區(qū)某制造企業(yè)為員工繳納社保，以下哪項表述符合《上海市社會保險基金使用管理條例》規(guī)定？A.基本養(yǎng)老保險繳費比例可按最低標準申報B.企業(yè)可為員工靈活就業(yè)人員代繳工傷保險C.實習生無需繳納社保D.員工試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，社?；鶖?shù)可按最低工資計算3.某長三角地區(qū)外企擬招聘高級工程師，需申請工作許可。根據(jù)《外國人來華工作許可服務指南（2025版）》》，以下哪個條件不屬于優(yōu)先審批范圍？A.具備博士學位且年薪50萬以上B.在同類企業(yè)擔任高級管理職務3年以上C.擁有核心專利技術(shù)D.年齡超過55周歲4.根據(jù)《浙江省企業(yè)年金辦法（試行）》》，企業(yè)建立年金需滿足以下條件，哪項錯誤？A.參加基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)連續(xù)繳費滿3年C.籌資比例不低于工資總額的8%D.員工自愿參與5.長三角某制造企業(yè)實行“師帶徒”制度，徒弟培訓期間發(fā)生工傷。根據(jù)《工傷保險條例》》，以下哪種賠償方式最符合規(guī)定？A.由企業(yè)承擔全部工傷待遇B.師傅承擔部分醫(yī)療費用C.徒弟需自行承擔10%費用D.視同師傅工傷處理6.某長三角地區(qū)企業(yè)因技術(shù)改造需裁員，符合《江蘇省企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》中的哪種情形？A.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重虧損B.企業(yè)規(guī)模不足100人C.員工平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準D.裁員人數(shù)不足10人7.根據(jù)《上海市長期護理保險試行辦法》》，以下哪項不屬于長期護理保險的覆蓋范圍？A.癡呆癥患者照護B.術(shù)后康復護理C.中風后遺癥護理D.嬰兒日常護理8.某長三角地區(qū)企業(yè)因業(yè)務外包需轉(zhuǎn)移員工勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》配套規(guī)定，以下哪個環(huán)節(jié)需經(jīng)員工代表大會同意？A.外包服務商選定B.員工薪酬調(diào)整C.勞動合同變更D.關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議簽署9.長三角某企業(yè)為員工提供住房補貼，根據(jù)《南京市住房公積金管理條例》，該補貼是否需納入公積金繳存基數(shù)？A.全部納入B.部分納入（不超過當?shù)仄骄べY的30%）C.不納入D.由企業(yè)自主決定10.某長三角地區(qū)制造業(yè)企業(yè)推行“零工經(jīng)濟”，對兼職員工權(quán)益保障。根據(jù)《浙江省靈活用工規(guī)范指引》，以下哪項表述符合規(guī)定？A.兼職員工不享受工傷保險B.企業(yè)可不簽訂書面協(xié)議C.工資支付周期不得超過30天D.兼職員工可參與企業(yè)年金二、多選題（每題3分，共10題）（注：本題庫針對珠三角地區(qū)科技型中小企業(yè)，側(cè)重人才政策、財稅優(yōu)惠及勞動爭議處理）1.某珠三角科技企業(yè)為外籍專家申請永久居留，根據(jù)《廣東省外國人才永久居留服務指南》，以下哪些條件可加速審批？A.獲得國家級重大科技項目資助B.企業(yè)納稅額連續(xù)3年超千萬元C.擁有核心自主知識產(chǎn)權(quán)D.年薪超過80萬且無犯罪記錄2.根據(jù)《深圳市企業(yè)研發(fā)費用加計扣除政策》，以下哪些支出可納入加計扣除范圍？A.儀器設備租賃費B.科技成果轉(zhuǎn)化費用C.研發(fā)人員培訓費D.辦公軟件購置費3.某珠三角企業(yè)因勞動爭議被員工起訴，根據(jù)《廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法》，以下哪些情形可申請勞動仲裁？A.工資拖欠B.社保未足額繳納C.違法解雇D.績效獎金克扣4.珠三角某企業(yè)實行混合用工模式（全職+項目制），根據(jù)《廣東省新業(yè)態(tài)從業(yè)人員勞動保障指引》，以下哪些權(quán)益保障是必需的？A.工傷保險B.年休假C.工資不低于當?shù)刈畹蜆藴蔇.社會保險個人賬戶轉(zhuǎn)移5.某珠三角制造業(yè)企業(yè)因環(huán)保問題被責令整改，員工面臨降薪風險。根據(jù)《廣東省企業(yè)民主管理規(guī)定》，以下哪些措施需經(jīng)職工代表大會協(xié)商？A.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整B.裁員方案C.停工措施D.員工培訓計劃6.根據(jù)《廣州市人才引進實施辦法》，以下哪些人才可申請“廣州市優(yōu)秀人才卡”？A.獲得省部級科技獎項的科研人員B.企業(yè)高管且年薪超50萬C.博士后研究人員D.本地高校青年教師7.某珠三角企業(yè)為員工提供商業(yè)健康險，根據(jù)《深圳市企業(yè)補充醫(yī)療保險管理辦法》，以下哪些條款需符合規(guī)定？A.起付線不低于當?shù)蒯t(yī)保標準B.保險公司需為本地企業(yè)授權(quán)機構(gòu)C.報銷比例不低于70%D.覆蓋范圍僅限門診費用8.某科技企業(yè)因業(yè)務擴張需招聘海外工程師，根據(jù)《珠海市高層次人才認定標準》，以下哪些人才可享受政策支持？A.獲得國際知名獎項的專家B.擁有3項以上發(fā)明專利C.在海外知名企業(yè)任職5年以上D.年齡不超過45周歲9.珠三角某企業(yè)因疫情導致經(jīng)營困難，根據(jù)《東莞市企業(yè)紓困幫扶政策》，以下哪些措施可申請紓困資金？A.員工生活費補貼B.稅費減免C.研發(fā)投入補助D.員工培訓補貼10.某珠三角企業(yè)推行“5+2”工作制，根據(jù)《深圳市工作時間管理規(guī)定》，以下哪些情形需經(jīng)勞動部門批準？A.加班超過法定標準B.實行不定時工作制C.員工自愿加班D.員工輪班制度三、判斷題（每題2分，共10題）（注：本題庫針對京津冀地區(qū)服務業(yè)企業(yè)，側(cè)重勞動法、薪酬福利及合規(guī)管理）1.京津冀某零售企業(yè)因經(jīng)營調(diào)整需調(diào)整員工崗位，根據(jù)《北京市企業(yè)改制職工安置規(guī)定》，需提前30日公示并經(jīng)工會同意。（√）2.根據(jù)《天津市社會保險基金監(jiān)督辦法》，企業(yè)可為員工代繳失業(yè)保險。（×）3.京津冀某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實行彈性工作制，員工可自主選擇工作地點。根據(jù)《河北省工作時間管理規(guī)定》，需報當?shù)厝松绮块T備案。（√）4.根據(jù)《北京市企業(yè)年金實施辦法》，員工離職時，企業(yè)年金個人賬戶資金可一次性返還。（×）5.京津冀某餐飲企業(yè)為員工提供免費餐食，根據(jù)《天津市食品安全條例》，需繳納餐食補貼至社?；?。（×）6.根據(jù)《河北省勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，勞動仲裁時效為1年，自當事人知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起計算。（√）7.京津冀某外資企業(yè)為員工提供股權(quán)激勵，根據(jù)《北京市股權(quán)激勵個人所得稅政策》，需按工資薪金所得繳納個稅。（×）8.根據(jù)《天津市企業(yè)民主管理規(guī)定》，員工人數(shù)超過200人的企業(yè)需設立職工代表大會。（√）9.京津冀某物流企業(yè)實行“末位淘汰”制度，根據(jù)《河北省勞動合同法實施規(guī)定》，需建立績效考核與解雇的明確標準。（×）10.根據(jù)《北京市長期護理保險試點辦法》，參保人員需經(jīng)醫(yī)保部門評估后才能享受待遇。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）（注：本題庫針對中西部地區(qū)勞動密集型產(chǎn)業(yè)，側(cè)重政策落地、合規(guī)風險及員工關(guān)懷）1.某中西部制造業(yè)企業(yè)因社?；鶖?shù)申報不實被查處，人力資源部門應如何整改以避免二次風險？（答案要點：重新核定社?；鶖?shù)并補繳；完善申報流程；加強員工政策培訓；建立合規(guī)自查機制）2.中西部某企業(yè)因裁員引發(fā)勞動爭議，如何通過協(xié)商化解矛盾？（答案要點：啟動協(xié)商程序；提供經(jīng)濟補償方案；保障員工轉(zhuǎn)崗或再就業(yè)服務；記錄協(xié)商過程）3.中西部某企業(yè)員工反映工資低于最低標準，人力資源部門需核查哪些環(huán)節(jié)？（答案要點：核對當?shù)刈畹凸べY標準；審查崗位工資設定依據(jù)；檢查試用期工資計算；評估績效考核合理性）4.中西部某企業(yè)推行“共享用工”模式，需關(guān)注哪些政策風險？（答案要點：勞動關(guān)系歸屬；社保繳納責任劃分；工傷事故處理；稅收合規(guī)性）五、案例分析題（每題10分，共2題）（注：本題庫針對長江經(jīng)濟帶企業(yè)，側(cè)重政策綜合應用及爭議解決）1.【案例】長三角某電子企業(yè)因技術(shù)更新裁員50人，員工以違法解雇為由申請仲裁。企業(yè)HR需準備哪些材料應對爭議？（答案要點：裁員依據(jù)（市場變化）；經(jīng)濟補償方案（符合法定標準）；工會意見（若適用）；員工溝通記錄）2.【案例】珠三角某科技公司外籍高管因簽證問題無法返崗，企業(yè)擬解除勞動合同。如何處理才能降低法律風險？（答案要點：協(xié)商簽證解決方案；提供離職補償；保留外籍員工離職證明；配合出入境管理部門）答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：根據(jù)《江蘇省勞動合同法實施條例》，經(jīng)濟補償適用情形包括“不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不勝任”，其他選項需符合法定程序或?qū)儆趩T工責任。2.B解析：《上海市社會保險基金使用管理條例》規(guī)定，靈活就業(yè)人員社保由個人繳納，企業(yè)不可代繳，但需確?；鶖?shù)合規(guī)。3.D解析：年齡超55周歲不屬于優(yōu)先審批條件，其他選項均符合《外國人來華工作許可服務指南》中的優(yōu)先人才標準。4.D解析：企業(yè)年金需員工自愿參與，其他條件（繳費年限、比例）均需滿足《浙江省企業(yè)年金辦法》。5.A解析：學徒培訓期間發(fā)生工傷，企業(yè)承擔全部工傷待遇，符合《工傷保險條例》關(guān)于“新招用人員未進行安全生產(chǎn)教育和培訓”的賠償原則。6.A解析：《江蘇省企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》明確“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重虧損”為合法裁員情形，其他選項不滿足法定條件。7.D解析：長期護理保險覆蓋失能人群，嬰兒日常護理不屬于失能照護范圍。8.C解析：勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)移需經(jīng)員工代表大會同意，其他環(huán)節(jié)僅需履行告知義務。9.C解析：住房補貼不納入公積金繳存基數(shù)，符合《南京市住房公積金管理條例》規(guī)定。10.C解析：靈活用工工資支付周期最長不超過30天，其他選項違反《浙江省靈活用工規(guī)范指引》。二、多選題答案與解析1.A、B、C解析：D選項年齡限制不屬于優(yōu)先條件，其他選項均符合《廣東省外國人才永久居留服務指南》。2.A、B、C解析：D選項辦公軟件購置費不屬于研發(fā)費用，其他符合《深圳市企業(yè)研發(fā)費用加計扣除政策》。3.A、B、C解析：D選項績效獎金克扣需明確約定，否則可能構(gòu)成違法克扣，但勞動仲裁主要審查法定權(quán)益。4.A、C解析：工傷保險和最低工資標準是法定義務，其他選項部分企業(yè)可自主決定。5.A、B、C解析：薪酬調(diào)整、裁員、停工措施需經(jīng)職工代表大會協(xié)商，培訓計劃可自主制定。6.A、B、C解析：D選項青年教師未明確列為優(yōu)秀人才卡標準。7.A、B、C解析：D選項需覆蓋住院和門診，商業(yè)健康險需符合本地醫(yī)保規(guī)定。8.A、B、C解析：D選項年齡限制可能存在歧視風險，其他條件符合《珠海市高層次人才認定標準》。9.A、B、C解析：D選項員工培訓補貼需與紓困政策直接相關(guān)，其他符合《東莞市企業(yè)紓困幫扶政策》。10.A、B解析：法定加班需批準，彈性工作制需備案，自愿加班不屬法定調(diào)整范圍。三、判斷題答案與解析1.√解析：符合《北京市企業(yè)改制職工安置規(guī)定》要求。2.×解析：失業(yè)保險由個人繳納，企業(yè)不可代繳。3.√解析：彈性工作制需報備，符合《河北省工作時間管理規(guī)定》。4.×解析：企業(yè)年金個人賬戶資金需按規(guī)定分配，不可隨意返還。5.×解析：餐食補貼不納入社?；鶖?shù)，但需符合食品安全規(guī)定。6.√解析：勞動仲裁時效1年，符合《河北省勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。7.×解析：股權(quán)激勵需區(qū)分性質(zhì)，部分可享受遞延納稅政策。8.√解析：符合《河北省企業(yè)民主管理規(guī)定》要求。9.×解析：“末位淘汰”需建立明確考核標準，否則可能違法。10.×解析：需經(jīng)長期護理保險機構(gòu)評估，而非醫(yī)保部門。四、簡答題答案與解析1.答案要點-重新核定社?；鶖?shù)并補繳；-完善申報流程，建立內(nèi)部復核機制；-加強員工政策培訓，避免類似問題；-保留合規(guī)整改報告?zhèn)洳椤?.答案要點-啟動協(xié)商程序，明確補償方案；-提供經(jīng)濟補償或轉(zhuǎn)崗機會；-保障員工合法權(quán)益，記錄協(xié)商過程；-必要時申請勞動仲裁調(diào)解。3.答案要點-核對當?shù)刈畹凸べY標準；-審查