PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政教務(wù)制度一、總則（一）目的為了規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的行政教務(wù)工作，提高工作效率，確保教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，保障培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體行政教務(wù)人員、教師以及參與培訓(xùn)的學(xué)員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)。2.服務(wù)至上原則：以學(xué)員為中心，以教師為依托，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)，保障教學(xué)活動(dòng)順利開(kāi)展。3.分工協(xié)作原則：明確各崗位職責(zé)，加強(qiáng)部門(mén)之間的溝通與協(xié)作，形成工作合力。4.規(guī)范高效原則：建立健全各項(xiàng)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率，提升管理水平。二、行政教務(wù)人員職責(zé)（一）行政人員職責(zé)1.機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)支持協(xié)助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)機(jī)構(gòu)規(guī)范化管理。負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)日常行政事務(wù)的處理，包括文件收發(fā)、檔案管理、辦公用品采購(gòu)及設(shè)備維護(hù)等，確保機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。參與機(jī)構(gòu)的年度預(yù)算編制，嚴(yán)格控制行政費(fèi)用支出，合理分配資源，提高資金使用效益。2.人員管理與協(xié)調(diào)根據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展需求，協(xié)助招聘行政教務(wù)相關(guān)崗位人員，參與面試、錄用等工作，確保人員配備合理。組織員工培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，提升行政教務(wù)團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。負(fù)責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，處理請(qǐng)假、遲到、早退等情況，維護(hù)良好的工作秩序。協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系，促進(jìn)信息流通與工作協(xié)同，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，營(yíng)造和諧的工作氛圍。3.對(duì)外聯(lián)絡(luò)與溝通作為機(jī)構(gòu)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的窗口之一，負(fù)責(zé)與上級(jí)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作單位等保持密切聯(lián)系，及時(shí)了解政策動(dòng)態(tài)和行業(yè)信息。接待來(lái)訪客人，安排會(huì)議、活動(dòng)等接待事宜，展示機(jī)構(gòu)良好形象。負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的對(duì)外宣傳工作，協(xié)助制定宣傳策略，撰寫(xiě)宣傳文案，參與組織各類宣傳活動(dòng)，提升機(jī)構(gòu)知名度和美譽(yù)度。（二）教務(wù)人員職責(zé)1.教學(xué)計(jì)劃與課程安排根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)員需求，協(xié)助制定科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃，明確課程設(shè)置、教學(xué)進(jìn)度、考核方式等內(nèi)容。負(fù)責(zé)課程安排工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)教師授課時(shí)間和教室資源，確保教學(xué)活動(dòng)有序進(jìn)行。定期對(duì)教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整優(yōu)化，保證教學(xué)質(zhì)量。2.學(xué)員管理與服務(wù)負(fù)責(zé)學(xué)員招生工作，包括招生宣傳、咨詢解答、報(bào)名登記、入學(xué)手續(xù)辦理等，確保招生工作順利完成。建立學(xué)員檔案，記錄學(xué)員基本信息、學(xué)習(xí)情況、考核成績(jī)等，為學(xué)員提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)服務(wù)。關(guān)注學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解學(xué)員需求和困難，協(xié)調(diào)教師和其他部門(mén)為學(xué)員提供幫助和支持，提高學(xué)員滿意度。組織學(xué)員參加考試、測(cè)評(píng)等活動(dòng)，負(fù)責(zé)考務(wù)安排、成績(jī)統(tǒng)計(jì)與分析等工作，為教學(xué)質(zhì)量評(píng)估提供數(shù)據(jù)支持。3.教師管理與協(xié)調(diào)協(xié)助教師做好教學(xué)準(zhǔn)備工作，包括教材資料收集、教學(xué)設(shè)備調(diào)試、教學(xué)場(chǎng)地布置等，確保教學(xué)活動(dòng)順利開(kāi)展。定期與教師溝通交流，了解教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)效果，收集教師反饋意見(jiàn)，協(xié)調(diào)解決教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。組織教師培訓(xùn)與教研活動(dòng)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。負(fù)責(zé)教師教學(xué)工作量統(tǒng)計(jì)、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估等工作，為教師績(jī)效考核提供依據(jù)。三、教學(xué)管理（一）教學(xué)計(jì)劃制定1.根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的目標(biāo)和要求，結(jié)合學(xué)員的實(shí)際情況，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)包括課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度、考核方式等內(nèi)容。2.教學(xué)計(jì)劃應(yīng)具有科學(xué)性、合理性和可操作性，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在制定教學(xué)計(jì)劃過(guò)程中，應(yīng)充分征求教師和學(xué)員的意見(jiàn)和建議。3.教學(xué)計(jì)劃一經(jīng)確定，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。如需調(diào)整，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。（二）課程設(shè)置與教材選用1.課程設(shè)置應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和市場(chǎng)需求，遵循教育教學(xué)規(guī)律，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。課程內(nèi)容應(yīng)具有先進(jìn)性、實(shí)用性和針對(duì)性。2.教材選用應(yīng)遵循擇優(yōu)原則，選用權(quán)威、經(jīng)典、適用的教材。鼓勵(lì)教師編寫(xiě)校本教材或講義，以滿足教學(xué)需要。3.對(duì)選用教材應(yīng)進(jìn)行審核，確保教材質(zhì)量符合要求。教材審核應(yīng)包括教材內(nèi)容、編寫(xiě)質(zhì)量、印刷質(zhì)量等方面。（三）教學(xué)過(guò)程管理1.教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的要求進(jìn)行教學(xué)，嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，不得擅自調(diào)課、停課、缺課。2.教師應(yīng)精心備課，認(rèn)真編寫(xiě)教案。教案應(yīng)包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)反思等內(nèi)容。3.教師應(yīng)注重教學(xué)方法的運(yùn)用，靈活采用講授法、討論法、案例分析法、實(shí)踐教學(xué)法等多種教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。4.教師應(yīng)加強(qiáng)課堂管理，維護(hù)課堂秩序，營(yíng)造良好的教學(xué)氛圍。對(duì)學(xué)員在課堂上的表現(xiàn)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，鼓勵(lì)學(xué)員積極參與課堂教學(xué)。5.教務(wù)人員應(yīng)定期對(duì)教學(xué)過(guò)程進(jìn)行檢查和評(píng)估，包括聽(tīng)課、檢查教案、查看教學(xué)記錄等。對(duì)教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與教師溝通，督促教師改進(jìn)教學(xué)。（四）考核與評(píng)價(jià)1.建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成績(jī)和教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.學(xué)員考核應(yīng)包括平時(shí)考核和期末考試。平時(shí)考核可采用課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、測(cè)驗(yàn)等方式進(jìn)行；期末考試應(yīng)按照教學(xué)大綱的要求進(jìn)行命題，確?？荚嚨目茖W(xué)性和公正性。3.教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)應(yīng)包括教學(xué)目標(biāo)達(dá)成情況、教學(xué)內(nèi)容掌握情況、教學(xué)方法運(yùn)用情況、教學(xué)過(guò)程組織情況、教學(xué)效果反饋情況等方面。評(píng)價(jià)方式可采用學(xué)生評(píng)教、同行評(píng)教、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)教等多種方式相結(jié)合。4.對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)進(jìn)行及時(shí)反饋和處理。對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)員和教師應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)成績(jī)不合格的學(xué)員應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重修；對(duì)教學(xué)質(zhì)量不高的教師應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。四、學(xué)員管理（一）招生與入學(xué)1.招生工作應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照招生程序進(jìn)行。招生宣傳資料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得夸大宣傳或虛假承諾。2.學(xué)員報(bào)名時(shí)應(yīng)提交相關(guān)材料，教務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真審核報(bào)名材料，確保學(xué)員信息真實(shí)、準(zhǔn)確。3.學(xué)員入學(xué)時(shí)應(yīng)辦理入學(xué)手續(xù)，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費(fèi)用、考核方式、退費(fèi)規(guī)定等內(nèi)容。（二）學(xué)籍管理1.建立學(xué)員學(xué)籍檔案，記錄學(xué)員的基本信息、學(xué)習(xí)情況、考核成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等內(nèi)容。學(xué)籍檔案應(yīng)妥善保管，以備查詢。2.在籍學(xué)員應(yīng)按照規(guī)定繳納培訓(xùn)費(fèi)用，辦理注冊(cè)手續(xù)。逾期未繳費(fèi)或未注冊(cè)的學(xué)員，視為自動(dòng)退學(xué)。3.學(xué)員因特殊原因需要休學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)的，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。休學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)的學(xué)員，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況退還或補(bǔ)繳培訓(xùn)費(fèi)用。（三）日常管理1.學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)參加培訓(xùn)課程和教學(xué)活動(dòng)不得遲到、早退、曠課。2.學(xué)員應(yīng)認(rèn)真完成教師布置的作業(yè)和任務(wù)，積極參與課堂討論和實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，努力提高學(xué)習(xí)成績(jī)。3.教務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的日常管理，關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)和生活情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)員存在的問(wèn)題和困難。4.建立學(xué)員考勤制度，對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格記錄。對(duì)曠課、遲到、早退等情況應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行處理。（四）畢業(yè)與結(jié)業(yè)1.學(xué)員完成規(guī)定的培訓(xùn)課程和教學(xué)任務(wù)，考核成績(jī)合格的，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。2.對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)員，可頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書(shū)或其他榮譽(yù)證書(shū)，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.學(xué)員結(jié)業(yè)后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供就業(yè)指導(dǎo)和推薦服務(wù)，幫助學(xué)員順利就業(yè)。五、教師管理（一）教師招聘與引進(jìn)1.根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的需求，制定教師招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘程序等內(nèi)容。2.教師招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)多種渠道進(jìn)行招聘，如發(fā)布招聘信息、參加招聘會(huì)、委托人才中介機(jī)構(gòu)等。3.對(duì)應(yīng)聘教師進(jìn)行資格審查和面試，了解其教育背景、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等情況。面試可采用試講、答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。4.對(duì)符合條件的應(yīng)聘教師進(jìn)行錄用，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同應(yīng)包括工作崗位、工作期限、工作報(bào)酬、福利待遇、考核方式、違約責(zé)任等內(nèi)容。（二）教師培訓(xùn)與發(fā)展1.建立教師培訓(xùn)制度，定期組織教師參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高教師的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括教育教學(xué)理論、專業(yè)知識(shí)、教學(xué)方法、課程開(kāi)發(fā)、教育技術(shù)等方面。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流等多種方式相結(jié)合。3.鼓勵(lì)教師開(kāi)展教學(xué)研究和教學(xué)改革，對(duì)取得優(yōu)秀教學(xué)成果和科研成果的教師，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4.為教師提供發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和能力水平，合理調(diào)整教師的崗位和職務(wù)。（三）教師考核與評(píng)價(jià)1.建立教師考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量、工作態(tài)度、科研能力等方面進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)方式可采用學(xué)生評(píng)教、同行評(píng)教、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)教、教學(xué)成果評(píng)價(jià)等多種方式相結(jié)合?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給教師，并作為教師獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。3.對(duì)教學(xué)質(zhì)量高、工作態(tài)度好科研能力強(qiáng)的教師，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)教學(xué)質(zhì)量不高、工作態(tài)度不好、科研能力不強(qiáng)的教師，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位；對(duì)違反教師職業(yè)道德規(guī)范的教師，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（四）教師待遇與福利1.按照國(guó)家法律法規(guī)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定，為教師提供合理的工作報(bào)酬和福利待遇。工作報(bào)酬應(yīng)根據(jù)教師的工作崗位、工作業(yè)績(jī)、工作年限等因素確定。2.為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.為教師提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，關(guān)心教師的生活和身心健康，幫助教師解決工作和生活中遇到的問(wèn)題和困難。六、財(cái)務(wù)管理（一）預(yù)算管理1.每年年底，根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，編制下一年度的財(cái)務(wù)預(yù)算。財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)包括收入預(yù)算、支出預(yù)算、現(xiàn)金流量預(yù)算等內(nèi)容。2.收入預(yù)算應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、招生計(jì)劃等因素進(jìn)行編制；支出預(yù)算應(yīng)根據(jù)人員工資、教學(xué)設(shè)備采購(gòu)、教材印刷、辦公費(fèi)用等因素進(jìn)行編制。3.財(cái)務(wù)預(yù)算經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核后，提交董事會(huì)審議通過(guò)。財(cái)務(wù)預(yù)算一經(jīng)確定，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。如需調(diào)整，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。（二）收費(fèi)管理1.嚴(yán)格按照物價(jià)部門(mén)核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)用，不得擅自提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2.收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)顯著位置進(jìn)行公示自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。3.建立健全收費(fèi)管理制度，規(guī)范收費(fèi)行為，確保收費(fèi)資金及時(shí)足額入賬。收費(fèi)票據(jù)應(yīng)使用財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一印制的票據(jù)，不得使用自制票據(jù)或白條收費(fèi)。（三）支出管理1.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)支出審批制度，所有支出必須經(jīng)過(guò)審批方可報(bào)銷(xiāo)。審批流程應(yīng)明確各級(jí)審批權(quán)限和審批責(zé)任。2.支出應(yīng)遵循真實(shí)性、合法性、合理性的原則，確保支出用途符合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。3.加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)支出的審核和監(jiān)督，對(duì)不符合規(guī)定的支出不予報(bào)銷(xiāo)。對(duì)重大支出項(xiàng)目應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，確保資金使用安全。（四）資產(chǎn)管理1.建立健全資產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等的管理。資產(chǎn)登記應(yīng)做到賬賬相符、賬實(shí)相符。2.定期對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，確保資產(chǎn)安全完整。對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧的資產(chǎn)應(yīng)及時(shí)查明原因，按照規(guī)定進(jìn)行處理。3.加強(qiáng)對(duì)教學(xué)設(shè)備、教材資料等資產(chǎn)的管理，提高資產(chǎn)使用效益延長(zhǎng)資產(chǎn)使用壽命。七、安全管理（一）安全制度建設(shè)1.建立健全安全管理制度，明確安全管理職責(zé)，制定安全管理措施，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的安全穩(wěn)定。2.安全管理制度應(yīng)包括安全教育制度、安全檢查制度、安全應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容。安全教育制度應(yīng)定期組織學(xué)員和教師參加安全教育培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；安全檢查制度應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)設(shè)施、設(shè)備器材、消防器材等進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；安全應(yīng)急預(yù)案應(yīng)制定應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的具體措施和流程，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行處置。（二）安全教育與培訓(xùn)1.將安全教育納入教學(xué)計(jì)劃，定期組織學(xué)員和教師參加安全教育培訓(xùn)。安全教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括消防安全、交通安全、食品安全、網(wǎng)絡(luò)安全、人身安全等方面。2.通過(guò)課堂教學(xué)、專題講座、案例分析、模擬演練等多種方式開(kāi)展安全教育培訓(xùn)，提高學(xué)員和教師的安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。3.對(duì)新入職的學(xué)員和教師應(yīng)進(jìn)行入職安全教育培訓(xùn)，使其了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的安全管理制度和安全注意事項(xiàng)。（三）安全檢查與隱患排查1.定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)設(shè)施、設(shè)備器材、消防器材等進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。安全檢查應(yīng)做到全面、細(xì)致、深入，不留死角。2.建立安全隱患排查治理臺(tái)賬，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)記錄，并明確整改責(zé)任人、整改措施、整改期限等內(nèi)容。3.對(duì)安全隱患應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，確保整改到位。對(duì)重大安全隱患應(yīng)立即停止相關(guān)教學(xué)活動(dòng)，采取有效措施進(jìn)行整改，整改完成后經(jīng)復(fù)查合格方可恢復(fù)教學(xué)活動(dòng)。（四）應(yīng)急處置與救援1.制定安全應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的具體措施和流程。安全應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括火災(zāi)、地震、洪水、暴力襲擊、網(wǎng)絡(luò)攻擊等方面的內(nèi)容。2.定期組織學(xué)員和教師參加應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力。應(yīng)急演練應(yīng)做到貼近實(shí)際