PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)補(bǔ)課假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工請(qǐng)假行為，保障教學(xué)工作的正常開展，維護(hù)學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)補(bǔ)課假制度。本制度旨在明確請(qǐng)假流程、補(bǔ)課責(zé)任及相關(guān)規(guī)定，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，同時(shí)保障員工的合理休假權(quán)益，促進(jìn)員工與機(jī)構(gòu)的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的全體教職員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。保障教學(xué)原則：請(qǐng)假安排不得影響正常教學(xué)秩序，應(yīng)優(yōu)先保障學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和教學(xué)質(zhì)量。公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)和流程處理請(qǐng)假事宜，確保制度執(zhí)行的公平性。溝通協(xié)調(diào)原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假前應(yīng)與相關(guān)部門和人員進(jìn)行充分溝通協(xié)調(diào)，做好工作交接和教學(xué)安排調(diào)整。二、請(qǐng)假類別及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要請(qǐng)假休息的情況。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通了解病情，并對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。如病情嚴(yán)重，可要求員工提供進(jìn)一步的病歷資料或醫(yī)生建議。審核通過后，部門負(fù)責(zé)人將病假申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案。人力資源部門根據(jù)員工的考勤記錄和病假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按照公司規(guī)定核算工資待遇。3.病假期限一般病假期限根據(jù)員工的病情和醫(yī)生建議確定，但最長(zhǎng)不得超過[X]天。如需延長(zhǎng)病假，員工應(yīng)在病假到期前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請(qǐng)，并附醫(yī)院出具的復(fù)診證明。對(duì)于長(zhǎng)期病假（超過[X]天）的員工，人力資源部門應(yīng)定期與員工溝通了解病情恢復(fù)情況，并根據(jù)實(shí)際情況安排后續(xù)工作事宜。4.工資待遇病假期間，員工工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資為正常工資的[X]%。對(duì)于病假超過[X]天的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估，如病情嚴(yán)重影響工作能力，可按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期內(nèi)工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假休息的情況，包括但不限于處理家庭事務(wù)、參加個(gè)人培訓(xùn)、辦理證件等。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假期限。部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后應(yīng)對(duì)請(qǐng)假事由進(jìn)行審核，并考慮對(duì)工作的影響程度。如請(qǐng)假可能對(duì)教學(xué)工作或其他業(yè)務(wù)產(chǎn)生較大影響，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通協(xié)調(diào)，盡量調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排其他人員臨時(shí)接替工作。審核通過后，部門負(fù)責(zé)人將事假申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案。人力資源部門根據(jù)員工的考勤記錄和事假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按照公司規(guī)定核算工資待遇。3.事假期限員工單次事假期限一般不得超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。如有特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限，員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，說明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對(duì)于因特殊原因需要長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過[X]天）的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估，如請(qǐng)假對(duì)工作影響較大，公司有權(quán)要求員工辦理離職手續(xù)或按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.工資待遇事假期間，員工工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，事假期間無工資發(fā)放。（三）婚假1.定義員工結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通了解婚禮安排，并對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核通過后，部門負(fù)責(zé)人將婚假申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案。人力資源部門根據(jù)員工的考勤記錄和婚假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按照公司規(guī)定核算工資待遇。3.婚假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，員工依法享受[X]天婚假。如員工符合晚婚條件（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚），可增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。4.工資待遇婚假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程女員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明或生育相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通了解生育情況，并對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核通過后，部門負(fù)責(zé)人將產(chǎn)假申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案。人力資源部門根據(jù)員工的考勤記錄和產(chǎn)假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定核算工資待遇。3.產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前后合理安排，如需提前或推遲休假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。4.工資待遇產(chǎn)假期間，女員工工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金支付，如生育保險(xiǎn)待遇低于員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)，公司將補(bǔ)足差額部分。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程男員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶的生育證明材料。部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通了解陪產(chǎn)情況，并對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核通過后，部門負(fù)責(zé)人將陪產(chǎn)假申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案。人力資源部門根據(jù)員工的考勤記錄和陪產(chǎn)假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按照公司規(guī)定核算工資待遇。3.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，男員工享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，如需分段休假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。4.工資待遇陪產(chǎn)假期間，男員工工資按照正常出勤發(fā)放。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)死亡證明材料。部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通了解喪葬事宜，并對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核通過后，部門負(fù)責(zé)人將喪假申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案。人力資源部門根據(jù)員工的考勤記錄和喪假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按照公司規(guī)定核算工資待遇。3.喪假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，員工享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假應(yīng)在直系親屬死亡后合理安排，如需提前或推遲休假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。4.工資待遇喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。三、補(bǔ)課安排（一）補(bǔ)課責(zé)任1.教師請(qǐng)假期間，應(yīng)提前與教學(xué)主管溝通協(xié)調(diào)補(bǔ)課事宜，確定補(bǔ)課時(shí)間、地點(diǎn)及方式。2.教師應(yīng)根據(jù)課程進(jìn)度和學(xué)員學(xué)習(xí)情況，制定詳細(xì)的補(bǔ)課計(jì)劃，并確保補(bǔ)課內(nèi)容與原課程內(nèi)容緊密銜接，不影響學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度。3.行政人員應(yīng)協(xié)助教師做好補(bǔ)課的組織和安排工作，包括通知學(xué)員補(bǔ)課時(shí)間、地點(diǎn)，準(zhǔn)備補(bǔ)課所需的教學(xué)資料等。（二）補(bǔ)課方式1.集中補(bǔ)課對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間較短且涉及學(xué)員較多的情況，可安排集中補(bǔ)課。集中補(bǔ)課應(yīng)選擇在周末或節(jié)假日等學(xué)員相對(duì)空閑的時(shí)間進(jìn)行，地點(diǎn)可選擇在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教室或其他合適的場(chǎng)地。2.一對(duì)一補(bǔ)課對(duì)于請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或個(gè)別學(xué)員需要特殊輔導(dǎo)的情況，可安排一對(duì)一補(bǔ)課。一對(duì)一補(bǔ)課時(shí)間由教師與學(xué)員協(xié)商確定，地點(diǎn)可根據(jù)學(xué)員方便的原則選擇在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W員家中等。3.線上補(bǔ)課對(duì)于因特殊原因無法進(jìn)行線下補(bǔ)課的情況，可采用線上補(bǔ)課的方式。線上補(bǔ)課可通過視頻會(huì)議軟件、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等工具進(jìn)行，教師應(yīng)提前準(zhǔn)備好線上教學(xué)資料，并確保線上教學(xué)的質(zhì)量和效果。（三）補(bǔ)課時(shí)間安排1.教師應(yīng)在請(qǐng)假前將補(bǔ)課計(jì)劃提交至教學(xué)主管審核，教學(xué)主管應(yīng)根據(jù)教學(xué)安排和學(xué)員時(shí)間情況進(jìn)行合理調(diào)整，確保補(bǔ)課計(jì)劃的可行性。2.補(bǔ)課時(shí)間應(yīng)盡量安排在學(xué)員方便的時(shí)間段，避免與學(xué)員的正常上課時(shí)間沖突。同時(shí)，應(yīng)合理安排補(bǔ)課的頻率和時(shí)長(zhǎng)，確保學(xué)員能夠充分理解和掌握所學(xué)知識(shí)。3.對(duì)于因特殊原因無法按照原計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)課的情況，教師應(yīng)及時(shí)通知學(xué)員和教學(xué)主管，并重新協(xié)商確定補(bǔ)課時(shí)間。四、請(qǐng)假審批流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤粏T工如需請(qǐng)假，應(yīng)按照不同請(qǐng)假類別填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提前提交至所在部門負(fù)責(zé)人。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)包括請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限、預(yù)計(jì)補(bǔ)課時(shí)間及方式等內(nèi)容。（二）部門負(fù)責(zé)人審核部門負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)對(duì)請(qǐng)假事由進(jìn)行審核，并考慮請(qǐng)假對(duì)工作的影響程度。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及教學(xué)工作安排，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與教學(xué)主管溝通協(xié)調(diào)，確保教學(xué)工作不受影響。審核通過后，部門負(fù)責(zé)人在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見，并將申請(qǐng)?zhí)峤恢辽霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及重要工作安排或?qū)Σ块T整體工作有較大影響，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可與相關(guān)人員進(jìn)一步溝通了解情況后再做決定。審批通過后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在請(qǐng)假申請(qǐng)表上簽署意見，并將申請(qǐng)返回至部門負(fù)責(zé)人。（四）人力資源部門備案部門負(fù)責(zé)人將經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過的請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案。人力資源部門根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)更新員工考勤記錄，并按照公司規(guī)定核算工資待遇。五、特殊情況處理（一）緊急情況請(qǐng)假如員工因突發(fā)緊急情況無法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知所在部門負(fù)責(zé)人，并說明請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)請(qǐng)假期限。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行處理，并及時(shí)將情況反饋至人力資源部門。（二）跨部門請(qǐng)假如員工請(qǐng)假涉及多個(gè)部門的工作安排，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，共同做好工作交接和教學(xué)安排調(diào)整。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)按照主要涉及部門的審批流程進(jìn)行處理，并確保各部門之間信息暢通。（三）長(zhǎng)期請(qǐng)假對(duì)于因特殊原因需要長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過[X]天）的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估。如請(qǐng)假對(duì)工作影響較大，公司有權(quán)要求員工辦理離職手續(xù)或按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。同時(shí)，公司將積極與員工溝通協(xié)商，盡量為員工提供合理的解決方案，如安排停薪留職等。六、監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決請(qǐng)假過程中出現(xiàn)的問題。2.在日常工作中，教學(xué)主管和部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工請(qǐng)假后的工作交接和補(bǔ)課情況的監(jiān)督檢查，確保教學(xué)工作的正常開展和學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益得到保障。3.設(shè)立意見反饋渠道，鼓勵(lì)學(xué)員和家長(zhǎng)對(duì)教師請(qǐng)假及補(bǔ)課情況進(jìn)行監(jiān)督和反饋。對(duì)于學(xué)員和家長(zhǎng)反映的問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)人員。（二）處罰措施1.如員工未按照本制度規(guī)定的請(qǐng)假流程進(jìn)行請(qǐng)假，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工期間，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處罰。2.如教師請(qǐng)假后未按照要求及