PAGE培訓服務期制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司的培訓管理，保障公司對員工培訓投入的回報，同時明確員工在接受培訓后的服務義務，特制定本培訓服務期制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務派遣員工。（三）基本原則1.公平公正原則：所有員工在培訓服務期制度面前一律平等，享受平等的培訓機會和承擔相應的服務義務。2.協(xié)商一致原則：公司與員工在確定培訓服務期及相關(guān)事項時，應通過協(xié)商達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。3.權(quán)利義務對等原則：員工享受公司提供的培訓利益，應承擔相應的服務期限和工作義務，以保障公司的合法權(quán)益。二、培訓服務期的定義與認定（一）培訓服務期的定義培訓服務期是指公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定員工在接受培訓后必須為公司服務的期限。（二）培訓服務期的認定條件1.專項培訓費用：指公司為員工培訓直接支付的有憑證的培訓費用，包括培訓學費、教材費、差旅費以及因培訓產(chǎn)生的其他直接費用。2.專業(yè)技術(shù)培訓：包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓，如外語培訓、特定軟件操作培訓、行業(yè)專業(yè)技術(shù)資格培訓等。對于一般性的入職培訓、崗位技能培訓、安全培訓等不認定為專業(yè)技術(shù)培訓。（三）培訓服務期的起始與終止1.起始時間：培訓服務期自員工參加培訓之日起計算。2.終止時間：按照雙方簽訂的培訓服務期協(xié)議約定執(zhí)行。若員工提前完成培訓，服務期自培訓結(jié)束之日起計算。三、培訓服務期協(xié)議的簽訂（一）簽訂時間在公司安排員工參加符合培訓服務期認定條件的培訓前，應與員工簽訂培訓服務期協(xié)議。（二）協(xié)議內(nèi)容1.培訓內(nèi)容：明確培訓的具體項目、課程、培訓時長等。2.服務期限：約定員工在接受培訓后應在公司服務的具體期限。3.雙方權(quán)利義務：公司有權(quán)要求員工按照協(xié)議約定履行服務義務；有權(quán)監(jiān)督員工在服務期內(nèi)的工作表現(xiàn)。員工有權(quán)享受公司提供的培訓資源；應按照協(xié)議約定完成培訓并在服務期內(nèi)遵守公司規(guī)章制度，認真履行工作職責。4.違約責任：明確員工違反服務期協(xié)議應承擔的違約責任，包括但不限于支付違約金等。5.其他條款：如協(xié)議的變更、解除條件等。（三）簽訂流程1.由公司培訓部門負責擬定培訓服務期協(xié)議文本。2.將協(xié)議文本提交給員工，向員工詳細說明協(xié)議的各項內(nèi)容，確保員工理解并同意相關(guān)條款。3.員工與公司在協(xié)議上簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。四、員工在培訓服務期內(nèi)權(quán)利與義務（一）權(quán)利1.接受公司提供的專業(yè)技術(shù)培訓，提升自身業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.在培訓服務期內(nèi)，享有與其他員工同等的薪酬待遇、晉升機會等公司福利。3.對培訓服務期協(xié)議中的不合理條款，有權(quán)與公司進行協(xié)商修改。（二）義務1.按照公司安排按時參加培訓，認真學習培訓內(nèi)容，完成培訓考核，確保達到培訓目標。2.在培訓服務期內(nèi)，遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，不得從事?lián)p害公司利益的行為。3.若因個人原因提前結(jié)束培訓或中斷培訓，應提前通知公司，并按照協(xié)議約定承擔相應責任。4.在服務期屆滿前，不得無故離職。若因特殊原因需要離職，應提前按照協(xié)議約定向公司提出申請，并承擔違約責任。五、培訓服務期的延長與縮短（一）延長條件1.因培訓內(nèi)容的特殊性或培訓進度的需要，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以延長培訓服務期。2.員工在培訓服務期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，公司為其提供進一步深造培訓的機會，雙方可協(xié)商延長服務期。（二）延長程序1.公司提出延長培訓服務期的意向，并與員工進行溝通協(xié)商。2.雙方就延長的期限、權(quán)利義務等事項達成一致后，簽訂補充協(xié)議。（三）縮短條件1.員工提前完成培訓且達到預期效果，經(jīng)公司評估認可，可以縮短培訓服務期。2.因不可抗力因素導致培訓無法按原計劃進行，雙方協(xié)商一致縮短服務期。（四）縮短程序1.員工或公司提出縮短培訓服務期的申請。2.雙方就縮短后的服務期限、相關(guān)事宜進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。六、培訓服務期的解除與終止（一）解除條件1.員工解除：在培訓服務期內(nèi)，員工因個人原因提前離職，應按照協(xié)議約定承擔違約責任。若員工嚴重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，公司有權(quán)解除培訓服務期協(xié)議，員工應承擔相應責任。2.公司解除：公司因經(jīng)營困難、業(yè)務調(diào)整等原因，無法繼續(xù)履行培訓服務期協(xié)議，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應按照相關(guān)規(guī)定給予員工一定補償。若員工在培訓服務期內(nèi)未能達到培訓要求或不能勝任工作，公司有權(quán)解除協(xié)議，并要求員工承擔相應責任。（二）解除程序1.提出解除方應以書面形式通知對方，并說明解除的原因和依據(jù)。2.雙方就解除培訓服務期協(xié)議的相關(guān)事宜進行協(xié)商，如違約責任的承擔、補償方式等。3.達成一致后，簽訂解除協(xié)議。（三）終止條件1.培訓服務期協(xié)議約定的服務期限屆滿，培訓服務期自然終止。2.員工與公司協(xié)商一致提前終止培訓服務期協(xié)議。（四）終止程序1.當培訓服務期達到終止條件時，雙方應進行確認。2.辦理相關(guān)終止手續(xù)，如工作交接、費用結(jié)算等。七、違約責任（一）員工違約責任1.若員工違反培訓服務期協(xié)議提前離職，應按照協(xié)議約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓費用。2.員工違反服務期協(xié)議給公司造成損失的，還應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于公司為培訓支付的費用、因員工離職導致的業(yè)務損失以及為重新培養(yǎng)員工所支付的費用等。（二）公司違約責任1.若公司違反培訓服務期協(xié)議，未按照約定提供培訓或未履行其他義務，應承擔相應的違約責任，如向員工支付一定的補償費用等。2.公司因自身原因?qū)е屡嘤柗掌跓o法繼續(xù)履行，給員工造成損失的，應承擔賠償責任。八、爭議解決（一）協(xié)商解決員工與公司在培訓服務期相關(guān)問題上發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。雙方應本著平等、互利、誠信的原則，就爭議事項進行溝通協(xié)商，尋求達成一致的解決方案。（二）勞動仲裁或訴訟若雙方協(xié)商不成，可以按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的