PAGE圍棋培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范圍棋培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的正常有序開(kāi)展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于圍棋培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括授課教師、教學(xué)助理、行政人員等。3.請(qǐng)假原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、合理安排、確保工作不受重大影響的原則。請(qǐng)假需提前按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)，以便機(jī)構(gòu)能夠及時(shí)做好工作安排和調(diào)整。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息治療的情況。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應(yīng)清晰顯示就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。緊急情況下無(wú)法及時(shí)提供病假證明的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過(guò)電話等方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在病假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交病假證明。3.請(qǐng)假期限根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定病假天數(shù)，但一般單次病假最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的續(xù)假證明。一年內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)不超過(guò)[X]天。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。4.薪資待遇病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。一般情況下，病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放全額工資；超過(guò)[X]天的，按照一定比例發(fā)放病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。具體比例根據(jù)勞動(dòng)合同和當(dāng)?shù)卣叽_定。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理，無(wú)法正常工作而申請(qǐng)的假期。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假期限。事假申請(qǐng)應(yīng)盡量避免在教學(xué)高峰期或重要教學(xué)活動(dòng)期間提出，以免影響教學(xué)工作的正常進(jìn)行。如因特殊情況必須在此時(shí)請(qǐng)假，則需提供詳細(xì)的工作交接計(jì)劃和確保不影響教學(xué)的承諾。3.請(qǐng)假期限單次事假最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天，一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不超過(guò)[X]天。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限的，應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自超假的，按曠工處理。4.薪資待遇事假期間無(wú)工資發(fā)放，即扣除相應(yīng)的日工資或小時(shí)工資。(三)婚假1.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)婚假需提前[X]天向行政部門(mén)提交結(jié)婚證明（如結(jié)婚證）及請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明預(yù)計(jì)請(qǐng)假日期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如因特殊情況需要分段休假的，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚），可增加婚假[X]天。4.薪資待遇婚假期間發(fā)放全額工資。(四)產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求女員工請(qǐng)產(chǎn)假需提前[X]天向行政部門(mén)提交醫(yī)院出具的懷孕證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明預(yù)產(chǎn)期等信息。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的流程進(jìn)行，確保手續(xù)齊全。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策執(zhí)行。符合生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼等相關(guān)待遇；未參加生育保險(xiǎn)或生育保險(xiǎn)待遇不足的部分，由機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付。(五)陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前[X]天向行政部門(mén)提交配偶生育證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，一般陪產(chǎn)假為[X]天。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。(六)喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)喪假需向行政部門(mén)提交親屬死亡證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明與死者的關(guān)系和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。3.請(qǐng)假期限一般喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。4.薪資待遇喪假期間發(fā)放全額工資。(七)年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪年休假。2.請(qǐng)假要求員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天向領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接安排。年假應(yīng)根據(jù)工作安排合理安排，避免影響教學(xué)和其他重要工作的正常進(jìn)行。如因工作需要無(wú)法在申請(qǐng)時(shí)間內(nèi)休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排時(shí)間。3.請(qǐng)假期限員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.薪資待遇年假期間發(fā)放全額工資。三、請(qǐng)假流程（一）員工申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照不同請(qǐng)假類型的要求填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限、預(yù)計(jì)銷(xiāo)假日期等信息。2.將填寫(xiě)好的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)于涉及教學(xué)安排調(diào)整的請(qǐng)假申請(qǐng)，還需抄送教學(xué)主管。（二）上級(jí)審批1.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批時(shí)應(yīng)綜合考慮工作安排、人員調(diào)配等因素，確保請(qǐng)假申請(qǐng)不會(huì)對(duì)教學(xué)工作和機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)造成重大影響。2.如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽署同意意見(jiàn)，并注明批準(zhǔn)的請(qǐng)假期限。如請(qǐng)假申請(qǐng)不符合規(guī)定或?qū)ぷ饔休^大影響，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)與員工溝通，說(shuō)明不同意請(qǐng)假的原因，并提出合理的建議或解決方案。（三）備案與通知1.經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)，由行政部門(mén)進(jìn)行備案登記，記錄請(qǐng)假員工姓名、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假期限、審批領(lǐng)導(dǎo)等信息。2.行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假批準(zhǔn)情況通知相關(guān)部門(mén)和人員，包括教學(xué)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等，以便做好教學(xué)安排調(diào)整、考勤記錄、薪資核算等工作。（四）銷(xiāo)假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在第一個(gè)工作日內(nèi)到行政部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。辦理銷(xiāo)假手續(xù)時(shí)，需提交《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明實(shí)際銷(xiāo)假日期。2.行政部門(mén)核對(duì)員工實(shí)際銷(xiāo)假日期與請(qǐng)假批準(zhǔn)期限是否一致。如發(fā)現(xiàn)員工超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理，并及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)。四、特殊情況處理（一）緊急病假員工突發(fā)疾病無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在發(fā)病當(dāng)天通過(guò)電話等方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并盡快就醫(yī)。病愈后，應(yīng)及時(shí)按照規(guī)定補(bǔ)辦病假證明和請(qǐng)假手續(xù)。（二）臨時(shí)事假如遇突發(fā)個(gè)人緊急事務(wù)需要請(qǐng)假，且無(wú)法提前申請(qǐng)的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并提交簡(jiǎn)要的請(qǐng)假事由說(shuō)明。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，如對(duì)工作影響較小，可批準(zhǔn)請(qǐng)假；如對(duì)工作有較大影響，應(yīng)與員工協(xié)商解決方案，盡量減少對(duì)工作的不利影響。（三）假期沖突如員工的請(qǐng)假申請(qǐng)與教學(xué)安排、機(jī)構(gòu)重要活動(dòng)等發(fā)生沖突，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與員工溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)工作實(shí)際需要調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排其他人員臨時(shí)接替工作，確保教學(xué)和機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)不受影響。五、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄1.行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行記錄，包括出勤、請(qǐng)假、曠工等信息?？记谟涗洃?yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)，作為薪資核算、績(jī)效考核等的依據(jù)。2.授課教師應(yīng)協(xié)助行政部門(mén)做好學(xué)員的考勤管理工作，及時(shí)記錄學(xué)員的出勤情況，并向行政部門(mén)反饋學(xué)員請(qǐng)假及補(bǔ)課等相關(guān)信息。（二）監(jiān)督檢查1.機(jī)構(gòu)定期對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保請(qǐng)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。檢查內(nèi)容包括請(qǐng)假申請(qǐng)流程是否規(guī)范、請(qǐng)假期限是否符合規(guī)定、銷(xiāo)假手續(xù)是否齊全等。2.對(duì)于違反請(qǐng)假制度的行為，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、超假未歸等，