PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度管理規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)管理工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，保障學(xué)員權(quán)益，促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展，特制定本制度管理規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工、學(xué)員以及與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)的各類(lèi)活動(dòng)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)合法合規(guī)。2.質(zhì)量至上原則：始終將培訓(xùn)質(zhì)量放在首位，不斷優(yōu)化教學(xué)過(guò)程，提高培訓(xùn)效果。3.公平公正原則：對(duì)待所有員工和學(xué)員一視同仁，確保各項(xiàng)管理決策和執(zhí)行過(guò)程公平公正。4.服務(wù)學(xué)員原則：以學(xué)員需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)、高效、貼心的服務(wù)，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)體驗(yàn)和權(quán)益。二、機(jī)構(gòu)組織與人員管理（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置1.本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置教學(xué)部門(mén)、招生部門(mén)、行政部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等主要職能部門(mén)。各部門(mén)應(yīng)明確職責(zé)分工，相互協(xié)作，共同推動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.教學(xué)部門(mén)負(fù)責(zé)課程研發(fā)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控等工作；招生部門(mén)負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣、學(xué)員招生、咨詢(xún)解答等工作；行政部門(mén)負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)日常行政事務(wù)、后勤保障、安全管理等工作；財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理、預(yù)算編制、成本核算等工作。（二）人員招聘與錄用1.招聘流程根據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，吸引符合條件的應(yīng)聘者。對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，確定面試名單，并組織面試。面試可分為一面、二面等環(huán)節(jié)，綜合考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查內(nèi)容包括工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書(shū)真實(shí)性、有無(wú)違法違紀(jì)記錄等。經(jīng)背景調(diào)查合格后，發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)。2.錄用條件應(yīng)聘者應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，符合招聘崗位的任職要求。具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)違法違紀(jì)記錄。身體健康，能夠勝任本職工作。（三）員工培訓(xùn)與發(fā)展1.新員工培訓(xùn)新員工入職后，應(yīng)參加由行政部門(mén)組織的新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)概況、規(guī)章制度、企業(yè)文化、安全知識(shí)等，幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境和工作流程。教學(xué)部門(mén)應(yīng)根據(jù)新員工的崗位需求，安排專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，使其掌握教學(xué)方法、課程內(nèi)容等，盡快適應(yīng)教學(xué)工作。2.在職員工培訓(xùn)定期組織在職員工參加各類(lèi)培訓(xùn)，包括教學(xué)技能提升培訓(xùn)、行業(yè)動(dòng)態(tài)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，不斷提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)和參加外部培訓(xùn)課程，對(duì)于取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)或培訓(xùn)成果顯著的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和支持。（四）員工考核與獎(jiǎng)懲1.考核方式建立員工考核制度，考核方式分為定期考核和不定期考核。定期考核每季度或每半年進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)工作需要隨時(shí)開(kāi)展。考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核結(jié)果應(yīng)用根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)證書(shū)等；對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和改進(jìn)，如連續(xù)考核不達(dá)標(biāo)，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗、降薪或辭退。3.獎(jiǎng)懲措施獎(jiǎng)勵(lì)措施：設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、招生貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等多種獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰措施：對(duì)于違反機(jī)構(gòu)規(guī)章制度、工作失誤給機(jī)構(gòu)造成損失、違反職業(yè)道德等行為的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。三、教學(xué)管理規(guī)定（一）課程設(shè)置與研發(fā)1.課程規(guī)劃根據(jù)市場(chǎng)需求、學(xué)員特點(diǎn)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定科學(xué)合理的課程規(guī)劃。課程規(guī)劃應(yīng)涵蓋不同層次、不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)課程，滿(mǎn)足學(xué)員多樣化的學(xué)習(xí)需求。定期對(duì)課程規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保課程內(nèi)容與市場(chǎng)需求緊密結(jié)合，保持課程的先進(jìn)性和實(shí)用性。2.課程研發(fā)教學(xué)部門(mén)負(fù)責(zé)組織課程研發(fā)工作，成立課程研發(fā)團(tuán)隊(duì)，成員包括教學(xué)專(zhuān)家、一線教師、行業(yè)專(zhuān)家等。課程研發(fā)過(guò)程應(yīng)遵循教育教學(xué)規(guī)律，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，采用先進(jìn)的教學(xué)方法和手段，確保課程質(zhì)量。課程研發(fā)完成后，應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部審核和試講，廣泛征求意見(jiàn)，不斷優(yōu)化課程內(nèi)容和教學(xué)方法，確保課程正式推出后能夠達(dá)到良好的教學(xué)效果。（二）教學(xué)實(shí)施1.教學(xué)計(jì)劃制定教師應(yīng)根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)員實(shí)際情況，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度、考核方式等內(nèi)容。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)提前提交給教學(xué)部門(mén)審核，經(jīng)審核通過(guò)后嚴(yán)格按照計(jì)劃組織教學(xué)實(shí)施。2.教學(xué)方法選擇鼓勵(lì)教師采用多樣化的教學(xué)方法，如講授法、討論法、案例分析法、實(shí)踐操作法等，以激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。注重教學(xué)互動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)員積極參與課堂討論和實(shí)踐活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)員的自主學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維能力。3.教學(xué)過(guò)程監(jiān)控教學(xué)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)教學(xué)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，通過(guò)聽(tīng)課、檢查教案、學(xué)員反饋等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題，并督促教師進(jìn)行改進(jìn)。建立教學(xué)質(zhì)量反饋機(jī)制，鼓勵(lì)學(xué)員對(duì)教學(xué)質(zhì)量提出意見(jiàn)和建議，教學(xué)部門(mén)應(yīng)及時(shí)整理和分析學(xué)員反饋信息，采取有效措施加以改進(jìn)。（三）教學(xué)質(zhì)量評(píng)估1.評(píng)估指標(biāo)體系建立完善的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系，包括教學(xué)目標(biāo)達(dá)成情況、教學(xué)內(nèi)容掌握程度、教學(xué)方法運(yùn)用效果、學(xué)員學(xué)習(xí)積極性、教學(xué)滿(mǎn)意度等方面。通過(guò)對(duì)這些指標(biāo)的量化評(píng)估，全面、客觀地反映教學(xué)質(zhì)量。2.評(píng)估方式教學(xué)質(zhì)量評(píng)估采用定期評(píng)估和不定期評(píng)估相結(jié)合的方式。定期評(píng)估每學(xué)期進(jìn)行一次，對(duì)所有課程進(jìn)行全面評(píng)估；不定期評(píng)估根據(jù)教學(xué)實(shí)際情況隨時(shí)開(kāi)展，重點(diǎn)對(duì)新開(kāi)課程、問(wèn)題較多的課程進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估方式包括學(xué)員評(píng)教、同行互評(píng)、教學(xué)部門(mén)評(píng)估等多種形式，確保評(píng)估結(jié)果的客觀性和公正性。3.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果，對(duì)教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等；對(duì)教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的教師進(jìn)行輔導(dǎo)和整改，如連續(xù)多次評(píng)估不達(dá)標(biāo)，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗、降薪或辭退。四、學(xué)員管理規(guī)定（一）學(xué)員報(bào)名與入學(xué)1.報(bào)名流程學(xué)員可通過(guò)線上或線下方式報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名表格，提交相關(guān)資料，如身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件等。招生部門(mén)對(duì)報(bào)名學(xué)員進(jìn)行資格審核，審核通過(guò)后發(fā)放錄取通知書(shū)，并告知學(xué)員入學(xué)時(shí)間、地點(diǎn)、所需準(zhǔn)備的材料等信息。2.入學(xué)手續(xù)辦理學(xué)員應(yīng)按照錄取通知書(shū)要求，按時(shí)辦理入學(xué)手續(xù)，繳納學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。行政部門(mén)負(fù)責(zé)為學(xué)員辦理入學(xué)登記、發(fā)放學(xué)習(xí)資料、安排住宿（如有需要）等事宜，幫助學(xué)員順利入學(xué)。（二）學(xué)員學(xué)習(xí)管理1.考勤管理建立學(xué)員考勤制度，要求學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)課程和相關(guān)活動(dòng)。學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤時(shí)間，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向班主任提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。班主任負(fù)責(zé)記錄學(xué)員考勤情況，定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)于曠課、遲到、早退次數(shù)較多的學(xué)員，及時(shí)進(jìn)行提醒和教育。2.學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤教學(xué)部門(mén)應(yīng)關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度，定期與學(xué)員進(jìn)行溝通，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和困難，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。建立學(xué)員學(xué)習(xí)檔案，記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)成績(jī)、考試情況、作業(yè)完成情況等信息，為學(xué)員的學(xué)習(xí)過(guò)程提供全面的跟蹤和管理。（三）學(xué)員考核與結(jié)業(yè)1.考核方式學(xué)員考核分為平時(shí)考核和期末考試。平時(shí)考核包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、實(shí)踐操作等方面；期末考試按照課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，采用筆試、口試、實(shí)踐考試等多種形式相結(jié)合。對(duì)于一些實(shí)踐性較強(qiáng)的課程，還應(yīng)組織學(xué)員進(jìn)行實(shí)際項(xiàng)目操作考核，以檢驗(yàn)學(xué)員的實(shí)際應(yīng)用能力。2.結(jié)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員完成規(guī)定課程的學(xué)習(xí)，經(jīng)考核成績(jī)合格，方可結(jié)業(yè)。結(jié)業(yè)學(xué)員由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。對(duì)于成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)員，可頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書(shū)，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。（四）學(xué)員服務(wù)與反饋1.學(xué)員服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立完善的學(xué)員服務(wù)體系，為學(xué)員提供全方位的服務(wù)。包括學(xué)習(xí)咨詢(xún)、生活幫助、心理輔導(dǎo)等方面，及時(shí)解決學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題。定期組織學(xué)員活動(dòng)，如學(xué)習(xí)交流活動(dòng)、戶(hù)外拓展活動(dòng)等，增強(qiáng)學(xué)員之間的溝通與交流，豐富學(xué)員的學(xué)習(xí)生活。2.學(xué)員反饋處理設(shè)立學(xué)員意見(jiàn)箱、投訴電話等渠道，廣泛收集學(xué)員的意見(jiàn)和建議。對(duì)于學(xué)員反饋的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理和回復(fù)，做到事事有回音，件件有著落。定期對(duì)學(xué)員反饋信息進(jìn)行整理和分析，針對(duì)學(xué)員普遍關(guān)注的問(wèn)題，采取有效措施加以改進(jìn)，不斷提高學(xué)員滿(mǎn)意度。五、財(cái)務(wù)管理規(guī)定（一）財(cái)務(wù)預(yù)算管理1.預(yù)算編制財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算。預(yù)算內(nèi)容包括收入預(yù)算、成本預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算、利潤(rùn)預(yù)算等方面。在編制預(yù)算過(guò)程中，應(yīng)充分考慮市場(chǎng)變化、政策調(diào)整等因素，確保預(yù)算的科學(xué)性和合理性。2.預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行，確保各項(xiàng)收入和支出符合預(yù)算安排。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題，并采取有效措施加以調(diào)整。建立預(yù)算調(diào)整機(jī)制，如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行申報(bào)和審批。（二）收費(fèi)管理1.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制定根據(jù)培訓(xùn)課程的成本、市場(chǎng)行情等因素，制定合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、公示，不得擅自提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于不同類(lèi)型的課程、不同層次的學(xué)員，可制定差異化的收費(fèi)政策，但應(yīng)確保公平合理。2.收費(fèi)方式與管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供多種收費(fèi)方式，如現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、網(wǎng)上支付等，方便學(xué)員繳費(fèi)。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)建立健全收費(fèi)管理制度，對(duì)收費(fèi)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄和核對(duì)，確保收費(fèi)資金及時(shí)足額入賬，防止出現(xiàn)收費(fèi)漏洞和違規(guī)行為。（三）成本費(fèi)用控制1.成本費(fèi)用核算財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)成本費(fèi)用核算，明確成本費(fèi)用的核算范圍和方法。將成本費(fèi)用分為直接成本和間接成本，直接成本包括教師薪酬、教材費(fèi)用、教學(xué)設(shè)備購(gòu)置等；間接成本包括行政辦公費(fèi)用、市場(chǎng)推廣費(fèi)用、后勤保障費(fèi)用等。定期對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行分析和評(píng)估，找出成本費(fèi)用控制的關(guān)鍵點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施加以改進(jìn)。2.成本費(fèi)用控制措施優(yōu)化教學(xué)資源配置，提高教學(xué)設(shè)備利用率，降低教學(xué)成本。加強(qiáng)行政辦公費(fèi)用管理，嚴(yán)格控制辦公用品采購(gòu)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等支出。合理安排市場(chǎng)推廣活動(dòng)，提高推廣效果，降低市場(chǎng)推廣成本。加強(qiáng)后勤保障管理，節(jié)約水電、物資等資源，降低后勤保障費(fèi)用。（四）財(cái)務(wù)審計(jì)與監(jiān)督1.內(nèi)部審計(jì)定期開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制等進(jìn)行全面審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并跟蹤整改落實(shí)情況。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高財(cái)務(wù)管理水平。2.外部監(jiān)督積極接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)的外部監(jiān)督檢查，按照要求提供相關(guān)資料，配合做好監(jiān)督檢查工作。對(duì)于外部監(jiān)督檢查提出的問(wèn)題，應(yīng)認(rèn)真整改，及時(shí)反饋整改情況，確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理工作合法合規(guī)。六、安全管理規(guī)定（一）安全制度建設(shè)1.建立健全安全管理制度，明確安全管理職責(zé)，制定安全工作流程和應(yīng)急預(yù)案。安全管理制度應(yīng)涵蓋教學(xué)場(chǎng)所安全、學(xué)員人身安全、消防安全、食品安全等方面。2.定期對(duì)安全管理制度進(jìn)行修訂和完善，確保制度的有效性和適應(yīng)性。（二）教學(xué)場(chǎng)所安全管理1.教學(xué)場(chǎng)所應(yīng)符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)，配備必要的安全設(shè)施和設(shè)備，如消防器材、應(yīng)急照明、疏散指示標(biāo)志等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)施設(shè)備完好有效。2.加強(qiáng)教學(xué)場(chǎng)所的日常管理，保持通道暢通，嚴(yán)禁在教學(xué)場(chǎng)所內(nèi)堆放易燃易爆物品和雜物。對(duì)教學(xué)場(chǎng)所的電氣設(shè)備、線路等進(jìn)行定期檢查，防止發(fā)生電氣火災(zāi)事故。（三）學(xué)員人身安全管理1.加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的安全教育，提高學(xué)員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。在培訓(xùn)課程中應(yīng)適當(dāng)安排安全教育內(nèi)容，如交通安全、消防安全、防溺水安全等。2.關(guān)注學(xué)員的身心健康，對(duì)于學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的身體不適或心理問(wèn)題，及時(shí)給予關(guān)心和幫助，并根據(jù)情況采取相應(yīng)的措施。3.在組織學(xué)員參加校外實(shí)踐活動(dòng)、戶(hù)外活動(dòng)等時(shí)，應(yīng)提前做好安全預(yù)案，確?；顒?dòng)安全有序進(jìn)行?；顒?dòng)過(guò)程中應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全管理，保障學(xué)員人身安全。（四）消防安全管理1.加強(qiáng)消防安全宣傳教育，提高全體員工和學(xué)員的消防安全意識(shí)。定期組織消防安全培訓(xùn)和演練，使員工和學(xué)員熟悉消防器材的使用方法和火災(zāi)逃生技能。2.按照消防規(guī)定，配備足夠數(shù)量的消防器材，并確保消防器材放置在明顯、便于取用的位置。定期對(duì)消防器材進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其性能良好。3.保持消防通道暢通，嚴(yán)禁在消防通道內(nèi)堆放雜物。對(duì)消防設(shè)施設(shè)備進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保消防設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。（五）食品安全管理1.如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供餐飲服務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守食品安全法律法規(guī)，建立健全食品安全管理制度