PAGE音樂培訓(xùn)教師考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)音樂培訓(xùn)教師隊(duì)伍管理，規(guī)范教師考勤行為，確保教學(xué)工作的正常有序開展，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于在本音樂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任培訓(xùn)教師的所有人員。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、嚴(yán)格規(guī)范、注重實(shí)效的原則，確保教師出勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確記錄，保障教學(xué)工作順利進(jìn)行。二、考勤內(nèi)容1.出勤情況教師應(yīng)按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。工作時(shí)間以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公布的作息時(shí)間為準(zhǔn)。教師如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定程序提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。2.授課情況教師應(yīng)按照教學(xué)計(jì)劃和課程安排，認(rèn)真履行授課職責(zé)，確保教學(xué)任務(wù)按時(shí)完成。嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，維持良好的教學(xué)秩序，保證教學(xué)質(zhì)量。積極參與教學(xué)研討活動(dòng)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)水平。三、考勤管理1.考勤記錄方式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立專門的考勤記錄人員，負(fù)責(zé)記錄教師的出勤情況?？记谟涗洃?yīng)包括教師每日的到崗時(shí)間、離崗時(shí)間、請假情況等詳細(xì)信息。采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。教師應(yīng)在規(guī)定的考勤地點(diǎn)進(jìn)行打卡或簽到，不得代簽。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日對全月考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。3.考勤公示與核對每月初，考勤記錄人員應(yīng)將上月教師考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。教師如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向考勤管理人員提出核對申請。考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真核對教師提出的異議，如確實(shí)存在考勤記錄錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更正，并將更正結(jié)果再次公示。四、請假制度1.請假類別病假：教師因身體不適需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假天數(shù)根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定，但最長不得超過[X]個(gè)工作日。事假：教師因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交事假申請，說明請假事由和請假天數(shù)。事假天數(shù)原則上每月累計(jì)不得超過[X]個(gè)工作日。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的教師，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女教師生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。喪假：教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后及時(shí)申請休完。2.請假流程教師如需請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假事由等信息。將《請假申請表》提交給所在教學(xué)部門負(fù)責(zé)人審核，教學(xué)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)教師的工作安排和請假事由進(jìn)行審批。經(jīng)教學(xué)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將《請假申請表》交至培訓(xùn)機(jī)構(gòu)綜合管理部門備案。綜合管理部門負(fù)責(zé)對請假情況進(jìn)行記錄和跟蹤。教師請假期間，應(yīng)安排好自己的教學(xué)工作，確保教學(xué)任務(wù)不受影響。如需調(diào)整教學(xué)安排，應(yīng)提前與教學(xué)部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)同事溝通協(xié)調(diào)。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理教師遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分。遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予嚴(yán)重警告處分。2.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，同時(shí)扣除當(dāng)日基本工資，并給予記過處分。曠工一天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，扣除當(dāng)日基本工資的[X]倍，并給予降職降薪處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，視為自動(dòng)離職，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，不予支付當(dāng)月工資及其他福利待遇。六、加班管理1.加班定義因教學(xué)工作需要，教師在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事教學(xué)相關(guān)工作的，視為加班。2.加班申請與審批教師如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，說明加班事由、加班時(shí)間等信息，并提交給所在教學(xué)部門負(fù)責(zé)人審批。教學(xué)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批，如確實(shí)需要加班，應(yīng)在申請表上簽字同意。3.加班補(bǔ)償教師加班后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼，具體方式由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成，教師應(yīng)提前與教學(xué)部門負(fù)責(zé)人溝通調(diào)休時(shí)間。如因工作原因無法調(diào)休的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補(bǔ)貼。七、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)綜合管理部門負(fù)責(zé)對教師考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督與檢查。2.檢查方式綜合管理部門將不定期對教師的出勤情況進(jìn)行抽查，包括現(xiàn)場查看教師是否在崗、核對考勤記錄等。設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，接受教師和學(xué)員對教師考勤違規(guī)行為的舉報(bào)。對于舉報(bào)信息，綜合管理部門將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的教師，綜合管理部門將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行公示。如發(fā)現(xiàn)教師存在多次違規(guī)行為或情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將視情況給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。八、附則1.制度解釋權(quán)本考勤制度由本音樂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)綜合管理