PAGE黨風(fēng)培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)黨風(fēng)培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)效果，提高黨員干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于參加公司/組織黨風(fēng)培訓(xùn)的全體人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，確保培訓(xùn)的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。2.公平公正，對所有參訓(xùn)人員一視同仁。3.注重實效，通過考勤促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的提升。二、考勤管理（一）考勤記錄1.培訓(xùn)期間，設(shè)立專門的考勤員，負(fù)責(zé)記錄參訓(xùn)人員的出勤情況。2.考勤員應(yīng)如實記錄每天的出勤、遲到、早退、曠課等情況，并及時更新。（二）簽到制度1.參訓(xùn)人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點簽到，不得代簽。2.簽到方式可采用紙質(zhì)簽到或電子簽到，具體方式由培訓(xùn)組織部門確定。（三）請假制度1.參訓(xùn)人員因特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門請假。2.請假需填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.請假時間在一天以內(nèi)的，由培訓(xùn)組織部門批準(zhǔn)；請假時間超過一天的，報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺課的，按曠課處理。（四）遲到、早退處理1.參訓(xùn)人員遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次，在考勤記錄中注明。2.遲到或早退超過30分鐘的，視為曠課一次，按曠課處理。（五）曠課處理1.對曠課的參訓(xùn)人員，培訓(xùn)組織部門應(yīng)進(jìn)行批評教育，并要求其作出書面檢討。2.曠課累計達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，取消其本次培訓(xùn)成績，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、培訓(xùn)期間紀(jì)律（一）課堂紀(jì)律1.參訓(xùn)人員應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，按時上課，不得遲到、早退、曠課。2.上課期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得隨意接聽電話或收發(fā)短信。3.不得在課堂上吸煙、吃東西、交頭接耳、打瞌睡等，保持良好的課堂秩序。（二）考試紀(jì)律1.培訓(xùn)結(jié)束后，將進(jìn)行考試或考核，參訓(xùn)人員應(yīng)遵守考試紀(jì)律，誠信應(yīng)考。2.嚴(yán)禁作弊行為，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（三）其他紀(jì)律1.參訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)場所的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共設(shè)施。2.積極參加培訓(xùn)組織的各項活動，不得無故缺席。四、考勤結(jié)果運用（一）與培訓(xùn)成績掛鉤1.考勤情況將作為培訓(xùn)成績評定的重要依據(jù)之一。2.曠課累計達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，培訓(xùn)成績記為不合格。（二）與績效考核掛鉤1.參訓(xùn)人員的考勤情況將反饋至所在部門，納入績效考核體系。2.對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，在績效考核中給予適當(dāng)加分；對考勤較差的人員，給予相應(yīng)扣分。（三）與評先評優(yōu)掛鉤1.在評選優(yōu)秀學(xué)員、先進(jìn)個人等榮譽(yù)稱號時，將優(yōu)先考慮考勤表現(xiàn)良好的人員。2.考勤不合格的人員，不得參與當(dāng)年的評先評優(yōu)。五、監(jiān)督與檢查（一）培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)對參訓(xùn)人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）定期對考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。（三）對違反考勤制度的行為，要及時進(jìn)行糾正和處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行