PAGE村干部培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，提高村干部的綜合素質(zhì)和工作能力，規(guī)范村干部培訓(xùn)工作，激勵(lì)村干部積極參與培訓(xùn)并認(rèn)真履行職責(zé)，特制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)所有參與培訓(xùn)的村干部。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)所有村干部一視同仁，依據(jù)相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，確保制度執(zhí)行的公正性。2.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)村干部參與培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，通過(guò)懲罰規(guī)范其培訓(xùn)行為和工作表現(xiàn)。3.客觀評(píng)價(jià)原則：以客觀事實(shí)和準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)為依據(jù)，對(duì)村干部的培訓(xùn)表現(xiàn)和工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)上級(jí)要求和本村實(shí)際情況，每年制定詳細(xì)的村干部培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋政策法規(guī)、農(nóng)村管理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)服務(wù)等方面，確保村干部全面提升綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、交流研討等多種方式。2.培訓(xùn)過(guò)程中，要做好教學(xué)管理工作，確保培訓(xùn)秩序良好，教學(xué)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。（三）培訓(xùn)考核1.建立科學(xué)合理的培訓(xùn)考核機(jī)制，對(duì)村干部的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面考核。2.考核內(nèi)容包括出勤情況、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考試成績(jī)、實(shí)踐應(yīng)用能力等。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)1.在培訓(xùn)考核中成績(jī)優(yōu)異，綜合排名前[X]%的村干部，可獲得學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如書(shū)籍、文具等）。（二）實(shí)踐應(yīng)用獎(jiǎng)1.能夠?qū)⑴嘤?xùn)所學(xué)知識(shí)靈活應(yīng)用到實(shí)際工作中，取得顯著工作成效的村干部，可獲得實(shí)踐應(yīng)用獎(jiǎng)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括在全村范圍內(nèi)進(jìn)行表彰、給予一定的工作經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)等。（三）創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1.在培訓(xùn)過(guò)程中提出創(chuàng)新性的工作思路、方法或建議，并被采納實(shí)施，為村莊發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的村干部，可獲得創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括給予較高金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)先推薦參加更高層次的培訓(xùn)等。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)1.在培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中表現(xiàn)積極，與其他村干部密切配合，共同完成培訓(xùn)任務(wù)，且團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)優(yōu)秀的，可獲得團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)牌匾、給予團(tuán)隊(duì)一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)等。四、懲罰制度（一）出勤懲罰1.無(wú)故缺席培訓(xùn)課程的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。2.遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，視為無(wú)故缺席一次，按照缺席處理。（二）考核不合格懲罰1.培訓(xùn)考核成績(jī)不合格的，要求其參加補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，進(jìn)行誡勉談話，并在全村范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。2.連續(xù)兩年考核不合格的，建議其辭去村干部職務(wù)。（三）違反培訓(xùn)紀(jì)律懲罰1.在培訓(xùn)過(guò)程中違反課堂紀(jì)律，如玩手機(jī)、交頭接耳、擾亂教學(xué)秩序等，視情節(jié)輕重給予警告、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金等處罰。2.抄襲作業(yè)、考試作弊的，取消當(dāng)次培訓(xùn)成績(jī)，給予嚴(yán)重警告處分，并扣除全部績(jī)效獎(jiǎng)金。（四）工作失誤懲罰1.因未認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，導(dǎo)致在實(shí)際工作中出現(xiàn)重大失誤，給村莊造成損失的，根據(jù)損失程度給予相應(yīng)賠償要求，并視情節(jié)給予警告、記過(guò)、降職等處分。2.對(duì)工作失誤拒不整改或整改不力的，建議上級(jí)組織部門(mén)進(jìn)行組織調(diào)整。五、獎(jiǎng)懲程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)1.符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的村干部，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申報(bào)表，提交相關(guān)證明材料。2.申報(bào)表應(yīng)包括個(gè)人基本信息、培訓(xùn)表現(xiàn)情況、申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型及理由等。（二）獎(jiǎng)勵(lì)審核1.由培訓(xùn)管理部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審核，核實(shí)相關(guān)情況。2.審核通過(guò)后，提交村兩委會(huì)議進(jìn)行審議，確定最終獎(jiǎng)勵(lì)名單。（三）獎(jiǎng)勵(lì)公示1.將擬獎(jiǎng)勵(lì)名單在全村范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間如有異議，由培訓(xùn)管理部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出處理。（四）獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)公示無(wú)異議后，舉行獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)儀式，向受獎(jiǎng)村干部頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì)物品。（五）懲罰告知與申訴1.對(duì)于受到懲罰的村干部，培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)發(fā)出懲罰告知書(shū)，明確懲罰原因、依據(jù)和結(jié)果。2.村干部如對(duì)懲罰結(jié)果有異議，可在接到告知書(shū)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，由村兩委會(huì)議進(jìn)行復(fù)議。（六）懲罰執(zhí)行復(fù)議結(jié)果如維持原懲罰決定，應(yīng)立即執(zhí)行懲罰措施，并將執(zhí)行情況記錄在案。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。2.定期對(duì)獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善制度。（二）外部監(jiān)督1.接受村民監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)村民對(duì)村干部培訓(xùn)獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。2.積極配合上級(jí)組織部門(mén)的監(jiān)督檢查，及時(shí)匯報(bào)制度執(zhí)行情況。七、附則（一）解釋權(quán)本制