PAGE公職律師培訓(xùn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公職律師隊(duì)伍建設(shè)，提高公職律師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，規(guī)范公職律師培訓(xùn)考核工作，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有公職律師。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則。根據(jù)公職律師履行職責(zé)的需要，有針對性地開展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。2.分類分級原則。根據(jù)公職律師的崗位特點(diǎn)、業(yè)務(wù)需求等進(jìn)行分類分級培訓(xùn)考核，確保培訓(xùn)考核的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。3.嚴(yán)格考核原則。建立健全嚴(yán)格的考核機(jī)制，確保公職律師培訓(xùn)質(zhì)量和業(yè)務(wù)能力的提升。4.激勵發(fā)展原則。通過培訓(xùn)考核，激勵公職律師不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計劃制定1.每年年初，由公司/組織法律事務(wù)部門根據(jù)公職律師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和實(shí)際工作需求，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋法律法規(guī)、政策解讀、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面，注重針對性和實(shí)用性。3.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、實(shí)地調(diào)研、案例研討等多種形式。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.內(nèi)部培訓(xùn)由公司/組織法律事務(wù)部門負(fù)責(zé)組織，邀請內(nèi)部資深律師或業(yè)務(wù)專家擔(dān)任培訓(xùn)講師。2.外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和需求，選擇專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或邀請知名法律專家進(jìn)行授課。3.線上培訓(xùn)利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供的優(yōu)質(zhì)課程資源，組織公職律師進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。4.實(shí)地調(diào)研安排公職律師到相關(guān)單位、企業(yè)或?qū)嶋H工作場景進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，增強(qiáng)實(shí)踐能力。5.案例研討定期選取典型法律案例進(jìn)行研討分析，提高公職律師解決實(shí)際問題的能力。（三）培訓(xùn)記錄與檔案管理1.建立公職律師培訓(xùn)檔案，對每次培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、參與人員、考核結(jié)果等進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.培訓(xùn)檔案作為公職律師職業(yè)發(fā)展和考核評價的重要依據(jù)。三、考核管理（一）考核方式1.定期考核。每年組織一次定期考核，考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。2.不定期考核。根據(jù)工作需要，對公職律師在承辦重大案件、處理重要法律事務(wù)等過程中的表現(xiàn)進(jìn)行不定期考核。3.專項(xiàng)考核。針對特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域或?qū)ｍ?xiàng)工作任務(wù)，對公職律師進(jìn)行專項(xiàng)考核。（二）考核內(nèi)容1.業(yè)務(wù)知識考核。主要考核公職律師對法律法規(guī)、政策文件、專業(yè)知識等的掌握程度。2.業(yè)務(wù)能力考核。包括法律文書寫作能力、案件辦理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力等。3.職業(yè)道德考核。重點(diǎn)考核公職律師的職業(yè)操守、廉潔自律、敬業(yè)精神等方面。（三）考核程序1.考核前，由公司/組織法律事務(wù)部門制定考核方案，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核時間等。2.公職律師按照考核方案要求，提交個人總結(jié)、業(yè)務(wù)成果等相關(guān)材料。3.考核小組通過查閱資料、聽取匯報、實(shí)地考察、案例分析等方式進(jìn)行考核評價。4.考核小組根據(jù)考核情況，對公職律師進(jìn)行評分，并撰寫考核評語。5.考核結(jié)果反饋給公職律師本人，公職律師如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.對考核優(yōu)秀的公職律師給予表彰獎勵，在職業(yè)發(fā)展、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。3.對考核不合格的公職律師，進(jìn)行誡勉談話，要求其制定整改計劃，并組織補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、培訓(xùn)與考核的監(jiān)督與保障（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織成立培訓(xùn)考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對培訓(xùn)考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督小組定期對培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況、考核程序規(guī)范性、考核結(jié)果公正性等進(jìn)行檢查評估。3.設(shè)立舉報郵箱和電話，接受公職律師及其他相關(guān)人員對培訓(xùn)考核工作中違規(guī)行為的舉報。（二）保障措施1.經(jīng)費(fèi)保障。公司/組織將培訓(xùn)考核所需經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算，確保培訓(xùn)考核工作的順利開展。2.師資保障。加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，定期組織培訓(xùn)師資培訓(xùn)，提高師資水平。同時，積極與外部專家建立合作關(guān)系，為培訓(xùn)提供有力支持。3.設(shè)施保障。完善培訓(xùn)場地、設(shè)備等硬件設(shè)施，為培訓(xùn)考核創(chuàng)造良好條件。五、附則（一