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文檔簡介

PAGE公司培訓津貼制度一、總則（一）目的為了提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，同時激勵員工積極參與各類培訓，特制定本培訓津貼制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。（三）基本原則1.公平公正原則：確保培訓津貼的發(fā)放基于客觀、公正的評價標準，不因員工的性別、年齡、職位等因素而有所差異。2.激勵導向原則：通過合理的津貼設置，鼓勵員工主動參加與工作相關的培訓課程，提高自身能力，為公司創(chuàng)造更大價值。3.?？顚Ｓ迷瓌t：培訓津貼應專項用于員工參加培訓的相關費用支出，不得挪作他用。二、培訓分類及津貼標準（一）內部培訓1.由公司內部組織的各類專業(yè)技能培訓、管理培訓、業(yè)務知識培訓等。培訓時長在1天以內的，給予培訓津貼[X]元。培訓時長在13天的，給予培訓津貼[X]元。培訓時長在3天以上的，每天給予培訓津貼[X]元，但總津貼不超過[X]元。2.內部培訓師授課補貼：對于擔任內部培訓師的員工，根據授課的時長和質量給予相應補貼。每次授課時長在1小時以內的，給予補貼[X]元。每次授課時長在12小時的，給予補貼[X]元。每次授課時長在2小時以上的，每增加1小時，增加補貼[X]元，但每次授課補貼不超過[X]元。（二）外部培訓1.參加由公司統(tǒng)一安排并認可的外部培訓機構舉辦的培訓課程。培訓費用在[X]元以內的，按照實際費用的[X]%給予津貼，但最高不超過[X]元。培訓費用超過[X]元的，超出部分按照[X]%給予津貼，但最高不超過[X]元。2.員工自行參加與工作相關且經公司批準的外部培訓課程。培訓費用在[X]元以內的，按照實際費用的[X]%給予津貼，但最高不超過[X]元。培訓費用超過[X]元的，超出部分按照[X]%給予津貼，但最高不超過[X]元。（三）學歷教育1.員工參加與公司業(yè)務相關的學歷教育（如在職研究生、MBA等），取得畢業(yè)證書后，公司給予一次性學歷教育津貼[X]元。2.員工參加與公司業(yè)務相關的職業(yè)資格證書考試培訓，并取得相應證書的，按照證書

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