PAGE安全培訓(xùn)教育管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全培訓(xùn)教育工作，提高員工安全意識(shí)、安全知識(shí)和安全技能，防止和減少各類安全事故的發(fā)生，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則安全培訓(xùn)教育工作應(yīng)遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持以人為本、全員參與、分級負(fù)責(zé)、注重實(shí)效的原則。二、安全培訓(xùn)教育職責(zé)分工（一）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定公司年度安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.組織編寫、審核安全培訓(xùn)教材和資料。3.負(fù)責(zé)對各部門安全培訓(xùn)教育工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。4.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員等特殊工種的安全培訓(xùn)和取證工作。（二）人力資源部門1.將安全培訓(xùn)教育納入員工培訓(xùn)計(jì)劃，保障培訓(xùn)所需的人力、物力和財(cái)力資源。2.負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行入職安全培訓(xùn)教育，并將安全培訓(xùn)情況納入員工績效考核體系。3.協(xié)助安全管理部門做好安全培訓(xùn)教育師資隊(duì)伍建設(shè)工作。（三）各部門1.負(fù)責(zé)本部門員工的日常安全培訓(xùn)教育工作，制定本部門安全培訓(xùn)教育計(jì)劃并組織實(shí)施。2.組織員工參加公司及上級部門舉辦的各類安全培訓(xùn)教育活動(dòng)。3.負(fù)責(zé)對本部門新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、復(fù)工員工等進(jìn)行針對性的安全培訓(xùn)教育。4.配合安全管理部門做好本部門安全培訓(xùn)教育檔案的建立和管理工作。（四）培訓(xùn)教育師資隊(duì)伍1.由公司內(nèi)部安全管理人員、技術(shù)骨干、外聘專家等組成安全培訓(xùn)教育師資隊(duì)伍。2.安全培訓(xùn)教育師資應(yīng)具備豐富的安全管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)和良好的教學(xué)能力，經(jīng)公司安全管理部門考核合格后，方可擔(dān)任培訓(xùn)教師。3.安全培訓(xùn)教育師資應(yīng)定期參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平。三、安全培訓(xùn)教育內(nèi)容（一）法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范1.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策。2.行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程。3.公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。（二）安全基礎(chǔ)知識(shí)1.安全生產(chǎn)方針、政策、目標(biāo)、任務(wù)和意義。2.安全意識(shí)、安全態(tài)度、安全價(jià)值觀。3.安全文化、安全行為規(guī)范。4.事故案例分析，吸取事故教訓(xùn)。（三）安全技能培訓(xùn)1.崗位操作規(guī)程培訓(xùn)，使員工熟悉本崗位的操作流程和安全要求。2.安全設(shè)備、設(shè)施的操作與維護(hù)培訓(xùn)，包括消防器材、安全防護(hù)用品、特種設(shè)備等。3.應(yīng)急救援知識(shí)培訓(xùn)，如火災(zāi)、地震、泄漏等事故的應(yīng)急處置方法，逃生技能，急救知識(shí)等。4.危險(xiǎn)化學(xué)品安全知識(shí)培訓(xùn)，包括危險(xiǎn)化學(xué)品的特性、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸?shù)确矫妗＃ㄋ模┨厥夤しN培訓(xùn)1.電工、焊工、架子工、起重工等特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗作業(yè)。2.特種設(shè)備作業(yè)人員，如鍋爐、壓力容器、電梯、起重機(jī)械作業(yè)人員等，應(yīng)經(jīng)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門考核合格，取得特種設(shè)備作業(yè)人員證書后，方可從事相應(yīng)作業(yè)。（五）季節(jié)性及節(jié)假日安全培訓(xùn)1.根據(jù)不同季節(jié)特點(diǎn)，如夏季防暑降溫、冬季防寒保暖、雨季防汛等，開展針對性的安全培訓(xùn)教育。2.在節(jié)假日前后，如春節(jié)、國慶等，加強(qiáng)員工的安全意識(shí)教育，提醒員工注意節(jié)日期間的安全事項(xiàng)。四、安全培訓(xùn)教育計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定周期1.公司安全管理部門應(yīng)每年年底制定下一年度的安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。2.各部門應(yīng)根據(jù)公司年度安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，結(jié)合本部門實(shí)際情況，制定本部門季度安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，并報(bào)安全管理部門備案。（二）培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容1.培訓(xùn)目標(biāo)：明確培訓(xùn)要達(dá)到的效果，如提高員工安全意識(shí)、掌握安全技能等。2.培訓(xùn)對象：確定參加培訓(xùn)的人員范圍，如全體員工、新員工、特殊工種等。3.培訓(xùn)內(nèi)容：詳細(xì)列出培訓(xùn)的具體課程內(nèi)容。4.培訓(xùn)時(shí)間：安排培訓(xùn)的具體日期、時(shí)間段。5.培訓(xùn)地點(diǎn)：明確培訓(xùn)的場所。6.培訓(xùn)師資：確定培訓(xùn)教師。（三）培訓(xùn)實(shí)施方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部安全培訓(xùn)教育師資進(jìn)行授課，培訓(xùn)地點(diǎn)可選擇在公司會(huì)議室、培訓(xùn)教室等。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需要，選派員工參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的安全培訓(xùn)課程、講座、研討會(huì)等。對于特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的取證培訓(xùn)，必須委托具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。3.現(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實(shí)際工作現(xiàn)場，由安全管理人員或技術(shù)人員對員工進(jìn)行現(xiàn)場操作指導(dǎo)和安全培訓(xùn)。4.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，發(fā)布安全培訓(xùn)課件、視頻等資料，供員工自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)記錄與檔案管理1.每次培訓(xùn)應(yīng)做好記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、培訓(xùn)教師、參加人員等信息。2.安全管理部門負(fù)責(zé)建立公司安全培訓(xùn)教育檔案，對員工的培訓(xùn)記錄、考核成績、證書復(fù)印件等資料進(jìn)行歸檔管理。各部門應(yīng)建立本部門員工的安全培訓(xùn)教育檔案，并定期向安全管理部門報(bào)送培訓(xùn)情況。3.安全培訓(xùn)教育檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于[具體期限]年。五、安全培訓(xùn)教育考核與評估（一）考核方式1.理論考核：采用書面考試的方式，對員工的安全知識(shí)進(jìn)行考核。2.實(shí)際操作考核：針對崗位操作規(guī)程、安全設(shè)備設(shè)施操作等內(nèi)容，進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)際操作考核。3.日常表現(xiàn)考核：根據(jù)員工在培訓(xùn)過程中的出勤情況、課堂表現(xiàn)等進(jìn)行考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績[具體分?jǐn)?shù)]分及以上為合格。2.實(shí)際操作考核應(yīng)符合崗位操作規(guī)程和安全要求，考核結(jié)果分為合格與不合格。3.日常表現(xiàn)考核根據(jù)出勤情況、課堂參與度等綜合評定，表現(xiàn)優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。1.對于考核合格的員工，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，并將考核成績納入員工個(gè)人安全培訓(xùn)檔案。2.對于考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，應(yīng)視情況進(jìn)行調(diào)崗、降薪等處理。3.定期對安全培訓(xùn)教育效果進(jìn)行評估，通過問卷調(diào)查、員工反饋、事故發(fā)生率等指標(biāo)，評估培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，是否提高了員工的安全意識(shí)和技能，是否減少了安全事故的發(fā)生。根據(jù)評估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)安全培訓(xùn)教育計(jì)劃和內(nèi)容。六、激勵(lì)與約束機(jī)制（一）激勵(lì)措施1.對在安全培訓(xùn)教育工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。2.將安全培訓(xùn)教育考核結(jié)果與員工績效掛鉤，對安全培訓(xùn)成績優(yōu)秀的員工，在績效考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。3.鼓勵(lì)員工積極參與安全培訓(xùn)教育活動(dòng)，對提出合理化建議或在安全培訓(xùn)教育方面有突出貢獻(xiàn)的員工，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）約束措施1.對未按規(guī)定參加安全培訓(xùn)教育的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，如警告、罰款等。2.