2026年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議合同編號：[]字第2026號甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/負責人：________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________注冊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：姓名：________________________身份證號碼：____________________戶籍地址：________________________現(xiàn)住址：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________所在部門：________________________現(xiàn)任崗位：________________________###鑒于條款1.甲方是一家依法設立并有效存續(xù)的企業(yè)，致力于為員工提供職業(yè)發(fā)展支持，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長；2.乙方系甲方正式員工，認同企業(yè)文化，希望在2026年度通過系統(tǒng)規(guī)劃與努力，提升個人職業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)；3.雙方本著“平等自愿、協(xié)商一致、共同發(fā)展”的原則，就乙方2026年度職業(yè)發(fā)展規(guī)劃事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。###一、協(xié)議期限本協(xié)議期限自2026年1月1日起至2026年12月31日止。###二、職業(yè)發(fā)展目標雙方根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)、專業(yè)能力、職業(yè)意愿及甲方的業(yè)務需求，共同確定乙方2026年度職業(yè)發(fā)展目標如下：####（一）短期目標（年度內(nèi)可達成）1.專業(yè)技能提升：-完成至少____門與崗位相關(guān)的專業(yè)技能培訓（如：行業(yè)認證課程、專業(yè)技術(shù)工作坊等），并獲得相應證書/證明；-熟練掌握____項崗位核心技能（如：數(shù)據(jù)分析工具、項目管理方法等），并能獨立應用于實際工作。2.崗位履職優(yōu)化：-年度績效考核結(jié)果達到“____”及以上（甲方績效考核體系等級，如：良好/優(yōu)秀）；-主導或核心參與至少____個重點項目/工作任務，項目成果需通過甲方相關(guān)部門驗收。3.職業(yè)資格認證（如適用）：-完成____（職業(yè)資格名稱，如：中級經(jīng)濟師、PMP項目管理認證）考試并取得證書，或完成相應繼續(xù)教育學時要求。####（二）中期目標（1-3年規(guī)劃方向）1.崗位晉升方向：-若乙方表現(xiàn)符合甲方晉升標準，可優(yōu)先晉升至____（目標崗位，如：主管工程師、部門經(jīng)理）；-晉升基本條件包括但不限于：達到目標崗位能力模型要求、年度績效考核連續(xù)____次達標、具備團隊協(xié)作/管理經(jīng)驗（如適用）。2.能力拓展方向：-提升跨部門協(xié)作能力，參與至少____個跨部門項目，積累____領(lǐng)域（如：市場拓展、供應鏈管理）實踐經(jīng)驗；-培養(yǎng)____項可遷移能力（如：溝通表達、問題解決、戰(zhàn)略思維），為長期職業(yè)發(fā)展奠定基礎。###三、雙方權(quán)利與義務####（一）甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利：-對乙方職業(yè)發(fā)展目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評估與反饋；-根據(jù)業(yè)務發(fā)展及乙方表現(xiàn)，調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標（需提前30日書面通知乙方并協(xié)商一致）；-依據(jù)本協(xié)議及甲方規(guī)章制度，對乙方未達成目標的情況進行相應處理（如：制定改進計劃、調(diào)整崗位等）。2.義務：-為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，包括但不限于：（1）提供年度培訓預算____元，用于乙方參加與崗位相關(guān)的培訓、課程或認證考試，具體培訓計劃由雙方另行協(xié)商確定并作為本協(xié)議補充內(nèi)容；（2）指派導師/上級領(lǐng)導對乙方進行日常工作指導與職業(yè)發(fā)展輔導，每月至少____次溝通反饋；（3）為乙方提供崗位鍛煉機會，如參與重點項目、承擔臨時職責等，助力能力提升；-及時向乙方反饋考核評估結(jié)果，并為乙方提供改進建議；-保障乙方在職業(yè)發(fā)展中的平等機會，不因性別、年齡、民族等歧視乙方。####（二）乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利：-獲得甲方提供的職業(yè)發(fā)展支持（培訓、輔導、崗位機會等）；-了解自身職業(yè)發(fā)展目標及考核評估標準；-對職業(yè)發(fā)展目標的調(diào)整或考核結(jié)果有異議時，可向甲方人力資源部門提出申訴，甲方應在____個工作日內(nèi)予以答復。2.義務：-積極參與職業(yè)發(fā)展目標的制定與執(zhí)行，主動接受甲方提供的培訓與輔導；-按照甲方要求完成年度工作任務，確保職業(yè)發(fā)展目標的達成；-定期（每季度/每半年）向甲方直接上級匯報目標進展情況，提交《職業(yè)發(fā)展目標執(zhí)行報告》；-遵守甲方規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密及與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的內(nèi)部信息（如：培訓內(nèi)容、晉升路徑等）；-如需調(diào)整職業(yè)發(fā)展目標，應提前30日向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方評估同意后執(zhí)行。###四、考核評估機制1.考核周期：分為季度跟蹤評估（每季度末）與年度綜合考核（次年1月上旬）。2.考核主體：由甲方人力資源部門、乙方的直接上級及相關(guān)部門負責人組成考核小組。3.考核內(nèi)容與標準：-季度跟蹤評估：主要評估乙方季度目標的完成情況（如：培訓參與度、工作任務進度、技能掌握程度等），評估結(jié)果作為年度考核的參考；-年度綜合考核：依據(jù)本協(xié)議“第二條職業(yè)發(fā)展目標”及甲方《績效考核管理制度》，對乙方年度目標達成情況進行全面考核，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀（90分及以上）”“良好（80-89分）”“合格（70-79分）”“待改進（60-69分）”“不合格（60分以下）”五個等級。4.考核結(jié)果應用：-考核結(jié)果“優(yōu)秀”或“良好”：乙方優(yōu)先獲得2027年度晉升機會、調(diào)薪激勵（具體按甲方薪酬制度執(zhí)行）、高級培訓資源傾斜；-考核結(jié)果“合格”：乙方繼續(xù)執(zhí)行原職業(yè)發(fā)展計劃，甲方提供針對性輔導支持；-考核結(jié)果“待改進”：甲方與乙方共同制定《改進計劃》，明確改進目標與期限；改進期滿后仍未達標的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或薪資；-考核結(jié)果“不合格”：甲方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度解除勞動合同，或協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容（如：調(diào)崗降薪）。###五、保密條款1.雙方應對本協(xié)議內(nèi)容及在履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于甲方的培訓體系、晉升路徑、業(yè)務數(shù)據(jù)，乙方的個人信息、職業(yè)規(guī)劃等）承擔保密義務；2.保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至本協(xié)議終止/解除后____年止；3.乙方若違反保密義務，應賠償甲方因此遭受的全部損失，并承擔相應的法律責任。###六、違約責任1.甲方違約：若甲方未按本約定提供職業(yè)發(fā)展支持（如：未支付培訓費用、未指派導師等），乙方有權(quán)要求甲方限期補正；逾期未補正的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，甲方應支付乙方相當于____個月工資的違約金（違約金金額不超過甲方實際應提供的支持價值）。2.乙方違約：若乙方因個人原因（非甲方客觀原因）未達成職業(yè)發(fā)展目標，且無正當理由的，甲方有權(quán)取消乙方2027年度晉升資格；若因乙方故意或重大過失導致甲方損失的（如：泄露培訓機密、培訓后未履行服務期約定等），乙方應賠償甲方損失。3.違約金調(diào)整：若約定的違約金過分高于或低于實際損失，雙方可協(xié)商調(diào)整；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院/勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)整。###七、合同的變更、解除與終止1.變更：本協(xié)議履行過程中，若因客觀情況變化（如：甲方業(yè)務調(diào)整、乙方崗位變動等），需變更協(xié)議內(nèi)容的，雙方應協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議；2.解除：-雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議；-乙方若提前解除本協(xié)議，應提前30日書面通知甲方，并完成工作交接；若乙方在甲方提供的培訓服務期內(nèi)解除協(xié)議，應按甲方《培訓管理制度》賠償培訓費用；-乙方若存在嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并按《勞動合同法》處理；3.終止：本協(xié)議期滿自動終止；雙方若續(xù)簽，應在協(xié)議期滿前30日內(nèi)協(xié)商并簽訂新的協(xié)議。###八、爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。###九、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議；補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；2.本協(xié)議作為《