關(guān)于整治形式主義為基層減負的自查報告按照上級關(guān)于整治形式主義為基層減負的相關(guān)工作要求，我單位高度重視，迅速行動，全面深入開展自查自糾工作，以切實解決形式主義突出問題，為基層干部松綁減負，激勵廣大基層干部擔(dān)當(dāng)作為、不懈奮斗?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、工作開展情況

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工

成立了以單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各部門負責(zé)人為成員的整治形式主義為基層減負工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及成員的職責(zé)分工，確保整治工作有人抓、有人管。同時，制定了詳細的工作方案，明確了整治目標(biāo)、整治重點、方法步驟和工作要求，為整治工作的順利開展提供了有力保障。

（二）廣泛宣傳動員，營造良好氛圍

通過召開專題會議、組織集中學(xué)習(xí)、開展專題培訓(xùn)等方式，廣泛宣傳整治形式主義為基層減負的重要意義和工作要求，引導(dǎo)廣大干部職工深刻認識形式主義的危害性，切實增強整治形式主義的思想自覺和行動自覺。在單位內(nèi)部設(shè)置了形式主義問題舉報箱，公布了舉報電話和電子郵箱，廣泛接受干部職工和群眾的監(jiān)督舉報，形成了全社會共同參與整治形式主義的良好氛圍。

（三）深入自查自糾，全面排查問題

結(jié)合單位實際，對照形式主義的各種表現(xiàn)形式，從文件會議、督查檢查考核、責(zé)任落實、工作作風(fēng)等方面入手，深入開展自查自糾工作。通過自己找、群眾提、上級點、互相幫等方式，全面排查存在的形式主義問題。共梳理出文件會議過多過濫、督查檢查考核重留痕輕實績、責(zé)任層層推卸、工作作風(fēng)不實等[X]個方面[X]個具體問題。

二、存在的問題

（一）文件會議方面

1.文件數(shù)量仍然較多：雖然采取了一系列精簡文件的措施，但文件數(shù)量仍然較多，存在以文件落實文件的現(xiàn)象。部分文件內(nèi)容空洞、缺乏針對性和可操作性，一些文件層層轉(zhuǎn)發(fā)，沒有結(jié)合實際提出具體的貫徹落實意見。

2.會議效率不高：會議數(shù)量較多，一些會議主題不明確、議程不緊湊，存在陪會現(xiàn)象。會議時間過長，一些會議缺乏實質(zhì)性內(nèi)容，討論問題不深入，決策效率低下。

（二）督查檢查考核方面

1.督查檢查考核過多過頻：各類督查檢查考核項目繁多，基層干部疲于應(yīng)付。一些督查檢查考核內(nèi)容重復(fù)、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，增加了基層的工作負擔(dān)。

2.重留痕輕實績：在督查檢查考核中，過于注重資料臺賬等留痕管理，忽視了工作實際成效。一些基層干部為了應(yīng)付檢查，花費大量時間和精力準(zhǔn)備資料，而忽視了實際工作的開展。

（三）責(zé)任落實方面

1.責(zé)任層層推卸：在工作中，存在責(zé)任層層下移、層層推卸的現(xiàn)象。一些部門和干部對工作任務(wù)挑肥揀瘦，遇到問題和困難就往上推、往下卸，導(dǎo)致工作落實不到位。

2.缺乏有效問責(zé)：對一些形式主義問題和責(zé)任落實不到位的現(xiàn)象，缺乏有效的問責(zé)機制，存在失之于寬、失之于軟的問題。部分干部對問責(zé)不在乎，導(dǎo)致問題屢禁不止。

（四）工作作風(fēng)方面

1.工作不實：一些干部缺乏求真務(wù)實的工作作風(fēng)，工作中存在敷衍了事、得過且過的現(xiàn)象。對上級安排的工作任務(wù)，只是簡單地傳達部署，不注重實際效果，缺乏跟蹤問效。

2.創(chuàng)新意識不足：部分干部習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。在面對新問題、新挑戰(zhàn)時，不能及時調(diào)整工作思路和方法，導(dǎo)致工作效率低下。

三、原因分析

（一）思想認識不到位

部分干部對形式主義的危害性認識不足，沒有從講政治的高度來認識整治形式主義的重要性和緊迫性。存在官本位思想和功利主義觀念，過于注重表面形式和個人政績，忽視了工作實際成效和群眾利益。

（二）制度機制不完善

文件會議管理、督查檢查考核、責(zé)任落實等方面的制度機制還不夠完善，存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。缺乏科學(xué)合理的考核評價體系，導(dǎo)致一些干部為了應(yīng)付考核而搞形式主義。

（三）監(jiān)督問責(zé)不力

對形式主義問題的監(jiān)督檢查不夠深入，存在走過場、搞形式的現(xiàn)象。對發(fā)現(xiàn)的形式主義問題，問責(zé)不夠嚴(yán)格，沒有形成有效的震懾力。

（四）工作方法不科學(xué)

部分干部工作方法簡單粗暴，不懂得運用現(xiàn)代管理理念和方法來開展工作。在工作中，習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作模式和方法，缺乏創(chuàng)新思維和工作技巧，導(dǎo)致工作效率低下、形式主義問題滋生。

四、整改措施

（一）加強思想教育，提高政治站位

1.強化理論學(xué)習(xí)：通過開展專題學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、個人自學(xué)等方式，組織廣大干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于力戒形式主義官僚主義的重要論述，深刻領(lǐng)會整治形式主義為基層減負的重要意義和工作要求，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2.開展警示教育：定期組織干部觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等，通過典型案例的剖析，讓干部深刻認識形式主義的危害性，自覺抵制形式主義。

（二）完善制度機制，規(guī)范工作流程

1.精簡文件會議：嚴(yán)格控制文件數(shù)量和篇幅，提高文件質(zhì)量。建立文件審核把關(guān)機制，對文件內(nèi)容空洞、缺乏針對性和可操作性的，一律不予發(fā)文。嚴(yán)格會議審批制度，減少會議數(shù)量，提高會議效率。提倡開短會、講短話，避免陪會現(xiàn)象。

2.改進督查檢查考核：統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作，減少督查檢查考核的項目和頻次，避免重復(fù)檢查、多頭檢查。建立科學(xué)合理的考核評價體系，注重工作實際成效，減少對資料臺賬等留痕管理的過度依賴。

3.明確責(zé)任分工：進一步明確各部門和各崗位的工作職責(zé)和任務(wù)，建立健全工作責(zé)任制，做到責(zé)任到人、任務(wù)到崗。加強對工作落實情況的跟蹤問效，確保各項工作任務(wù)落到實處。

4.建立健全容錯糾錯機制：鼓勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新，對在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的干部，只要符合容錯糾錯條件的，要及時予以容錯糾錯，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)。

（三）加強監(jiān)督問責(zé)，確保工作實效

1.強化監(jiān)督檢查：建立常態(tài)化的監(jiān)督檢查機制，定期對整治形式主義為基層減負工作進行監(jiān)督檢查。通過明察暗訪、專項檢查等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。

2.嚴(yán)格問責(zé)追究：對發(fā)現(xiàn)的形式主義問題，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對情節(jié)較輕的，進行批評教育、責(zé)令整改；對情節(jié)較重的，給予黨紀(jì)政務(wù)處分。同時，要及時曝光典型案例，發(fā)揮警示震懾作用。

（四）創(chuàng)新工作方法，提高工作效率

1.運用現(xiàn)代信息技術(shù)：充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，推進辦公自動化、數(shù)字化、智能化建設(shè)，提高工作效率和服務(wù)水平。

2.推行“一線工作法”：鼓勵干部深入基層、深入群眾，到一線了解情況、解決問題。建立干部聯(lián)系基層制度，定期到基層調(diào)研指導(dǎo)工作，幫助基層解決實際困難和問題。

五、工作成效

（一）文件會議精簡成效顯著

通過嚴(yán)格控制文件會議數(shù)量和篇幅，精簡不必要的文件會議，文件會議數(shù)量明顯減少。與去年同期相比，文件數(shù)量減少了[X]%，會議數(shù)量減少了[X]%，會議時間也相應(yīng)縮短，為基層干部騰出了更多的時間和精力抓工作落實。

（二）督查檢查考核更加科學(xué)合理

經(jīng)過統(tǒng)籌規(guī)范，督查檢查考核項目大幅減少，避免了重復(fù)檢查、多頭檢查的問題。同時，建立了科學(xué)合理的考核評價體系，更加注重工作實際成效，減輕了基層干部的工作負擔(dān)。

（三）責(zé)任落實更加到位

通過明確責(zé)任分工、加強跟蹤問效，各部門和各崗位的工作職責(zé)更加明確，工作落實更加到位。干部的責(zé)任意識明顯增強，推諉扯皮的現(xiàn)象明顯減少，工作效率得到有效提高。

（四）工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變

廣大干部的思想認識得到進一步提高，求真務(wù)實的工作作風(fēng)得到進一步弘揚。干部深入基層、深入群眾，到一線了解情況、解決問題的主動性和積極性明顯增強，為群眾辦實事、解難題的能力和水平得到有效提升。

六、下一步工作計劃

（一）持續(xù)深化整治工作

整治形式主義為基層減負是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要持續(xù)用力、久久為功。我們將以此次自查自糾工作為契機，進一步鞏固整治成果，持續(xù)深化整治工作，建立健全長效機制，防止形式主義問題反彈回潮。

（二）加強監(jiān)督檢查

進一步加強對整治形式主義為基層減負工作的監(jiān)督檢查，建立常態(tài)化的監(jiān)督檢查機制。定期對整治工作進行跟蹤評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保整治工作取得實實在在的成效。

（三）強化責(zé)任追究

對在整治工作中敷衍塞責(zé)、弄虛作假、陽奉陰違的單位和個人，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。對發(fā)現(xiàn)的形式主義問題，要及時進行整改，對整改不力的，要嚴(yán)肅問責(zé)。

（四）總結(jié)推廣經(jīng)驗

及時總結(jié)整治形式主義為基層減負工作中的好經(jīng)驗、好做法，在全單位進行推廣。同時，加強與其他單位的交流學(xué)習(xí)，借鑒先進經(jīng)驗，不斷提高整治工作的水平和成效。

通過此次自查