三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.以下不屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)答案：C。勞動(dòng)關(guān)系主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的各方當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位，工會(huì)是勞動(dòng)者的組織，也屬于勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)主體。而勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)行政管理的主體，并非勞動(dòng)關(guān)系的直接主體。2.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度。A.8，40B.8，44C.10，40D.10，44答案：B。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。3.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動(dòng)合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A。《勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。4.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A.4，20B.4，24C.6，24D.6，30答案：B。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。5.以下關(guān)于試用期的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.試用期工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資答案：B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，A錯(cuò)誤；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，C錯(cuò)誤；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，D錯(cuò)誤；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，B正確。6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.10答案：A。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A.15B.30C.45D.60答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。8.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.可以拒絕履行B.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不履行D.與勞動(dòng)者協(xié)商解決答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.半B.1C.2D.3答案：B?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)答案：D。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)行政部門維護(hù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，并非調(diào)解組織。11.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動(dòng)報(bào)酬D.福利待遇答案：C?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇屬于約定條款。12.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延兩年后終止答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。13.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者（）。A.應(yīng)先向工會(huì)反映情況，再解除勞動(dòng)合同B.應(yīng)先與用人單位協(xié)商解決，再解除勞動(dòng)合同C.可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位D.不得解除勞動(dòng)合同答案：C?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。14.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)董事會(huì)答案：A?！秳趧?dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。15.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用D.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位答案：C。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，C錯(cuò)誤；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。16.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C?！秳趧?dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。17.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.部分影響D.由雙方協(xié)商是否影響答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。18.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A.10B.15C.20D.25答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。19.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額答案：D。《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。20.以下不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ〢.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者因生病不能從事原工作的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：C。勞動(dòng)者因生病不能從事原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能從事工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、B、D選項(xiàng)用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的B.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的雙重特征C.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性D.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)答案：ABCD。勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和用人單位，是特定的；勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)具有平等性，建立后具有隸屬性；勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，體現(xiàn)人身關(guān)系，用人單位支付報(bào)酬，體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容就是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。2.以下屬于用人單位的權(quán)利的有（）A.勞動(dòng)用工權(quán)B.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D.決定勞動(dòng)條件權(quán)答案：ABCD。用人單位享有勞動(dòng)用工權(quán)，可自主招聘、使用勞動(dòng)者；有工資獎(jiǎng)金分配權(quán)，可自行制定分配方案；依法享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；也可根據(jù)自身情況決定勞動(dòng)條件。3.勞動(dòng)合同按照期限劃分，可分為（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭勞動(dòng)合同答案：ABC。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?？陬^勞動(dòng)合同一般在非全日制用工中適用，它不是按期限劃分的類型。4.以下哪些情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC。D選項(xiàng)用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而A、B、C選項(xiàng)屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明（）A.雙方當(dāng)事人基本情況B.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)C.調(diào)解結(jié)果D.雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)明確雙方當(dāng)事人的基本情況，清晰記載勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，寫明調(diào)解結(jié)果，并由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章。6.集體協(xié)商代表的職責(zé)包括（）A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員咨詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理答案：ABCD。集體協(xié)商代表應(yīng)履行參加集體協(xié)商、接受本方咨詢并公布協(xié)商情況征求意見、提供協(xié)商有關(guān)資料以及代表本方處理協(xié)商爭(zhēng)議等職責(zé)。7.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的多種情形，上述選項(xiàng)均符合規(guī)定。8.以下屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。9.關(guān)于工資支付，以下說法正確的有（）A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C.用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單D.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資答案：ABCD。以上關(guān)于工資支付的說法均符合相關(guān)法律法規(guī)。用人單位支付工資要用法定貨幣；支付周期有規(guī)定；應(yīng)提供工資清單；勞動(dòng)者在法定休假日等期間應(yīng)獲工資。10.以下屬于勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查內(nèi)容的有（）A.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD。勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位多個(gè)方面進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括規(guī)章制度制定及執(zhí)行、勞動(dòng)合同訂立與解除、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬支付等情況。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。12.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，以下哪些情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同答案：ABCD。上述選項(xiàng)均屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。13.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以下說法正確的有（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資答案：ABCD。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、年限規(guī)定、工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等均符合《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定。14.以下哪些行為屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情形（）A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位因受自然災(zāi)害等原因，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資，在征得本單位工會(huì)同意后延期支付工資C.用人單位無故不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位沒有法定理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資答案：CD。A選項(xiàng)用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅不屬于克扣工資；B選項(xiàng)因特殊原因并征得工會(huì)同意后延期支付不屬于無故拖欠。C、D屬于克扣或無故拖欠工資的情形。15.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包含（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)的內(nèi)容。三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。答：（1）主體不同。勞動(dòng)合同的主體是特定的，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者；勞務(wù)合同的主體可以是法人之間、自然人之間，也可以是法人與自然人之間。（2）法律關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者與用人單位具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需遵守用人單位的規(guī)章制度，接受其管理；勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系。（3）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者自行承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。（4）報(bào)酬支付方式不同。勞動(dòng)合同一般有較為固定的工資支付周期和方式，多為按月支付；勞務(wù)合同的報(bào)酬支付方式較為靈活，可根據(jù)雙方約定一次性支付或按階段支付等。（5）適用法律不同。勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整；勞務(wù)合同受《民法典》等民事法律規(guī)范調(diào)整。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答：（1）申請(qǐng)與受理。當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人；對(duì)方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理。（2）調(diào)查核實(shí)。調(diào)解組織受理調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，了解有關(guān)情況，收集證據(jù)。（3）調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)查明的事實(shí)，按照自愿、合法的原則，積極促進(jìn)雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議?？梢哉匍_調(diào)解會(huì)議，由調(diào)解員居中調(diào)解，引導(dǎo)雙方就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。（4）制作調(diào)解協(xié)議書。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人基本情況、勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果等，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章。（5）調(diào)解不成。如果自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不成也應(yīng)做好記錄，并告知當(dāng)事人仲裁的途徑。3.簡(jiǎn)述用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)遵循的法定程序。答：（1）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工詳細(xì)說明情況，包括企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)困難、裁員的原因、裁員的數(shù)量和范圍等。（2）聽取工會(huì)或者職工的意見。在說明情況后，應(yīng)認(rèn)真聽取工會(huì)或職工提出的意見和建議，并對(duì)合理的意見和建議予以采納。（3）制定裁減人員方案。方案應(yīng)包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟以及符合法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等內(nèi)容。（4）向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)告后，用人單位就可以按照方案進(jìn)行裁減人員，但如果勞動(dòng)行政部門認(rèn)為方案存在違法違規(guī)等問題，可要求用人單位進(jìn)行修正。四、案例分析題（每題10分，共20分）1.小張于2022年1月1日與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月，月工資為5000元。在試用期內(nèi)，小張發(fā)現(xiàn)自己的工作內(nèi)容與當(dāng)初面試時(shí)約定的有很大差異，而且經(jīng)常需要加班，公司卻未支付加班費(fèi)。小張覺得公司存在欺騙行為，于2022年2月15日向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)分析該案例并說明小張的要求是否合理，公司應(yīng)如何處理。答：（1）分析小張要求的合理性：關(guān)于解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)覺得工作內(nèi)容與面試約定不符，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，只需提前三日通知公司即可，所以其提出解除勞動(dòng)合同的行為是合理的。關(guān)于加班工資：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)經(jīng)常加班，公司未支付加班費(fèi)，違反了法律規(guī)定，小張要求支付加班工資是合理的。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：由于小張是在試用期內(nèi)主動(dòng)解除勞動(dòng)