2026年工會工作總結(jié)企業(yè)工作匯報報告一、工會工作概述在2026年，[企業(yè)名稱]工會在公司黨委和上級工會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，以服務(wù)職工、促進企業(yè)發(fā)展為宗旨，積極履行各項職能，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。工會始終堅持以職工為中心，關(guān)注職工的需求和權(quán)益，通過開展一系列豐富多彩的活動和工作，增強了職工的凝聚力和歸屬感，營造了和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍。二、組織建設(shè)與隊伍發(fā)展（一）組織架構(gòu)完善年初，工會對組織架構(gòu)進行了全面梳理和優(yōu)化。根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和職工分布情況，合理調(diào)整了基層工會小組的設(shè)置，確保工會組織能夠更緊密地聯(lián)系職工。目前，公司工會下設(shè)[X]個基層工會小組，覆蓋了企業(yè)的各個部門和崗位。同時，加強了工會干部隊伍的建設(shè)，通過民主選舉的方式，選拔了一批政治素質(zhì)高、工作能力強、熱心為職工服務(wù)的工會干部。全年共舉辦了[X]期工會干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋工會業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、溝通技巧等方面，有效提高了工會干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（二）會員發(fā)展與管理積極發(fā)展新會員，將新入職的職工及時吸納到工會組織中來。2026年，共發(fā)展新會員[X]名，使工會會員總數(shù)達到了[X]名。加強會員檔案管理，建立了完善的會員信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了會員信息的動態(tài)管理。通過信息化手段，及時更新會員的基本信息、參加活動情況等，為會員提供更加便捷的服務(wù)。三、職工權(quán)益維護（一）勞動法律法規(guī)宣傳與培訓(xùn)為提高職工的法律意識和自我保護能力，工會全年共組織了[X]場勞動法律法規(guī)宣傳活動和[X]期專題培訓(xùn)。邀請專業(yè)律師為職工講解《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，重點解讀了職工在勞動合同簽訂、工資待遇、社會保險、休息休假等方面的權(quán)益。通過案例分析、互動交流等形式，使職工更加深入地了解法律法規(guī)的具體內(nèi)容，增強了職工的維權(quán)意識。（二）勞動合同與集體合同管理加強與企業(yè)行政部門的溝通協(xié)調(diào)，參與勞動合同的簽訂和管理工作。對企業(yè)新制定的勞動合同文本進行認(rèn)真審查，確保合同條款符合法律法規(guī)和職工的利益。積極推動集體合同的簽訂和履行，與企業(yè)行政方就勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等事項進行平等協(xié)商，簽訂了集體合同。并建立了集體合同履行監(jiān)督機制，定期對集體合同的履行情況進行檢查和評估，確保集體合同的各項條款得到有效落實。（三）勞動爭議調(diào)解建立了勞動爭議調(diào)解委員會，配備了專業(yè)的調(diào)解人員。全年共受理勞動爭議案件[X]起，調(diào)解成功[X]起，調(diào)解成功率達到了[X]%。在處理勞動爭議案件時，堅持“預(yù)防為主、調(diào)解優(yōu)先”的原則，及時了解爭議雙方的訴求和矛盾焦點，通過耐心細(xì)致的調(diào)解工作，化解了職工與企業(yè)之間的矛盾，維護了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。四、職工福利與關(guān)懷（一）節(jié)日慰問與生日關(guān)懷在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，為職工發(fā)放節(jié)日慰問品，共計發(fā)放慰問品價值[X]元。同時，為當(dāng)月過生日的職工送上生日蛋糕和祝?？ㄆ?，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。全年共為[X]名職工送上了生日祝福。（二）職工健康關(guān)懷組織職工進行年度體檢，共有[X]名職工參加了體檢。根據(jù)體檢結(jié)果，為職工提供健康咨詢和建議，幫助職工了解自己的身體狀況，預(yù)防疾病的發(fā)生。此外，還舉辦了[X]場健康知識講座，邀請專家為職工講解常見疾病的預(yù)防和治療知識，提高了職工的健康意識和自我保健能力。（三）困難職工幫扶建立了困難職工檔案，對家庭經(jīng)濟困難、身患重大疾病、遭遇突發(fā)事件的職工進行重點幫扶。全年共走訪慰問困難職工[X]戶，發(fā)放幫扶資金[X]元。同時，積極與政府相關(guān)部門和社會公益組織溝通協(xié)調(diào)，為困難職工爭取更多的幫扶資源。例如，為[X]名困難職工子女申請了助學(xué)金，幫助他們順利完成學(xué)業(yè)。五、職工文化與活動開展（一）文化體育活動為豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的身體素質(zhì)，工會組織了一系列文化體育活動。舉辦了職工運動會，設(shè)置了田徑、籃球、足球、乒乓球等多個比賽項目，共有[X]名職工參加了比賽。組織了職工文藝匯演，職工們自編自演了舞蹈、歌曲、小品等節(jié)目，充分展示了職工的才藝和風(fēng)采。此外，還成立了書法、繪畫、攝影等興趣小組，定期開展活動，為職工提供了一個展示自我、交流學(xué)習(xí)的平臺。（二）技能競賽與培訓(xùn)為提高職工的業(yè)務(wù)技能水平，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，工會組織了多種形式的技能競賽和培訓(xùn)活動。舉辦了[X]屆職工技能大賽，涵蓋了生產(chǎn)制造、技術(shù)研發(fā)、市場營銷等多個領(lǐng)域，共有[X]名職工參加了比賽。通過技能競賽，選拔出了一批技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干，并給予了表彰和獎勵。同時，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和職工的實際情況，開展了針對性的培訓(xùn)活動，全年共舉辦各類培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能、管理知識、創(chuàng)新思維等方面，有效提高了職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（三）企業(yè)文化建設(shè)積極參與企業(yè)文化建設(shè)，通過開展主題活動、宣傳教育等方式，弘揚企業(yè)精神，傳播企業(yè)文化。制作了企業(yè)文化宣傳展板，展示企業(yè)的發(fā)展歷程、榮譽成就、企業(yè)文化理念等內(nèi)容，讓職工更加深入地了解企業(yè)。開展了“我為企業(yè)發(fā)展獻一策”活動，鼓勵職工為企業(yè)的發(fā)展提出合理化建議。共收到職工建議[X]條，其中有[X]條建議被企業(yè)采納，為企業(yè)的發(fā)展提供了有益的參考。六、安全生產(chǎn)與勞動保護（一）安全宣傳教育加強安全生產(chǎn)宣傳教育，提高職工的安全意識和自我保護能力。全年共組織了[X]場安全生產(chǎn)宣傳活動和[X]期安全培訓(xùn)。通過發(fā)放宣傳資料、舉辦安全知識講座、觀看安全警示教育片等形式，向職工普及安全生產(chǎn)知識和技能。重點宣傳了消防安全、交通安全、生產(chǎn)安全等方面的知識，使職工深刻認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性。（二）安全監(jiān)督檢查建立了安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查機制，定期對企業(yè)的生產(chǎn)車間、倉庫、辦公場所等進行安全檢查。全年共開展安全檢查[X]次，發(fā)現(xiàn)安全隱患[X]處，下達整改通知書[X]份。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要求相關(guān)部門限期整改，并跟蹤整改情況，確保安全隱患得到及時消除。（三）勞動保護措施落實督促企業(yè)行政部門落實勞動保護措施，為職工提供必要的勞動保護用品和設(shè)施。定期對勞動保護用品的發(fā)放和使用情況進行檢查，確保職工正確佩戴和使用勞動保護用品。同時，關(guān)注職工的工作環(huán)境和勞動強度，積極與企業(yè)行政部門溝通協(xié)調(diào)，改善職工的工作條件。七、存在的問題與不足（一）工會工作創(chuàng)新不足在工作方法和活動形式上，創(chuàng)新意識不夠強，部分活動缺乏吸引力和實效性。需要進一步探索適應(yīng)新時代職工需求的工會工作模式和方法，提高工會工作的針對性和有效性。（二）與職工的溝通交流還需加強雖然通過多種方式與職工進行了溝通交流，但仍有部分職工的需求和意見未能及時了解和反饋。需要進一步拓寬溝通渠道，加強與職工的密切聯(lián)系，及時掌握職工的思想動態(tài)和工作生活情況。（三）工會經(jīng)費使用效率有待提高在工會經(jīng)費的使用上，存在一定的浪費現(xiàn)象，經(jīng)費使用的合理性和效益性有待進一步提高。需要加強對工會經(jīng)費的管理和監(jiān)督，優(yōu)化經(jīng)費使用結(jié)構(gòu)，確保工會經(jīng)費更好地服務(wù)于職工。八、未來工作計劃（一）加強工作創(chuàng)新積極探索工會工作的新思路、新方法，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和職工的需求，創(chuàng)新工作模式和活動形式。例如，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展線上工會活動，提高活動的參與度和覆蓋面；開展個性化的職工服務(wù)項目，滿足職工多樣化的需求。（二）強化溝通交流進一步完善與職工的溝通機制，拓寬溝通渠道。通過建立職工意見箱、開展職工座談會、進行問卷調(diào)查等方式，及時了解職工的需求和意見。加強對職工思想動態(tài)的分析和研究，有針對性地做好職工的思想政治工作。（三）提高工會經(jīng)費使用效率加強對工會經(jīng)費的管理和監(jiān)督，建立健全經(jīng)費管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費預(yù)算審批制度，優(yōu)化經(jīng)費使用結(jié)構(gòu)，確保工會經(jīng)費主要用于職工服務(wù)和工會活動。定期對工會經(jīng)費的使用情況進行審計和公示，接受職工的監(jiān)督。（四）持續(xù)推進職工權(quán)益維護和服務(wù)工作繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)宣傳和培訓(xùn)，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。進一步完善勞動爭議調(diào)解機制，及時化解職工與企業(yè)之間的矛盾。加大職工福利和關(guān)懷力度，開展更多形式多樣