大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之33:人員招聘管理制度大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之33:人員招聘管理制度(參考模板文件-編制2025A0)為規(guī)范大中型企業(yè)人員招聘全流程管理，將安全生產(chǎn)準入要求全面融入招聘各環(huán)節(jié)，并提升候選人體驗與雇主品牌形象，確保新錄用人員具備崗位所需的安全知識、技能、生理心理條件及職業(yè)素養(yǎng)，杜絕職業(yè)禁忌人員上崗，防范招聘過程中的合規(guī)風險與安全隱患，同時支持組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，支撐企業(yè)安全生產(chǎn)標準化體系有效運行，保障生產(chǎn)經(jīng)營活動安全有序開展。2范圍本制度適用于企業(yè)所有崗位(含管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、操作崗、特種作業(yè)崗及編外人員)的招聘活動，涵蓋招聘申請、策劃、吸引、尋找、評估、決策、入職準備及持續(xù)改進等全流程管理，明確各環(huán)節(jié)安全準入要求、操作規(guī)范及責任分工?？毓?、參股企業(yè)可參照本制度結(jié)合實際情況執(zhí)行。3規(guī)范性引用文件3規(guī)范性引用文件中華人民共和國安全生產(chǎn)法(中華人民共和國主席令第13號)中華人民共和國職業(yè)病防治法(2018年第四次修訂)中華人民共和國安全生產(chǎn)法(中華人民共和國主席令第13號)中華人民共和國職業(yè)病防治法(2018年第四次修訂)中華人民共和國勞動法(中華人民共和國主席令第24號)特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第30號)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第80號)職業(yè)健康檢查管理辦法(國家衛(wèi)生健康委令第2號)GB/T33000-2025大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理體系要求ISO30405-2023人力資源管理——人員招聘指南4術(shù)語和定義4.1申請人對職位感興趣并已申請的人員。4.2候選人正被考慮擔任某個職位的人員。4.3候選人經(jīng)歷與組織互動過程中產(chǎn)生的經(jīng)歷及由此形成的認知，包括所有對職位空缺感興趣、申請或被考慮的人員的經(jīng)歷。4.4人員安全準入企業(yè)根據(jù)崗位安全風險等級，從教育背景、安全培訓經(jīng)歷、專業(yè)技能、職業(yè)禁忌、生理條件、心理素養(yǎng)等方面，對擬錄用人員設(shè)定的強制性任職要求，是保障崗位安全履職的基礎(chǔ)條件。4.5職業(yè)禁忌大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之33:人員招聘管理制度勞動者從事特定職業(yè)或接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病，或可能導致原有自身疾病病情加重，或誘發(fā)對他人生命健康構(gòu)成危險的個人特殊生理或病理狀態(tài)(依4.6特種作業(yè)人員直接從事容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)的人員(依據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》界定)。4.7職業(yè)健康檢查醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查(依據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》界定)。4.8雇主品牌組織作為雇主在內(nèi)部和外部形成的聲譽及差異化特征，包括組織文化、社會責任、工作環(huán)境、薪酬福利、安全文化、安全生產(chǎn)責任履行、員工安全權(quán)益保障等綜合認知集合體。5.1主管領(lǐng)導(1)負責審批企業(yè)重大招聘方案及安全準入核心要求；(2)協(xié)調(diào)解決招聘過程中安全準入相關(guān)重大問題。5.2人力資源部(歸口管理部門)(1)負責統(tǒng)籌招聘全流程組織實施，將安全準入要求嵌入各環(huán)節(jié)；(2)負責招聘廣告合規(guī)審核，確保無歧視性條款及安全要求明確；(3)組織開展應(yīng)聘人員安全素質(zhì)評估、職業(yè)健康檢查及資格核驗：(4)建立招聘全過程安全相關(guān)檔案，保障數(shù)據(jù)安全與隱私保護，獲取候選人數(shù)據(jù)使用同意；(5)牽頭開展招聘工作持續(xù)改進，優(yōu)化安全準入流程；(6)管理候選人體驗，提升雇主品牌形象。5.3用人部門(1)負責提報崗位招聘需求，明確崗位安全職責、安全技能要求及職業(yè)禁忌范圍；(2)參與面試評估，重點考察應(yīng)聘人員安全實操能力及安全意識；(3)配合開展新員工入職安全培訓及崗位安全設(shè)施配置。5.4安全管理部門(1)負責制定崗位安全準入標準及評估規(guī)范；(2)審核招聘需求中的安全要求合理性；(3)參與應(yīng)聘人員安全素質(zhì)評估；(4)監(jiān)督招聘過程中安全準入要求的落實情況。5.5合規(guī)部門(1)審核招聘方案、廣告及合同文本的合規(guī)性，確保符合勞動用工及安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)；(2)監(jiān)督招聘過程中的反歧視、數(shù)據(jù)保護等合規(guī)要求執(zhí)行；(3)處理招聘過程中涉及安全準入的合規(guī)爭議及投訴。6管理內(nèi)容及要求6.1招聘策劃階段6.1.1招聘申請大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之33:人員招聘管理制度6.1.1.1崗位安全需求明確：(1)用人部門填寫《招聘需求申請表(含安全要求)》,需明確以下內(nèi)容：(2)崗位安全職責(如設(shè)備操作安全、風險辨識、應(yīng)急處置等);(3)安全技能要求(如特種作業(yè)資格、安全操作證書、應(yīng)急救援技能等);(4)職業(yè)禁忌范圍(依據(jù)GBZ188-2025及崗位職業(yè)病危害因素確定);(5)生理心理條件(如聽力、視力、肢體活動能力、抗壓能力等);(6)安全培訓經(jīng)歷要求(如崗前安全培訓、特種作業(yè)培訓等)。6.1.1.2申請審批流程：(1)用人部門提報申請，明確崗位安全準入核心指標；(2)安全管理部門審核安全要求合理性及合規(guī)性：(3)人力資源部核查編制余額及需求匹配度；(4)按權(quán)限分級審批(普通崗位由HR負責人審批，特種作業(yè)崗、高危崗位需主管領(lǐng)導審批)。6.1.2招聘方案策劃6.1.2.1安全準入標準嵌入：人力資源部聯(lián)合安全管理部門制定招聘方案，明確：(1)不同崗位的安全評估方式(如筆試、實操測試、心理測評、背景調(diào)查等);(2)職業(yè)健康檢查的項目、機構(gòu)及合格標準(參照GBZ188-2025執(zhí)行);(3)特種作業(yè)人員資格審核要求(證書有效性、作業(yè)類別匹配度等);(4)安全素質(zhì)評估權(quán)重(占比不低于20%)。6.1.2.2環(huán)境因素評估：(1)就業(yè)市場分析：評估目標人才群體的流動性、技能匹配度及競爭對手招聘活動；(2雇主品牌整合：將組織文化、社會責任、工作環(huán)境等信息融入招聘過程：(3)政策法規(guī)環(huán)境：動態(tài)監(jiān)測安全生產(chǎn)、勞動用工相關(guān)法規(guī)更新，確保準入要求合規(guī)：(4)行業(yè)安全態(tài)勢：分析行業(yè)安全事故案例，明確崗位關(guān)鍵安全能力需求；(5)內(nèi)部安全環(huán)境：結(jié)合企業(yè)安全文化及現(xiàn)有崗位安全風險，優(yōu)化準入標準。6.1.2.3進度與合規(guī)安排：(1)招聘方案需提前報合規(guī)部門審核備案；(2)明確各環(huán)節(jié)時間節(jié)點，包括評估、決策及入職準備階段的里程碑，確保職業(yè)健康檢查、資格核驗等流程預留充足時間；(3)制定應(yīng)急處置預案(如體檢結(jié)果異常、資格造假等情況處理)。6.1.2.4數(shù)據(jù)保護與保密：制定候選人數(shù)據(jù)保護指南，明確數(shù)據(jù)留存期限、訪問權(quán)限及響應(yīng)候選人數(shù)據(jù)請求的程序。6.2招聘實施階段6.2.1吸引與尋找6.2.1.1招聘信息發(fā)布：(1)廣告內(nèi)容需明確崗位安全要求、職業(yè)禁忌及安全職責；(2)通過真實且相關(guān)的信息傳播組織文化、員工福利及雇主品牌優(yōu)勢；(3)嚴禁設(shè)置性別、民族、戶籍等歧視性條款，符合《就業(yè)促進法》要求；(4)發(fā)布渠道需覆蓋目標人群，特種作業(yè)崗需同步發(fā)布至專業(yè)安全技能人才平臺。6.2.1.2渠道合規(guī)管理：(1)選擇合規(guī)備案的招聘渠道，簽訂保密協(xié)議，保障候選人信息安全；(2)員工推薦需遵守回避原則，同一部門推薦占比不超過該崗位招聘人數(shù)的30%;(3)主動尋找候選人時，嚴禁獲取與崗位安全無關(guān)的隱私信息：大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之33:人員招聘管理制度(4)優(yōu)先考慮可能提升申請者多樣性的尋找活6.2.2.1資格審查(安全相關(guān)):(1)采用“雙審制”,人力資源部與安全管理部門聯(lián)合審核；(2)核驗安全相關(guān)證書(特種作業(yè)證、安全培訓合格證等)真實性，通過官方平臺交叉驗證；(3)排查職業(yè)禁忌，對存在崗位禁忌的候選人直接淘汰。6.2.2.2安全素質(zhì)評估：(1)評估方法選擇應(yīng)綜合考慮候選人數(shù)量、成本、有效性及對候選人經(jīng)歷的影響：(2)筆試：包含安全生產(chǎn)法律法規(guī)、崗位安全操作規(guī)程、風險辨識等內(nèi)容；(3)面試：采用結(jié)構(gòu)化面試，考察安全意識、應(yīng)急處置能力、過往安全工作經(jīng)歷：(4)實操測試(操作崗/特種作業(yè)崗):現(xiàn)場考核安全操作技能，由安全管理部門參與評分；(5)心理測評(管理崗/高危崗位):使用經(jīng)認證的測評工具，評估抗壓能力、責任意識等；(6)背景調(diào)查：核查特種作業(yè)崗候選人過往安全履職情況，有無安全事故記錄；(7)使用人工智能工具進行評估時，應(yīng)確保工具經(jīng)過驗證，避免偏見，并告知候選人數(shù)據(jù)使用方式。6.2.2.3職業(yè)健康檢查：(1)組織擬錄用人員到縣級以上綜合性醫(yī)院進行上崗前職業(yè)健康檢查；(2)檢查項目依據(jù)GBZ188-2(3)對體檢結(jié)果有異議的，7日內(nèi)可申請復檢，復檢機構(gòu)等級不低于初檢醫(yī)院；(4)體檢不合格或存在職業(yè)禁忌的，取消錄用資格。6.3決策與入職階段6.3.11安全準入綜合審核：日(1)錄用決策需結(jié)合安全素質(zhì)評估結(jié)果、職業(yè)健康檢查報告、資格核驗情況；(2)特種作業(yè)崗需確保候選人證書與崗位作業(yè)類別一致，且在有效期內(nèi)；(3)集體研究確定擬錄用名單，安全管理部門出具安全準入審核意見。6.3.1.2公示與備案：(1)擬錄用人員名單公示不少于5個工作日，公示內(nèi)容包含安全準入審核結(jié)果；(2)公示無異議后，30日內(nèi)完成聘用備案手續(xù)；(3)建立人才儲備庫，對評估合格但未錄用且無職業(yè)禁忌的候選人，經(jīng)同意后納入，有效期1年；(4)及時通知未被錄用的申請人，優(yōu)化候選人經(jīng)歷。(1)入職后3個工作日內(nèi)組織崗前安全培訓，內(nèi)容包括企業(yè)安全規(guī)章制度、崗位安全風險、應(yīng)急處置流程等；(2)特種作業(yè)崗需確保崗前安全培訓合格，證書復審合格后方可上崗；(3)培訓考核不合格的，不得安排上崗作6.3.2.2安全設(shè)施配置：(1)勞動合同簽訂后3個工作日內(nèi)，配備符合崗位安全要求的勞動防護用品、安全工具及設(shè)備；(2)明確崗位安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援器材位置及使用方法；(3)告知崗位職業(yè)危害因素及防護措施，簽訂安全責任書。6.3.2.3入職檔案完善：(1)歸檔職業(yè)健康檢查報告、安全培訓考核記錄、安全相關(guān)資格證書復印件；(2)建立員工安全準入檔案，動態(tài)更新安全培訓、證書復審等信息：編制-2025A04大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理體系文件(安全規(guī)章制度)之33:人員招聘管理制度(3)保障檔案數(shù)據(jù)的保密性與安全性，僅限有權(quán)人員訪問。6.4持續(xù)改進階段6.4.1招聘效果評估(1)每次招聘結(jié)束后，開展安全準入相關(guān)評估，包括候選人安全素質(zhì)達標率、崗前培訓合格率、試用期(2)每季度結(jié)合ISO/TS30430指標簇開展量化評估，核心指標含安全準入合規(guī)率、崗位安全匹配度；(3)收集用人部門對新員工安全履職情況的反饋；(4)評估雇主品牌對招聘的影響，如申請者數(shù)量、錄用接受率、新員工留存率等。6.4.2流程優(yōu)化(1)針對評估發(fā)現(xiàn)的問題，優(yōu)化安全準入標準、評估方法及招聘流程：(2)關(guān)停安全素質(zhì)候選人轉(zhuǎn)化率低于30%的低效招聘渠道；(3)定期更新職業(yè)健康檢查項目及安全素質(zhì)評估題庫，適應(yīng)法規(guī)及崗位安全需求變化：(4)利用評估洞見優(yōu)化未來招聘，如擴大高效渠道、修訂存在偏見的評估程序。6.4.3風險防控(1)建立招聘過程安全風險清單，重點防控資格造假、職業(yè)禁忌排查遺漏、數(shù)據(jù)泄露等風險；(2)定期開展招聘合規(guī)性審核，重點核查安全準入要求落實情況；(3)對招聘過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。(含安全要求)申請-紙質(zhì)媒介：簽字版申請表格：-電子媒介：電子表格(如Excel)、08系統(tǒng)表單。崗位安全職責，安全技能要用人部門應(yīng)聘人員安全素質(zhì)表、實操測試記錄單；電子媒介；電子評估表格、數(shù)據(jù)庫記錄。安全筆試成績、面試評分、部-紙質(zhì)媒介：醫(yī)院出具的原始紙質(zhì)檔案。部表驗證截圖或記錄。證書名稱，編號、有效期、部門部門審核報告電子媒介；PDF報告、電子審核記合規(guī)部門編制-2025A06編制-2025A078附件(關(guān)鍵活動步驟)責任部門P(策劃)明確崗位安全準用人部門崗位說明書、表(含安全要嵌入安全準入標準全管理部門