PAGE防突技術(shù)培訓制度一、總則（一）目的為加強公司防突技術(shù)管理，提高員工防突技術(shù)水平，確保安全生產(chǎn)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及防突技術(shù)工作的部門、崗位及人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家關(guān)于安全生產(chǎn)及防突技術(shù)的法律法規(guī)、行業(yè)標準和規(guī)范。2.全員參與原則：確保公司全體員工都能接受必要的防突技術(shù)培訓，提高整體防突技術(shù)素質(zhì)。3.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層次人員的實際需求，有針對性地開展培訓。4.注重實效原則：培訓內(nèi)容緊密結(jié)合實際工作，注重培訓效果的檢驗和評估，確保員工真正掌握防突技術(shù)知識和技能。二、培訓職責分工（一）安全管理部門1.負責制定公司防突技術(shù)培訓計劃，并組織實施。2.監(jiān)督檢查各部門防突技術(shù)培訓工作的開展情況，確保培訓計劃的有效執(zhí)行。3.收集、整理和分析防突技術(shù)培訓相關(guān)資料，建立培訓檔案。4.協(xié)調(diào)解決培訓過程中出現(xiàn)的問題，對培訓效果進行評估和考核。（二）人力資源部門1.協(xié)助安全管理部門制定培訓計劃，提供培訓師資、場地、設(shè)備等資源支持。2.將防突技術(shù)培訓納入員工培訓體系，與員工績效考核、薪酬待遇等掛鉤。3.負責組織新員工入職防突技術(shù)培訓，以及員工轉(zhuǎn)崗、晉升等情況下的針對性培訓。（三）生產(chǎn)部門1.負責本部門員工防突技術(shù)培訓的具體實施，確保員工掌握本崗位所需的防突技術(shù)知識和技能。2.配合安全管理部門開展防突技術(shù)培訓效果的評估和考核工作，對本部門員工的培訓情況進行總結(jié)和反饋。3.根據(jù)生產(chǎn)實際情況，提出防突技術(shù)培訓的需求和建議，為培訓計劃的制定提供參考。（四）技術(shù)部門1.負責提供防突技術(shù)培訓的技術(shù)支持，編寫培訓教材和講義，制作培訓課件。2.對培訓師資進行技術(shù)指導和培訓，提高師資隊伍的專業(yè)水平。3.跟蹤防突技術(shù)領(lǐng)域的最新發(fā)展動態(tài)，及時更新培訓內(nèi)容，確保培訓知識的時效性和實用性。（五）培訓師資1.由公司內(nèi)部具有豐富防突技術(shù)經(jīng)驗的專業(yè)人員擔任，也可外聘行業(yè)專家作為補充。2.負責按照培訓計劃和教學大綱進行授課，確保教學質(zhì)量。3.積極參與培訓教材的編寫和修訂工作，不斷改進教學方法和手段。4.對學員在培訓過程中的表現(xiàn)進行評價，為考核提供依據(jù)。三、培訓內(nèi)容與要求（一）防突基礎(chǔ)知識1.煤礦瓦斯的生成、賦存與涌出規(guī)律。2.煤與瓦斯突出的概念、分類、危害及預(yù)兆。3.防突工作的重要性和基本原則。（二）防突技術(shù)措施1.區(qū)域綜合防突措施，包括區(qū)域突出危險性預(yù)測、區(qū)域防突措施、區(qū)域措施效果檢驗和區(qū)域驗證。2.局部綜合防突措施，包括工作面突出危險性預(yù)測、工作面防突措施、工作面措施效果檢驗和安全防護措施。3.瓦斯抽采技術(shù)，包括瓦斯抽采方法、抽采設(shè)備與工藝、抽采參數(shù)測定與分析。4.通風與瓦斯管理，包括通風系統(tǒng)的構(gòu)成與優(yōu)化、通風設(shè)施的設(shè)置與維護、瓦斯檢查與監(jiān)測。（三）防突設(shè)備與儀器1.各類防突設(shè)備的工作原理、結(jié)構(gòu)組成、操作方法及維護保養(yǎng)。2.防突儀器的使用方法、數(shù)據(jù)采集與處理、故障排除。（四）法律法規(guī)與標準規(guī)范1.國家關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)及防突技術(shù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策。2.煤礦安全規(guī)程中有關(guān)防突技術(shù)的規(guī)定和要求。3.行業(yè)標準和規(guī)范，如《防治煤與瓦斯突出細則》等。（五）應(yīng)急處置1.煤與瓦斯突出事故的應(yīng)急救援預(yù)案，包括事故報告、應(yīng)急響應(yīng)、救援措施、后期處置等。2.現(xiàn)場急救知識和技能，如心肺復蘇、創(chuàng)傷包扎等。（六）培訓要求1.培訓內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合公司實際情況，注重實用性和針對性。2.培訓教材和講義應(yīng)定期更新，確保內(nèi)容的時效性和準確性。3.培訓方式應(yīng)多樣化，采用課堂講授、現(xiàn)場演示、案例分析、模擬演練等相結(jié)合的方式，提高培訓效果。4.培訓過程中應(yīng)注重互動交流，鼓勵學員提出問題和建議，及時解答學員的疑惑。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.安全管理部門每年年初根據(jù)公司安全生產(chǎn)實際情況、員工防突技術(shù)水平現(xiàn)狀以及國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求，制定年度防突技術(shù)培訓計劃。2.培訓計劃應(yīng)明確培訓目標、培訓對象（部門、崗位）、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等內(nèi)容。3.培訓計劃應(yīng)報公司領(lǐng)導審批后實施，并根據(jù)實際情況適時進行調(diào)整和完善。（二）培訓實施1.人力資源部門按照培訓計劃，負責組織安排培訓師資、場地、設(shè)備等資源，確保培訓工作順利開展。2.安全管理部門負責培訓計劃的具體執(zhí)行，按照培訓內(nèi)容和要求，組織學員按時參加培訓。3.培訓過程中，培訓師資應(yīng)嚴格按照教學大綱進行授課，保證教學質(zhì)量。同時，應(yīng)加強對學員的管理，維護培訓秩序。4.學員應(yīng)按時參加培訓，認真學習，積極參與培訓活動。培訓期間，應(yīng)嚴格遵守培訓紀律，不得遲到、早退、曠課。五、培訓考核與評估（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，考核學員對防突技術(shù)基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)與標準規(guī)范等內(nèi)容的掌握程度。2.實踐考核：通過現(xiàn)場操作、案例分析、模擬演練等方式，考核學員對防突技術(shù)措施、設(shè)備儀器使用等實際操作技能的掌握情況。3.日?？己耍焊鶕?jù)學員在培訓過程中的課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、小組討論參與度等進行綜合評價。（二）考核標準1.理論考核成績占總成績的[X]%，實踐考核成績占總成績的[X]%，日?？己顺煽冋伎偝煽兊腫X]%。2.總成績[X]分及以上為合格，[X]分及以上為優(yōu)秀。（三）評估與反饋1.安全管理部門負責組織對培訓效果進行評估，通過問卷調(diào)查、學員座談會、現(xiàn)場觀察等方式，收集學員對培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓師資等方面的意見和建議。2.根據(jù)評估結(jié)果，對培訓計劃、培訓內(nèi)容、培訓方式等進行調(diào)整和改進，不斷提高培訓質(zhì)量。3.將培訓考核結(jié)果與員工績效考核、薪酬待遇、晉升等掛鉤，激勵員工積極參加防突技術(shù)培訓，提高自身防突技術(shù)水平。六、培訓檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.培訓計劃、培訓方案、培訓教材、講義、課件等資料。2.學員培訓簽到表、考勤記錄、考核試卷及成績、實踐考核記錄等。3.培訓效果評估報告、學員反饋意見及處理情況等。4.培訓師資的資質(zhì)證明、授課記錄等。（二）檔案建立與保管1.安全管理部門負責建立防突技術(shù)培訓檔案，指定專人負責檔案的收集、整理、歸檔