PAGE藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)罰制度總則1.目的為了規(guī)范藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工的行為，提高教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，激勵(lì)員工積極工作，培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展，特制定本獎(jiǎng)罰制度。2.適用范圍本制度適用于藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則公平公正原則：獎(jiǎng)罰依據(jù)明確，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公正，確保制度面前人人平等。激勵(lì)為主原則：以獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲罰為輔，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)步。及時(shí)有效原則：對(duì)員工的行為及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)罰，確保獎(jiǎng)罰的效果，起到激勵(lì)和約束作用。獎(jiǎng)勵(lì)制度1.教學(xué)成果獎(jiǎng)學(xué)生成績(jī)進(jìn)步獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)生在入學(xué)和結(jié)業(yè)時(shí)的專業(yè)成績(jī)對(duì)比，成績(jī)提升顯著的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)成績(jī)提升20分及以上，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；提升1519分，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；提升1014分，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。優(yōu)秀教學(xué)方法獎(jiǎng)：教師在教學(xué)過(guò)程中，創(chuàng)新教學(xué)方法，提高教學(xué)效果，受到學(xué)生和家長(zhǎng)好評(píng)的，經(jīng)學(xué)校評(píng)估認(rèn)定后，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：一等獎(jiǎng)[X]元，二等獎(jiǎng)[X]元，三等獎(jiǎng)[X]元。學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)：指導(dǎo)學(xué)生參加各類藝術(shù)競(jìng)賽，獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的教師，給予獎(jiǎng)勵(lì)。省級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)在此基礎(chǔ)上翻倍獎(jiǎng)勵(lì)。2.服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)家長(zhǎng)滿意度獎(jiǎng)：通過(guò)家長(zhǎng)問(wèn)卷調(diào)查和反饋，家長(zhǎng)滿意度達(dá)到90%及以上的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。滿意度90%94%，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；95%98%，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；99%及以上，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵獎(jiǎng)：在日常工作中，為學(xué)生和家長(zhǎng)提供優(yōu)質(zhì)、高效、熱情服務(wù)，受到多次表?yè)P(yáng)的員工，經(jīng)評(píng)選后授予“優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：部門(mén)之間相互協(xié)作，共同完成學(xué)校重要任務(wù)或項(xiàng)目，成績(jī)突出的團(tuán)隊(duì)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：團(tuán)隊(duì)成員每人獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。協(xié)作貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在跨部門(mén)工作中，積極主動(dòng)，為解決問(wèn)題或推動(dòng)工作做出重要貢獻(xiàn)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額為[X]元。4.創(chuàng)新發(fā)展獎(jiǎng)教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)：提出新的教學(xué)理念、課程體系或教學(xué)模式，經(jīng)學(xué)校實(shí)踐驗(yàn)證具有推廣價(jià)值的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。管理創(chuàng)新獎(jiǎng)：在學(xué)校管理方面，提出創(chuàng)新性的管理方法或制度，有效提升管理效率和學(xué)校效益的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：一等獎(jiǎng)[X]元，二等獎(jiǎng)[X]元，三等獎(jiǎng)[X]元。市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)：?jiǎn)T工通過(guò)創(chuàng)新的市場(chǎng)推廣方式，為學(xué)校帶來(lái)新的生源或業(yè)務(wù)合作機(jī)會(huì)，根據(jù)新增業(yè)務(wù)的收益情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。新增收益在[X]元以下，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；新增收益在[X][X]元之間，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；新增收益超過(guò)[X]元，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。5.獎(jiǎng)勵(lì)程序提名：由各部門(mén)負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，提名符合條件的員工或團(tuán)隊(duì)。審核：學(xué)校成立評(píng)審小組，對(duì)提名的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)事實(shí)和數(shù)據(jù)。公示：審核通過(guò)后，將擬獎(jiǎng)勵(lì)名單在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：公示無(wú)異議后，按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。懲罰制度1.教學(xué)失誤懲罰教學(xué)事故：因教師自身原因?qū)е聦W(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，如教學(xué)內(nèi)容錯(cuò)誤、教學(xué)方法不當(dāng)?shù)?，視情?jié)輕重給予懲罰。一般教學(xué)事故，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；嚴(yán)重教學(xué)事故，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；重大教學(xué)事故，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：學(xué)生對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量不滿意率達(dá)到[X]%及以上的，教師需進(jìn)行整改。連續(xù)兩個(gè)月教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并安排參加教學(xué)培訓(xùn)，如仍未改善，予以調(diào)崗或辭退。2.工作紀(jì)律懲罰遲到早退：遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]元；累計(jì)遲到早退[X]次以上，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工：曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工超過(guò)[X]天，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。工作時(shí)間內(nèi)違規(guī)：在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻等，第一次給予警告，第二次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]元，第三次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.服務(wù)態(tài)度懲罰與家長(zhǎng)或?qū)W生發(fā)生沖突：因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題與家長(zhǎng)或?qū)W生發(fā)生沖突的，視情節(jié)輕重給予懲罰。情節(jié)較輕的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并向家長(zhǎng)或?qū)W生道歉；情節(jié)嚴(yán)重的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，給予警告處分，如造成惡劣影響，予以辭退。家長(zhǎng)投訴：家長(zhǎng)對(duì)員工服務(wù)態(tài)度進(jìn)行投訴，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。如一個(gè)月內(nèi)累計(jì)投訴[X]次以上，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并進(jìn)行誡勉談話。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作懲罰不配合團(tuán)隊(duì)工作：在團(tuán)隊(duì)工作中，故意不配合其他成員，影響工作進(jìn)度的，第一次給予警告，第二次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金一部分，第三次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并在團(tuán)隊(duì)會(huì)議上作出檢討。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾引發(fā)不良后果：因個(gè)人原因在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部引發(fā)矛盾，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)工作受到嚴(yán)重影響的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.違規(guī)違紀(jì)懲罰違反學(xué)校規(guī)章制度：違反學(xué)校其他規(guī)章制度的，根據(jù)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)懲罰，如罰款、警告、記過(guò)、降職、辭退等。違法違規(guī)行為：?jiǎn)T工如有違法違規(guī)行為，學(xué)校將依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。6.懲罰程序調(diào)查：由相關(guān)部門(mén)對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)，核實(shí)情況。告知：將調(diào)查結(jié)果告知被懲罰員工，聽(tīng)取其陳述和申辯。審批：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，確定懲罰措施。執(zhí)行：將審批后的懲罰決定通知被懲罰員工，并監(jiān)督執(zhí)行。考核與評(píng)估1.考核周期員工考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進(jìn)行，年度考核于次年1月進(jìn)行。2.考核內(nèi)容教學(xué)工作：包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生成績(jī)提升等。服務(wù)工作：如服務(wù)態(tài)度、家長(zhǎng)滿意度、解決問(wèn)題能力等。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事的配合程度、在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)等。工作紀(jì)律：出勤情況、遵守規(guī)章制度情況等。3.考核方式自評(píng)：?jiǎn)T工對(duì)自己當(dāng)月或當(dāng)年的工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)自評(píng)表。上級(jí)評(píng)價(jià)：由員工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。學(xué)生評(píng)價(jià)：對(duì)于教師崗位，學(xué)生對(duì)教師的教學(xué)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。家長(zhǎng)評(píng)價(jià)：收集家長(zhǎng)對(duì)員工服務(wù)工作的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。4.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用月度考核