PAGE教育培訓公司規(guī)章制度一、總則（一）目的為了規(guī)范本教育培訓公司的各項管理工作，保障公司的正常運營，提高教育教學質量，維護公司和員工的合法權益，特制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于本教育培訓公司全體員工，包括管理人員、教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保公司運營合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在各項管理活動中做到公平公正。3.以人為本原則：尊重員工的權益和需求，營造良好的工作氛圍，促進員工的發(fā)展。4.效率效益原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，實現(xiàn)公司的經(jīng)濟效益和社會效益。二、員工行為規(guī)范（一）職業(yè)道德1.熱愛教育事業(yè)，具有高度的責任心和敬業(yè)精神，認真履行崗位職責。2.遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，關愛學生，尊重學生人格，不得歧視、體罰或變相體罰學生。3.誠實守信，廉潔奉公，不得接受學生及家長的賄賂或不正當利益。（二）工作紀律1.遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。請假需提前按照規(guī)定辦理手續(xù)。2.工作時間內專注工作，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、瀏覽無關網(wǎng)站等。3.嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、教學資料、學生信息等。（三）行為舉止1.著裝整潔得體，符合教師職業(yè)形象，不得穿著奇裝異服或過于隨意的服裝上班。2.言行文明禮貌，使用規(guī)范的語言文字，不得說臟話、粗話，不得與學生、家長發(fā)生爭吵。3.注重團隊合作，相互尊重，相互支持，不得在工作中拉幫結派、搞小團體。三、考勤制度（一）工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應按照規(guī)定的時間上下班。（二）考勤方式1.采用打卡或簽到的方式記錄考勤情況。2.員工應在規(guī)定的時間內打卡或簽到，不得代打卡或代簽到。（三）請假制度1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假需提前[X]天申請，經(jīng)批準后方可休假，事假期間無工資。3.病假需提供醫(yī)院證明，按照公司規(guī)定給予相應的病假待遇。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。四、薪酬福利制度（一）薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。（二）基本工資根據(jù)員工的崗位、學歷、工作經(jīng)驗等確定基本工資標準。（三）績效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結果發(fā)放績效工資。（四）獎金1.設立教學成果獎、優(yōu)秀員工獎等，對表現(xiàn)突出的員工給予獎勵。2.根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績，發(fā)放年終獎金。（五）福利1.按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.定期組織員工培訓、團建活動等。五、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃公司根據(jù)員工的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃，包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。（二）培訓內容1.專業(yè)知識培訓：提高員工的教育教學水平和專業(yè)技能。2.管理能力培訓：提升管理人員的管理能力和綜合素質。3.職業(yè)素養(yǎng)培訓：增強員工的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。（三）培訓考核1.對參加培訓的員工進行考核，考核結果與績效工資、晉升等掛鉤。2.鼓勵員工自主學習和參加行業(yè)培訓，對取得相關證書或培訓成果顯著的員工給予獎勵。（四）職業(yè)發(fā)展1.為員工提供晉升機會，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，晉升到更高的崗位。2.建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑。六、教學管理（一）教學計劃1.根據(jù)教育教學大綱和學生的實際情況，制定科學合理的教學計劃。2.教學計劃應包括教學目標、教學內容、教學方法、教學進度等。（二）教學質量監(jiān)控1.建立教學質量監(jiān)控體系，定期對教學過程和教學效果進行檢查和評估。2.通過課堂觀察、學生評價、教學成果考核等方式，及時發(fā)現(xiàn)教學中存在的問題，并采取有效措施加以改進。（三）教材管理1.選用符合教育教學要求和學生特點的教材，確保教材的質量。2.建立教材管理制度，對教材的采購、使用、保管等進行規(guī)范。（四）教學設施設備管理1.配備必要的教學設施設備，如教室、教學儀器、圖書資料等。2.定期對教學設施設備進行維護和更新，確保其正常運行和使用。七、學生管理（一）招生管理1.制定科學合理的招生計劃，明確招生目標和招生渠道。2.規(guī)范招生行為，不得進行虛假宣傳、夸大承諾等不正當招生行為。（二）學生入學管理1.對入學學生進行資格審查，確保學生符合入學條件。2.辦理學生入學手續(xù)，簽訂相關協(xié)議，明確雙方的權利和義務。（三）學生學籍管理1.建立學生學籍檔案，記錄學生的基本信息、學習成績、獎懲情況等。2.按照國家規(guī)定和學校要求，做好學生學籍的注冊、變更、注銷等工作。（四）學生日常管理1.加強對學生的日常管理，關注學生的學習和生活情況，及時解決學生遇到的問題。2.組織開展豐富多彩的課外活動，促進學生的全面發(fā)展。（五）學生考核與評價1.建立科學合理的學生考核評價體系，對學生的學習成績、學習態(tài)度、綜合素質等進行全面評價。2.根據(jù)學生的考核評價結果，給予相應的獎勵和懲罰。八、財務管理（一）財務制度1.建立健全公司財務管理制度，規(guī)范財務核算和財務管理行為。2.嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和財務制度，確保公司財務工作合法合規(guī)。（二）預算管理1.編制年度財務預算，明確公司的收入、成本、費用等預算指標。2.加強預算執(zhí)行情況的監(jiān)控和分析，及時調整預算，確保預算目標的實現(xiàn)。（三）資金管理1.合理安排資金，確保公司資金的安全和正常周轉。2.加強資金收支管理，嚴格執(zhí)行資金審批制度，防止資金流失。（四）財務審計1.定期對公司財務狀況進行審計，確保財務信息的真實性和準確性。2.配合外部審計機構的審計工作，提供必要的資料和信息。九、安全管理（一）安全制度1.建立健全公司安全管理制度，明確安全管理職責和安全工作流程。2.加強安全教育，提高員工和學生的安全意識和自我保護能力。（二）教學場所安全管理1.確保教學場所的安全設施設備齊全有效，如消防設施、疏散通道等。2.定期對教學場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。（三）活動安全管理1.組織開展活動時，制定詳細的安全預案，確?；顒影踩行蜻M行。2.加強活動現(xiàn)場的安全管理，安排專人負責安全保障工作。（四）食品安全管理1.加強對公司食堂或合作餐飲機構的食品安全管理，確保食品安全。2.嚴格執(zhí)行食品采購、加工、儲存等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生標準，防止食品安全事故的發(fā)生。十、附則（一）規(guī)章制度的修訂1.本規(guī)章制度如有未盡事宜