PAGE非煤礦山教育培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提高從業(yè)人員的安全素質(zhì)和操作技能，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《非煤礦山外包工程安全管理暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本教育培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司及所屬各非煤礦山企業(yè)全體從業(yè)人員，包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、其他從業(yè)人員等。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，組織開(kāi)展各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)內(nèi)容合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層次人員的實(shí)際需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。3.全員參與原則：涵蓋公司所有從業(yè)人員，確保每個(gè)員工都能接受必要的安全教育培訓(xùn)，提高整體安全素質(zhì)。4.注重實(shí)效原則：通過(guò)培訓(xùn)，使從業(yè)人員真正掌握安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，切實(shí)提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，減少事故發(fā)生。二、培訓(xùn)職責(zé)分工（一）安全管理部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定公司年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.組織編寫(xiě)或選用適合本公司的安全培訓(xùn)教材和資料。3.負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)安全教育培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。4.建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。5.負(fù)責(zé)組織公司級(jí)安全培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、安全管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等。（二）各部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)月度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)安全管理部門(mén)備案。2.組織實(shí)施本部門(mén)的安全教育培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合公司要求和崗位實(shí)際。3.督促本部門(mén)員工按時(shí)參加各類安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的員工進(jìn)行督促整改。4.協(xié)助安全管理部門(mén)開(kāi)展安全培訓(xùn)效果評(píng)估工作，收集員工對(duì)培訓(xùn)的反饋意見(jiàn)，提出改進(jìn)建議。（三）人力資源部門(mén)1.將安全教育培訓(xùn)納入公司人力資源管理體系，保障培訓(xùn)所需的人員、經(jīng)費(fèi)和時(shí)間。2.負(fù)責(zé)根據(jù)安全管理部門(mén)提供的培訓(xùn)需求，招聘具有相應(yīng)安全知識(shí)和技能的人員。3.在員工績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面，將安全培訓(xùn)情況作為重要參考依據(jù)。（四）培訓(xùn)教師1.具備扎實(shí)的安全專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉非煤礦山安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.按照培訓(xùn)大綱和教案要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.積極參與培訓(xùn)教材的編寫(xiě)和修訂工作，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容和方法。4.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。三、培訓(xùn)內(nèi)容與要求（一）主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)內(nèi)容1.國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)。2.非煤礦山安全生產(chǎn)管理基本知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)。3.重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定。4.職業(yè)危害及其預(yù)防措施。5.國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。6.典型事故和應(yīng)急救援案例分析。7.其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。（二）安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)內(nèi)容1.國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)。2.非煤礦山安全生產(chǎn)管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí)。3.傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法。4.應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求。5.國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。6.典型事故和應(yīng)急救援案例分析。7.其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。（三）特種作業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容1.國(guó)家安全監(jiān)管總局制定的特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.相關(guān)的安全操作規(guī)程和安全技術(shù)措施。3.事故案例分析。特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。培訓(xùn)時(shí)間和考核要求按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）其他從業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容1.本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.崗位安全操作規(guī)程。3.事故案例分析。4.安全設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用、維護(hù)和保管知識(shí)。新員工入職培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。其他從業(yè)人員培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得少于國(guó)家規(guī)定的最低學(xué)時(shí)要求。（五）培訓(xùn)教材與資料1.選用國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局推薦的非煤礦山安全培訓(xùn)教材，或根據(jù)公司實(shí)際情況組織編寫(xiě)適合本公司的培訓(xùn)教材。2.收集整理國(guó)家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、政策文件等資料，作為培訓(xùn)的參考依據(jù)。3.結(jié)合公司實(shí)際案例，制作事故案例分析資料，用于培訓(xùn)過(guò)程中的案例教學(xué)。（六）培訓(xùn)要求1.培訓(xùn)應(yīng)采用課堂講授、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析、模擬演練等多種教學(xué)方法，確保培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)教師應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)大綱和教案進(jìn)行授課，不得隨意刪減或變更培訓(xùn)內(nèi)容。3.參加培訓(xùn)的人員應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，積極參與課堂互動(dòng)和實(shí)踐操作，確保掌握所學(xué)知識(shí)和技能。4.培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，對(duì)無(wú)故缺席培訓(xùn)的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.安全管理部門(mén)每年年初根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作實(shí)際情況和從業(yè)人員培訓(xùn)需求，制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。2.年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)教師等內(nèi)容，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。3.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際工作，制定月度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并于每月初報(bào)安全管理部門(mén)備案。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.安全管理部門(mén)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類安全教育培訓(xùn)活動(dòng)。2.培訓(xùn)活動(dòng)應(yīng)提前通知培訓(xùn)對(duì)象，確保培訓(xùn)人員按時(shí)參加。3.培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、參加人員等信息。4.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核方式可采用考試、實(shí)際操作、撰寫(xiě)心得體會(huì)等多種形式。5.對(duì)考核合格的人員頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)，對(duì)考核不合格的人員應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。（三）培訓(xùn)檔案管理1.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，一人一檔，詳細(xì)記錄培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核試卷、培訓(xùn)合格證書(shū)等資料。3.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不得少于從業(yè)人員離職后的一年。五、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)（一）培訓(xùn)效果評(píng)估1.安全管理部門(mén)定期組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式可采用問(wèn)卷調(diào)查、考試、實(shí)際操作考核、現(xiàn)場(chǎng)觀察等多種形式。2.通過(guò)評(píng)估，了解培訓(xùn)對(duì)象對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、安全意識(shí)和操作技能的提高情況，以及培訓(xùn)對(duì)實(shí)際工作的促進(jìn)作用。3.收集培訓(xùn)對(duì)象對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師等方面的意見(jiàn)和建議，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供依據(jù)。（二）培訓(xùn)改進(jìn)措施1.根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題和不足，制定針對(duì)性的改進(jìn)措施。2.對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和完善，使其更加符合公司實(shí)際情況和從業(yè)人員需求。3.改進(jìn)培訓(xùn)方式和方法，采用更加靈活多樣、生動(dòng)有趣的教學(xué)手段，提高培訓(xùn)的吸引力和實(shí)效性。4.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)教師的培訓(xùn)和考核，提高培訓(xùn)教師的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。5.將培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果與培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整、培訓(xùn)資源的分配等相結(jié)合，不斷優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，提高培訓(xùn)質(zhì)量。六、激勵(lì)與約束機(jī)制（一）激勵(lì)機(jī)制1.對(duì)積極參加安全教育培訓(xùn)，考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.在員工績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面，將安全培訓(xùn)情況作為重要參考依據(jù)，優(yōu)先考慮安全素質(zhì)高、培訓(xùn)表現(xiàn)好的員工。3.鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)安全知識(shí)和技能，對(duì)取得相關(guān)安全資格證書(shū)或在安全工作中有突出貢獻(xiàn)的員工，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）約束機(jī)制1.對(duì)未按規(guī)定參加安全教育培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的員工，不得上崗作業(yè)，并進(jìn)行補(bǔ)考或