PAGE職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)審批制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作的管理，規(guī)范培訓(xùn)審批流程，提高員工職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和技能，預(yù)防和控制職業(yè)病危害，保障員工的職業(yè)健康權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)活動(dòng)的審批管理，包括新員工入職職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、在職員工定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、專項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，確保培訓(xùn)活動(dòng)合法合規(guī)。2.針對(duì)性原則：根據(jù)不同崗位、不同工作環(huán)境和職業(yè)病危害因素，制定具有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。3.全員參與原則：覆蓋公司全體員工，確保每位員工都能接受必要的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，增強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估和實(shí)際工作反饋，不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容和審批流程，持續(xù)提高職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)質(zhì)量。二、培訓(xùn)計(jì)劃制定與審批（一）培訓(xùn)需求分析1.定期開(kāi)展：人力資源部門(mén)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)公司各崗位的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)需求進(jìn)行分析。結(jié)合公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備更新、工作環(huán)境變化等因素，評(píng)估員工職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和技能的掌握情況，確定培訓(xùn)需求。2.收集信息：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察、員工反饋等方式收集培訓(xùn)需求信息。了解員工在職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)方面存在的問(wèn)題和困惑，以及對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的期望。3.形成報(bào)告：根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，人力資源部門(mén)匯總編制年度職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)需求報(bào)告，明確不同崗位、不同層級(jí)員工的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間安排。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.依據(jù)需求：培訓(xùn)部門(mén)根據(jù)年度職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)需求報(bào)告，制定詳細(xì)的年度職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.內(nèi)容設(shè)計(jì)：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病危害因素識(shí)別與防護(hù)、個(gè)人防護(hù)用品的正確使用、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)相關(guān)知識(shí)等。根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，設(shè)置針對(duì)性的培訓(xùn)模塊，如化工崗位重點(diǎn)培訓(xùn)化學(xué)毒物防護(hù)，粉塵作業(yè)崗位重點(diǎn)培訓(xùn)粉塵防控等。3.分層分類：針對(duì)新員工、在職員工、特殊崗位員工等不同群體，制定分層分類培訓(xùn)計(jì)劃。新員工入職培訓(xùn)應(yīng)側(cè)重于職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)和公司職業(yè)衛(wèi)生概況；在職員工定期培訓(xùn)應(yīng)注重更新職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和技能，強(qiáng)化實(shí)際操作能力；特殊崗位員工培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)崗位職業(yè)病危害特點(diǎn)進(jìn)行深入、專業(yè)的培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)計(jì)劃審批1.提交審核：培訓(xùn)計(jì)劃制定完成后，由培訓(xùn)部門(mén)提交至公司職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)進(jìn)行審核。職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)成員包括公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、各生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人等。2.審核要點(diǎn)：職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)重點(diǎn)審核培訓(xùn)計(jì)劃的完整性、合理性、針對(duì)性和可行性。檢查培訓(xùn)目標(biāo)是否明確，培訓(xùn)內(nèi)容是否符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，培訓(xùn)對(duì)象是否覆蓋全面，培訓(xùn)時(shí)間安排是否合理，培訓(xùn)師資是否具備相應(yīng)資質(zhì)等。3.反饋修改：職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃提出審核意見(jiàn)，培訓(xùn)部門(mén)根據(jù)審核意見(jiàn)進(jìn)行修改完善。修改后的培訓(xùn)計(jì)劃再次提交審核，直至通過(guò)職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)審核。4.批準(zhǔn)實(shí)施：經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)批準(zhǔn)后的培訓(xùn)計(jì)劃正式實(shí)施。培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)活動(dòng)，并做好培訓(xùn)記錄。三、培訓(xùn)師資管理與審批（一）師資選拔1.內(nèi)部選拔：公司優(yōu)先從內(nèi)部選拔職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)師資。選拔對(duì)象應(yīng)具備豐富的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司生產(chǎn)工藝和職業(yè)病危害因素。一般要求具有中級(jí)及以上職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，或者在職業(yè)衛(wèi)生管理崗位工作滿[X]年。2.外部聘請(qǐng)：對(duì)于內(nèi)部無(wú)法滿足的培訓(xùn)需求，可從外部聘請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)師資。外部師資應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū)，如國(guó)家注冊(cè)安全評(píng)價(jià)師、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教師證書(shū)等，并具有豐富的行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。3.師資儲(chǔ)備：建立職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)師資儲(chǔ)備庫(kù)，定期對(duì)儲(chǔ)備師資進(jìn)行培訓(xùn)和考核，確保師資隊(duì)伍的穩(wěn)定性和專業(yè)性。（二）師資培訓(xùn)1.定期培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)師資參加職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)更新培訓(xùn)，邀請(qǐng)行業(yè)專家進(jìn)行授課，及時(shí)了解國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的更新情況，掌握最新的職業(yè)病防治技術(shù)和方法。2.實(shí)踐鍛煉：安排培訓(xùn)師資參與公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作實(shí)踐，積累實(shí)際案例和經(jīng)驗(yàn)，提高培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性。3.考核評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)師資的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)估?？己藘?nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性、教學(xué)方法的有效性、學(xué)員反饋等。對(duì)于考核不合格的師資，暫停其培訓(xùn)資格，進(jìn)行再次培訓(xùn)和考核，直至合格。（三）師資審批流程1.申請(qǐng)備案：無(wú)論是內(nèi)部選拔還是外部聘請(qǐng)的培訓(xùn)師資，均需填寫(xiě)《職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)師資申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明個(gè)人基本情況、職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)背景、培訓(xùn)經(jīng)歷等信息，并提交相關(guān)證明材料。培訓(xùn)部門(mén)對(duì)師資申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，初審合格后報(bào)公司職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)備案。2.資格審核：職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)對(duì)備案的培訓(xùn)師資進(jìn)行資格審核。審核通過(guò)后，頒發(fā)《職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)師資格證書(shū)》，明確其可承擔(dān)的培訓(xùn)課程范圍和培訓(xùn)對(duì)象。3.動(dòng)態(tài)管理：建立培訓(xùn)師資動(dòng)態(tài)管理檔案，記錄師資的培訓(xùn)情況、考核結(jié)果、學(xué)員反饋等信息。根據(jù)師資的表現(xiàn)，定期對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)于不符合要求的師資及時(shí)取消其培訓(xùn)資格。四、培訓(xùn)教材與資料管理（一）教材編寫(xiě)1.內(nèi)部編寫(xiě)：結(jié)合公司實(shí)際情況，組織內(nèi)部專業(yè)人員編寫(xiě)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教材。教材內(nèi)容應(yīng)緊密圍繞公司職業(yè)病危害因素特點(diǎn)，突出實(shí)用性和針對(duì)性。教材編寫(xiě)過(guò)程中應(yīng)廣泛收集相關(guān)資料，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、全面。2.審核修訂：編寫(xiě)完成的培訓(xùn)教材由培訓(xùn)部門(mén)組織內(nèi)部審核，邀請(qǐng)職業(yè)衛(wèi)生專家、安全管理人員、一線員工代表等參與審核。根據(jù)審核意見(jiàn)進(jìn)行修訂完善，確保教材質(zhì)量。3.更新完善：隨著國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的更新以及公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備的改進(jìn)，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)教材進(jìn)行更新完善，保證教材內(nèi)容的時(shí)效性。（二）資料收集1.法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)收集：收集國(guó)家和地方最新的職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范文件，整理成冊(cè)，作為培訓(xùn)的重要參考資料。2.案例資料整理：收集同行業(yè)職業(yè)病危害事故案例，分析事故原因和教訓(xùn)，并整理成案例資料用于培訓(xùn)。同時(shí)，收集公司內(nèi)部職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的典型案例，增強(qiáng)培訓(xùn)的真實(shí)性和說(shuō)服力。3.外部資料引用：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)，適當(dāng)引用外部權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的職業(yè)衛(wèi)生研究報(bào)告、學(xué)術(shù)論文等資料，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。（三）資料審批1.教材審批：培訓(xùn)教材編寫(xiě)完成后，提交公司職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)進(jìn)行審批。職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)重點(diǎn)審核教材內(nèi)容是否符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，是否具有針對(duì)性和實(shí)用性，是否與公司實(shí)際情況相結(jié)合等。審批通過(guò)后的教材方可用于培訓(xùn)。2.資料備案：對(duì)于收集的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)資料，培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)進(jìn)行分類整理，建立資料檔案，并報(bào)公司職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)備案。備案資料應(yīng)注明資料來(lái)源、收集時(shí)間等信息，便于查詢和管理。五、培訓(xùn)實(shí)施與審批（一）培訓(xùn)組織1.培訓(xùn)通知：培訓(xùn)部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，提前向培訓(xùn)對(duì)象發(fā)送培訓(xùn)通知。通知內(nèi)容包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等信息，確保培訓(xùn)對(duì)象提前做好準(zhǔn)備。2.場(chǎng)地安排：根據(jù)培訓(xùn)規(guī)模和培訓(xùn)內(nèi)容，合理安排培訓(xùn)場(chǎng)地。培訓(xùn)場(chǎng)地應(yīng)具備良好的教學(xué)設(shè)施和通風(fēng)條件，確保培訓(xùn)環(huán)境安全、舒適。3.教學(xué)管理：培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)教學(xué)管理，維護(hù)課堂秩序。督促培訓(xùn)師資按照教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)進(jìn)度和質(zhì)量。（二）培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)督1.現(xiàn)場(chǎng)巡查：公司安全管理部門(mén)和職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查。檢查培訓(xùn)師資的授課情況、培訓(xùn)對(duì)象的參與度、教學(xué)設(shè)施的運(yùn)行狀況等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題。2.學(xué)員反饋收集：設(shè)立培訓(xùn)意見(jiàn)箱或通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等方式，收集培訓(xùn)對(duì)象對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)方式等方面的反饋意見(jiàn)。對(duì)學(xué)員反饋的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整理分析，作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的依據(jù)。（三）培訓(xùn)審批流程1.培訓(xùn)前審批：培訓(xùn)部門(mén)在培訓(xùn)實(shí)施前，填寫(xiě)《職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)審批表》，詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資等信息，并提交至公司職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)審批。職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審核，確保培訓(xùn)活動(dòng)按照預(yù)定計(jì)劃進(jìn)行。2.培訓(xùn)中調(diào)整審批：如在培訓(xùn)過(guò)程中因特殊原因需要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等進(jìn)行調(diào)整，培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)調(diào)整審批表》，說(shuō)明調(diào)整原因和調(diào)整內(nèi)容，并提交職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)審批。未經(jīng)審批，不得擅自調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。3.培訓(xùn)后備案：培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)將培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、培訓(xùn)記錄、學(xué)員考核成績(jī)等資料整理歸檔，并報(bào)公司職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)備案。備案資料應(yīng)作為公司職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作的重要記錄，以備查閱和評(píng)估。六、培訓(xùn)效果評(píng)估與審批（一）評(píng)估方式1.考試考核：培訓(xùn)結(jié)束后，組織培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行考試考核?？荚嚳己朔绞桨ɡ碚摽荚?、實(shí)際操作考核等，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定考核重點(diǎn)?？荚嚳己顺煽?jī)應(yīng)作為評(píng)估培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。2.現(xiàn)場(chǎng)觀察：在培訓(xùn)結(jié)束后的一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察。檢查培訓(xùn)對(duì)象是否將所學(xué)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，是否正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品，是否遵守職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程等。3.問(wèn)卷調(diào)查：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式收集培訓(xùn)對(duì)象對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)方式等方面滿意度的反饋意見(jiàn)。了解培訓(xùn)對(duì)象對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)，以及對(duì)培訓(xùn)改進(jìn)的建議。（二）評(píng)估報(bào)告1.結(jié)果分析：培訓(xùn)部門(mén)對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)，撰寫(xiě)培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、培訓(xùn)對(duì)象考核成績(jī)統(tǒng)計(jì)分析、現(xiàn)場(chǎng)觀察結(jié)果、問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果等。2.問(wèn)題總結(jié)：針對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，如培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不足、培訓(xùn)方式效果不佳、培訓(xùn)對(duì)象理解困難等，進(jìn)行深入分析，找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因。3.改進(jìn)建議：根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果和問(wèn)題分析，提出針對(duì)性的改進(jìn)建議。改進(jìn)建議應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容的優(yōu)化、培訓(xùn)方式的調(diào)整、培訓(xùn)師資的培訓(xùn)提升等方面，為后續(xù)培訓(xùn)工作的改進(jìn)提供參考。（三）評(píng)估審批流程1.報(bào)告提交：培訓(xùn)部門(mén)將培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告提交至公司職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)。評(píng)估報(bào)告應(yīng)客觀、真實(shí)地反映培訓(xùn)效果評(píng)估情況，不得隱瞞問(wèn)題和夸大成績(jī)。2.審核審批：職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告進(jìn)行審核審批。重點(diǎn)審核評(píng)估方式是否合理、評(píng)估結(jié)果是否準(zhǔn)確、改進(jìn)建議是否可行等。根據(jù)審核意見(jiàn)，對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告進(jìn)行批復(fù)。3.改進(jìn)實(shí)施：培訓(xùn)部門(mén)根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)的批復(fù)意見(jiàn)，組織實(shí)施培訓(xùn)改進(jìn)工作。將改進(jìn)措施納入下一年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟蹤改進(jìn)效果，確保培訓(xùn)質(zhì)量不斷提高。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.分類歸檔：建立職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案，對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的相關(guān)資料進(jìn)行分類歸檔。檔案內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資資料、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)記錄、學(xué)員考核成績(jī)、培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告等。2.電子檔案與紙質(zhì)檔案：同時(shí)建立電子檔案和紙質(zhì)檔案，確保檔案資料的完整性和可查閱性。電子檔案應(yīng)按照規(guī)范的文件命名和文件夾結(jié)構(gòu)進(jìn)行存儲(chǔ)，便于檢索和管理。（二）檔案保管1.專人負(fù)責(zé)：指定專人負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案的保管工作。保管人員應(yīng)具備一定的檔案管理知識(shí)和技能，熟悉職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作流程。2.保管期限：職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案的保管期限按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司檔案管理制度執(zhí)行。一般培訓(xùn)檔案應(yīng)保管[X]年，涉及職業(yè)病危害事故調(diào)查等重要檔案應(yīng)長(zhǎng)期保管。3.安全保管：檔案保管場(chǎng)所應(yīng)具備防火、防潮、防蟲(chóng)、防盜等安全條件，確保檔案資料的安全完整。定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查和維護(hù)，防止檔案損壞、丟失。（三）檔案查閱1.查閱申請(qǐng)：公司內(nèi)部人員因工作需要查閱職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案，應(yīng)填寫(xiě)《職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案查閱申請(qǐng)表》，說(shuō)明查閱目的、查閱內(nèi)容等信息，并提交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.審批權(quán)限：部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)查閱申請(qǐng)的合理性進(jìn)行審批。一般查閱申請(qǐng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；涉及重要檔案或機(jī)密信息的查閱申請(qǐng)，需經(jīng)公司職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)批準(zhǔn)。3.查閱登記：檔案保管人員對(duì)查閱申請(qǐng)進(jìn)行登記，記錄查閱人員姓名、部門(mén)、查閱時(shí)間、查閱內(nèi)容等信息。查閱人員應(yīng)在指定地點(diǎn)查閱檔案，不得