PAGE黨校培訓領導陪同制度一、總則（一）目的為了確保黨校培訓工作的順利開展，提高培訓質量，加強對培訓學員的管理與服務，特制定本領導陪同制度。本制度旨在規(guī)范領導在黨校培訓期間的陪同行為，充分發(fā)揮領導在培訓過程中的指導、監(jiān)督和協(xié)調作用，保障培訓目標的實現(xiàn)，促進學員綜合素質的提升，為公司/組織培養(yǎng)高素質的領導人才和專業(yè)骨干提供有力支持。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織選派到黨校參加各類培訓的所有人員，以及在培訓期間負責陪同的各級領導。（三）基本原則1.全程參與原則：領導應全程陪同學員參加黨校培訓，確保對培訓過程的全面了解和掌握。2.指導監(jiān)督原則：領導要積極發(fā)揮指導作用，幫助學員解決學習和生活中遇到的問題，同時對培訓質量、教學管理等方面進行監(jiān)督。3.協(xié)調服務原則：領導負責協(xié)調黨校與公司/組織之間的關系，為學員提供必要的支持和服務，保障培訓工作的順利進行。4.保密原則：領導和學員在培訓期間應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露黨校培訓的相關信息以及公司/組織的商業(yè)機密、內部信息等。二、領導職責（一）培訓前準備1.了解培訓安排：領導應提前與黨校溝通，詳細了解培訓課程設置、教學計劃、考核方式等具體安排，以便更好地指導學員參與培訓。2.組織學員動員：在培訓前，領導要組織召開學員動員會，強調培訓的重要性，明確培訓目標和要求，鼓勵學員珍惜學習機會，積極投入到培訓學習中。3.檢查學員準備情況：督促學員做好培訓前的各項準備工作，包括學習資料、生活用品等的準備，確保學員能夠順利參加培訓。（二）培訓期間工作1.參與教學活動：領導要積極參與黨校組織的各項教學活動，如課堂學習、講座、研討等，與學員一同學習，了解教學內容和學員的學習情況。2.指導學員學習：針對學員在學習過程中遇到的問題，領導應及時給予指導和幫助，引導學員正確理解和掌握所學知識，鼓勵學員積極思考，提高學習效果。3.關注學員生活：關心學員的生活狀況，了解學員在黨校的住宿、飲食等生活方面的需求，及時與黨校相關部門溝通協(xié)調，為學員創(chuàng)造良好的生活條件。4.加強與黨校溝通：定期與黨校領導、教師進行溝通交流，反饋學員的學習和生活情況，聽取黨校對培訓工作的意見和建議，共同探討改進培訓工作的方法和措施。5.組織學員交流：組織學員之間開展交流活動，促進學員之間的相互學習和經驗分享，增強學員之間的團隊合作意識。6.做好安全管理：負責學員的安全管理工作，提醒學員注意人身安全、財產安全等，確保培訓期間學員不發(fā)生安全事故。（三）培訓后總結1.組織學員總結：培訓結束后，領導要組織學員進行培訓總結，引導學員回顧培訓過程，總結學習收獲和體會，分析存在的不足，提出改進措施。2.撰寫培訓報告：領導應根據(jù)學員的培訓情況和反饋意見，撰寫培訓報告，向公司/組織匯報培訓成效、存在問題以及對今后培訓工作的建議等。3.跟進學員應用：關注學員培訓后的工作表現(xiàn)，了解學員將所學知識和技能應用到實際工作中的情況，鼓勵學員持續(xù)提升自身能力素質，為公司/組織發(fā)展貢獻力量。三、陪同安排（一）陪同人員確定根據(jù)培訓學員的層級和培訓規(guī)模，確定相應級別的領導作為陪同人員。一般情況下，選派與學員職級相當或稍高的領導進行陪同，確保能夠有效指導和管理學員。對于重要的培訓項目或大規(guī)模的培訓活動，可安排多位領導共同陪同，明確各自的職責分工。（二）陪同時間安排領導應在學員報到之日起至培訓結束之日全程陪同。如有特殊情況需要請假離開，必須提前向公司/組織和黨校請假，并安排好臨時負責人接替陪同工作，確保培訓工作不受影響。（三）陪同方式1.現(xiàn)場參與：領導要全程參與黨校組織的各項教學活動、實踐活動等，與學員一同學習、實踐，及時了解培訓進展情況。2.定期溝通：定期與學員進行溝通交流，每周至少安排一次集中交流時間，了解學員的學習、生活情況，解答學員的疑問，聽取學員的意見和建議。3.個別指導：針對學員在學習和生活中遇到的個別問題，領導要及時進行個別指導，幫助學員解決困難。四、學員管理（一）學習紀律1.學員應嚴格遵守黨校的教學紀律，按時上課，不遲到、不早退、不曠課。因病或其他特殊原因不能上課的，須提前向黨校請假并向陪同領導報備。2.課堂上要認真聽講，做好筆記，積極參與課堂互動，不得交頭接耳、玩手機、做與學習無關的事情。3.按時完成黨校布置的作業(yè)和考核任務，不得抄襲、作弊，確保學習成果的真實性。（二）考勤管理1.黨校負責對學員的日?？记谶M行記錄，陪同領導要協(xié)助黨校做好考勤監(jiān)督工作。2.學員的考勤情況將作為培訓考核的重要依據(jù)之一，對于缺勤次數(shù)較多或無故曠課的學員，將按照黨校的相關規(guī)定進行處理，并反饋給公司/組織。（三）行為規(guī)范1.學員要遵守黨校的各項規(guī)章制度，愛護黨校的教學設施和公共財物，保持學習和生活場所的整潔衛(wèi)生。2.注重自身言行舉止，展現(xiàn)公司/組織的良好形象，尊重黨校教師和工作人員，團結同學，積極參與黨校組織的各項活動。3.嚴格遵守保密規(guī)定，不得在培訓期間傳播未經允許的信息，不得泄露公司/組織的機密信息。五、溝通協(xié)調（一）與黨校溝通1.建立定期溝通機制，陪同領導每周至少與黨校相關負責人溝通一次，及時了解培訓進展、教學情況、學員表現(xiàn)等方面的信息。2.在培訓過程中，如遇重大問題或突發(fā)事件，陪同領導應及時與黨校溝通協(xié)調，共同研究解決方案，確保培訓工作順利進行。3.培訓結束后，陪同領導要與黨校進行全面總結交流，對培訓工作進行評價，提出改進建議，為今后的培訓合作奠定基礎。（二）與公司/組織溝通1.陪同領導要定期向公司/組織匯報學員的培訓情況，包括學習進展、思想動態(tài)、生活狀況等，讓公司/組織及時了解培訓效果。2.根據(jù)公司/組織的要求和學員的實際情況，與黨校協(xié)商調整培訓內容和方式，確保培訓能夠滿足公司/組織的發(fā)展需求。3.將黨校的意見和建議及時反饋給公司/組織，為公司/組織制定人才培養(yǎng)計劃、完善培訓體系等提供參考依據(jù)。六、考核評估（一）學員考核1.黨校按照既定的考核標準對學員進行考核，考核內容包括學習成績、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、實踐能力等方面。2.陪同領導要協(xié)助黨校做好學員考核工作，客觀評價學員的學習成果，為學員提供必要的指導和建議，幫助學員提高考核成績。3.學員的考核結果將反饋給公司/組織，作為學員培訓結業(yè)、崗位晉升、薪酬調整等方面的重要參考依據(jù)。（二）培訓效果評估1.公司/組織對黨校培訓效果進行綜合評估，評估內容包括培訓目標達成情況、教學質量、學員滿意度等方面。2.陪同領導要參與培訓效果評估工作，結合學員的學習情況和反饋意見，對培訓效果進行客觀評價，提出改進培訓工作的具體建議。3.根據(jù)培訓效果評估結果，公司/組織與黨校共同總結經驗教訓，不斷優(yōu)化培訓方案，提高培訓質量，為公司/組織培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。七、經費管理（一）經費預算1.公司/組織根據(jù)黨校培訓的要求和學員人數(shù)，編制培訓經費預算，明確各項費用的支出標準和范圍。2.培訓經費預算包括學費、住宿費、教材費、交通費、餐飲費、考察費等項目，確保經費能夠滿足培訓工作的實際需要。（二）經費使用1.培訓經費由公司/組織統(tǒng)一管理，按照預算安排合理使用。陪同領導要嚴格遵守經費使用規(guī)定，確保經費使用的合規(guī)性和合理性。2.經費使用過程中要嚴格執(zhí)行審批制度，各項費用支出需經陪同領導審核簽字后，按照公司/組織的財務流程進行報