PAGE新員工入職培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的本考勤制度旨在規(guī)范新員工入職培訓(xùn)期間的出勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)效果，幫助新員工盡快適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司新員工入職培訓(xùn)期間的全體學(xué)員及相關(guān)培訓(xùn)工作人員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。2.嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，確保培訓(xùn)工作的正常秩序。3.公平、公正、公開地執(zhí)行考勤制度，對所有新員工一視同仁。二、考勤管理規(guī)定（一）培訓(xùn)時(shí)間新員工入職培訓(xùn)的具體時(shí)間安排將在培訓(xùn)通知中明確告知，培訓(xùn)期間學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。（二）考勤記錄方式1.培訓(xùn)工作人員負(fù)責(zé)每日對學(xué)員的出勤情況進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容包括學(xué)員姓名、培訓(xùn)日期、課程名稱、出勤狀態(tài)（出勤、遲到、早退、缺勤）等。2.采用簽到表、點(diǎn)名等方式進(jìn)行考勤記錄，學(xué)員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)簽到，不得代簽。（三）出勤要求1.學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)課程、活動(dòng)及考試，不得無故缺席。如遇特殊情況不能參加，需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請假，并提交書面請假申請。2.培訓(xùn)期間應(yīng)保持良好的學(xué)習(xí)狀態(tài)，遵守課堂紀(jì)律，不得隨意遲到、早退。遲到或早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)將按照本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。（四）請假制度1.請假類型病假：因身體不適無法參加培訓(xùn)，需提供醫(yī)院開具的病假證明。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明原因。2.請假流程學(xué)員如需請假，應(yīng)提前填寫《新員工入職培訓(xùn)請假申請表》，注明請假類型、請假起止時(shí)間、請假原因等信息。將請假申請表提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批，審批通過后方可請假。如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假，應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.請假批準(zhǔn)權(quán)限病假：一天以內(nèi)由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上由人力資源部門審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假：半天以內(nèi)由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天以上一天以內(nèi)由人力資源部門審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（五）遲到、早退處理1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)，每次扣除相應(yīng)的培訓(xùn)積分[X]分。2.遲到或早退超過15分鐘但未超過30分鐘，每次扣除相應(yīng)的培訓(xùn)積分[X]分，并在培訓(xùn)總結(jié)中予以通報(bào)批評。3.遲到或早退超過30分鐘，按缺勤半天處理，扣除相應(yīng)的培訓(xùn)積分[X]分，同時(shí)取消該學(xué)員當(dāng)天的培訓(xùn)考核成績。（六）缺勤處理1.無故缺勤半天，扣除相應(yīng)的培訓(xùn)積分[X]分，取消該學(xué)員當(dāng)天的培訓(xùn)考核成績，并在培訓(xùn)總結(jié)中予以通報(bào)批評。2.無故缺勤一天及以上，扣除相應(yīng)的培訓(xùn)積分[X]分，取消該學(xué)員當(dāng)周的培訓(xùn)考核成績，同時(shí)由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人與學(xué)員進(jìn)行溝通，了解缺勤原因，并視情節(jié)輕重給予警告或延長培訓(xùn)期的處理。3.連續(xù)無故缺勤超過三天，或累計(jì)無故缺勤超過五天，公司將取消該學(xué)員的培訓(xùn)資格，不予錄用。三、培訓(xùn)考核與考勤掛鉤（一）考核方式培訓(xùn)考核包括理論考試、實(shí)踐操作、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等多個(gè)方面，考勤情況作為培訓(xùn)考核的重要組成部分。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.出勤情況良好（遲到、早退累計(jì)不超過[X]次，無缺勤記錄）的學(xué)員，在培訓(xùn)考核總成績中給予適當(dāng)加分。2.遲到、早退或缺勤次數(shù)較多的學(xué)員，根據(jù)缺勤情況在培訓(xùn)考核總成績中進(jìn)行相應(yīng)扣分。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次，在培訓(xùn)考核總成績中扣除[X]分。無故缺勤半天，在培訓(xùn)考核總成績中扣除[X]分。無故缺勤一天及以上，在培訓(xùn)考核總成績中扣除[X]分。（三）補(bǔ)考規(guī)定1.對于因考勤問題導(dǎo)致培訓(xùn)考核成績不合格的學(xué)員，公司將視情況安排補(bǔ)考。補(bǔ)考時(shí)，學(xué)員需重新參加所有考核項(xiàng)目，考勤情況仍將作為補(bǔ)考成績的重要參考依據(jù)。2.補(bǔ)考仍未通過的學(xué)員，公司將根據(jù)具體情況給予再次補(bǔ)考機(jī)會(huì)或取消培訓(xùn)資格。四、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對學(xué)員的出勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤違規(guī)行為。2.人力資源部門定期對培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。（二）申訴渠道1.學(xué)員如對考勤記錄或處理結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提出申訴。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴學(xué)員。3.如學(xué)員對培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的處理結(jié)果仍不滿意，可在接到反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給出最終處理結(jié)果。五、附則（一