PAGE在職公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)則制度一、總則（一）目的為了提高在職公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本培訓(xùn)規(guī)則制度。（二）適用范圍本制度適用于全體在職公務(wù)員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)公務(wù)員履行職責(zé)的需要和職業(yè)發(fā)展的要求，有針對性地開展培訓(xùn)。2.注重實效原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密聯(lián)系實際工作，注重培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，提高公務(wù)員解決實際問題的能力。3.全面發(fā)展原則：促進公務(wù)員在思想政治、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面全面發(fā)展。4.分級分類原則：根據(jù)公務(wù)員的職位類別、層級和培訓(xùn)需求，實施分級分類培訓(xùn)。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機構(gòu)1.設(shè)立專門的公務(wù)員培訓(xùn)管理部門，負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施和監(jiān)督管理公務(wù)員培訓(xùn)工作。2.明確培訓(xùn)管理部門的職責(zé)，包括制定培訓(xùn)計劃、確定培訓(xùn)內(nèi)容、組織培訓(xùn)師資、管理培訓(xùn)經(jīng)費等。（二）培訓(xùn)計劃制定1.每年年初，培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)公務(wù)員隊伍建設(shè)的總體要求和實際工作需要，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)師資等。3.培訓(xùn)計劃應(yīng)征求各部門和公務(wù)員的意見，報經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后實施。（三）培訓(xùn)師資管理1.建立培訓(xùn)師資庫，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、教學(xué)經(jīng)驗豐富的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.定期對培訓(xùn)師資進行培訓(xùn)和考核，提高培訓(xùn)師資的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。3.鼓勵培訓(xùn)師資開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式和方法。（四）培訓(xùn)經(jīng)費管理1.培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ茫瑖?yán)格按照有關(guān)規(guī)定進行管理和使用。2.培訓(xùn)經(jīng)費的使用應(yīng)遵循勤儉節(jié)約、注重實效的原則，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況進行檢查和審計，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，提高公務(wù)員的政治覺悟和理論水平。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：加強憲法、公務(wù)員法及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強公務(wù)員的法治意識和依法辦事能力。3.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)公務(wù)員的職位類別和工作需要，開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力和工作水平。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強公務(wù)員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)公務(wù)員的敬業(yè)精神、服務(wù)意識和廉潔自律意識。5.信息化能力培訓(xùn)：提高公務(wù)員運用現(xiàn)代信息技術(shù)開展工作的能力。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)計劃，定期組織公務(wù)員參加集中培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。2.專題講座：邀請專家學(xué)者或業(yè)務(wù)骨干舉辦專題講座，拓寬公務(wù)員的知識面和視野。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線學(xué)習(xí)，方便公務(wù)員隨時隨地學(xué)習(xí)。4.實踐鍛煉：選派公務(wù)員到基層、企業(yè)或其他相關(guān)單位進行實踐鍛煉，提高公務(wù)員的實際工作能力。5.研討交流：組織公務(wù)員開展研討交流活動，分享工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得，促進共同提高。四、培訓(xùn)實施（一）培訓(xùn)通知培訓(xùn)管理部門應(yīng)提前將培訓(xùn)通知發(fā)送給培訓(xùn)對象，明確培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、方式等要求。（二）培訓(xùn)簽到培訓(xùn)對象應(yīng)按時參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽字確認(rèn)。（三）培訓(xùn)考勤培訓(xùn)期間，培訓(xùn)管理部門應(yīng)加強考勤管理，對遲到、早退、曠課等情況進行記錄，并按照有關(guān)規(guī)定進行處理。（四）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求，對培訓(xùn)對象進行考核。2.考核方式可采用考試、撰寫心得體會、實際操作等多種形式。3.考核結(jié)果應(yīng)作為公務(wù)員年度考核、職務(wù)晉升、獎勵表彰等的重要依據(jù)。（五）培訓(xùn)檔案管理1.建立公務(wù)員培訓(xùn)檔案，記錄公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績等。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，作為公務(wù)員培訓(xùn)管理的重要資料。五、培訓(xùn)效果評估與反饋（一）培訓(xùn)效果評估1.定期對培訓(xùn)效果進行評估，了解培訓(xùn)對象對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等的滿意度和培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化情況。2.評估方式可采用問卷調(diào)查、考試測評、實際工作表現(xiàn)評估等多種形式。（二）培訓(xùn)反饋1.根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，及時收集培訓(xùn)對象的意見和建議，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等進行調(diào)整和改進。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)將培訓(xùn)反饋情況及時反饋給培訓(xùn)師資和相關(guān)部門，促進培訓(xùn)工作的不斷完善。六、激勵與約束機制（一）激勵機制1.對在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，給予表彰和獎勵。2.將培訓(xùn)成績與公務(wù)員的年度考核、職務(wù)晉升、獎勵表彰等掛鉤，激勵公務(wù)員積極參加培訓(xùn)。（二）約束機制1.對無故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定進行批評