PAGE黨支部書記培訓(xùn)考核制度一、總則（一）目的為加強黨支部書記隊伍建設(shè)，提高黨支部書記的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和履職水平，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，特制定本培訓(xùn)考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)各黨支部書記。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)黨支部書記崗位需求和實際工作需要，有針對性地開展培訓(xùn)。2.注重實效原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合實際，注重提高黨支部書記解決實際問題的能力，確保培訓(xùn)取得實效。3.客觀公正原則：考核評價堅持客觀、公正、公平的原則，全面、準(zhǔn)確地反映黨支部書記的工作表現(xiàn)和能力水平。二、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.黨建業(yè)務(wù)：掌握黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)等方面的基本知識和工作方法，熟悉黨支部工作流程和相關(guān)黨內(nèi)法規(guī)。3.領(lǐng)導(dǎo)能力：提升組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力等領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，更好地帶領(lǐng)黨支部開展工作。4.業(yè)務(wù)知識：了解公司/組織的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和發(fā)展戰(zhàn)略，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合，促進公司/組織健康發(fā)展。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織黨支部書記參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)等進行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)技能。2.專題研討：圍繞黨建工作中的熱點難點問題，組織專題研討活動，引導(dǎo)黨支部書記深入思考，交流經(jīng)驗，共同提高。3.實地考察：安排黨支部書記到先進黨支部進行實地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進經(jīng)驗和做法，拓寬工作思路。4.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便黨支部書記隨時隨地進行學(xué)習(xí)，及時了解黨建工作動態(tài)和最新要求。三、培訓(xùn)計劃與組織實施（一）培訓(xùn)計劃制定每年年初，根據(jù)公司/組織黨建工作要點和黨支部書記隊伍建設(shè)實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間安排等。（二）培訓(xùn)組織實施1.培訓(xùn)通知：提前將培訓(xùn)計劃和通知發(fā)送給各黨支部書記，確保其按時參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)簽到：每次培訓(xùn)前進行簽到，記錄參加培訓(xùn)人員情況。3.培訓(xùn)記錄：安排專人負責(zé)培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、授課教師、參加人員等信息，建立培訓(xùn)檔案。4.培訓(xùn)反饋：培訓(xùn)結(jié)束后，及時收集黨支部書記對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等方面的反饋意見，以便對培訓(xùn)工作進行改進。四、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)：包括政治立場、政治覺悟、政治敏銳性等方面。2.黨建工作能力：如組織開展黨支部活動、黨員教育管理、發(fā)展黨員工作、黨組織建設(shè)等方面的能力。3.工作業(yè)績：黨支部工作開展情況、黨員隊伍建設(shè)成效、對公司/組織發(fā)展的促進作用等。4.廉潔自律情況：遵守黨的紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定的情況。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.思想政治素質(zhì)（20分）政治立場堅定，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，得1620分。政治立場基本堅定，能較好地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，得1115分。政治立場不夠堅定，存在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不及時、不到位的情況，得610分。政治立場不堅定，違反黨的路線方針政策，得05分。2.黨建工作能力（40分）熟練掌握黨建業(yè)務(wù)知識，工作方法得當(dāng)，工作成效顯著，得3240分?；菊莆拯h建業(yè)務(wù)知識，工作方法較合理，工作有一定成效，得2431分。對黨建業(yè)務(wù)知識掌握不夠扎實，工作方法存在不足，工作成效一般，得1623分。黨建業(yè)務(wù)知識欠缺，工作方法不當(dāng)，工作成效較差，得015分。3.工作業(yè)績（30分）黨支部工作成績突出，對公司/組織發(fā)展起到明顯促進作用，得2430分。黨支部工作有一定成績，對公司/組織發(fā)展有一定促進作用，得1823分。黨支部工作進展一般，對公司/組織發(fā)展促進作用不明顯，得1217分。黨支部工作存在問題，對公司/組織發(fā)展產(chǎn)生不利影響，得011分。4.廉潔自律情況（10分）嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定，無任何違規(guī)違紀(jì)行為，得810分?；咀袷攸h的紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)明顯違規(guī)違紀(jì)行為，得67分。存在一些廉潔自律方面的小問題，但未造成嚴(yán)重后果，得45分。違反黨的紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定，造成不良影響，得03分。五、考核方式與程序（一）考核方式1.年度考核：每年年底，對黨支部書記進行年度考核，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、獎勵晉升的重要依據(jù)。2.日?？己耍航Y(jié)合日常工作表現(xiàn)，對黨支部書記進行不定期考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.民主測評：組織黨員群眾對黨支部書記進行民主測評，了解其工作表現(xiàn)和群眾認(rèn)可度。（二）考核程序1.個人述職：黨支部書記在考核期內(nèi)，撰寫個人述職報告，總結(jié)工作成績，分析存在問題，提出改進措施。2.民主測評：組織黨員群眾對黨支部書記進行民主測評，測評內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、黨建工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律情況等方面，測評結(jié)果進行量化統(tǒng)計。3.綜合評價：考核工作小組根據(jù)個人述職、民主測評、日?？己说惹闆r，對黨支部書記進行綜合評價，確定考核等次。4.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果及時反饋給黨支部書記，肯定成績，指出不足，提出改進要求。六、考核結(jié)果運用（一）評先評優(yōu)考核結(jié)果優(yōu)秀的黨支部書記，優(yōu)先推薦參加上級黨組織的評先評優(yōu)活動。（二）獎勵晉升將考核結(jié)果與黨支部書記的獎勵晉升掛鉤，對考核成績突出的黨支部書記，在職務(wù)晉升、薪酬待遇等方面給予適當(dāng)傾斜。（三）教育培訓(xùn)根據(jù)考核結(jié)果，針對黨支部書記存在的不足，有針對性地安排培訓(xùn)，幫助其提升能力素質(zhì)。（四）誡勉談話對考核結(jié)果不合格的黨支部書記，進行誡勉談話，責(zé)令其限期整改。整改期滿后，進行復(fù)查，仍不合格的，按照有關(guān)規(guī)定進行組織調(diào)整。七、培訓(xùn)考核管理與監(jiān)督（一）管理職責(zé)公司/組織黨委負責(zé)培訓(xùn)考核制度的制定、組織實施和監(jiān)督管理工作，明確專人負責(zé)培訓(xùn)