PAGE再就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范再就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強勞動者就業(yè)能力，促進再就業(yè)工作的順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本機構(gòu)實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本再就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)全體員工及參加培訓(xùn)的學(xué)員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，依法開展培訓(xùn)活動。2.質(zhì)量第一原則：以提高培訓(xùn)質(zhì)量為核心，確保學(xué)員能夠掌握實用的就業(yè)技能。3.服務(wù)學(xué)員原則：全心全意為學(xué)員服務(wù)，滿足學(xué)員的學(xué)習(xí)需求，幫助學(xué)員實現(xiàn)再就業(yè)。4.公平公正原則：在培訓(xùn)管理、考核評價等方面做到公平公正，保障各方權(quán)益。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)需求分析1.定期開展市場調(diào)研，了解社會就業(yè)需求和勞動力市場動態(tài)，掌握不同行業(yè)、不同崗位對技能人才的要求。2.與企業(yè)、社區(qū)等合作，收集學(xué)員就業(yè)需求信息，分析學(xué)員特點和培訓(xùn)需求，為制定培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。（二）培訓(xùn)計劃制定1.根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，結(jié)合本機構(gòu)的培訓(xùn)資源和能力，制定年度、季度和月度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資、考核方式等內(nèi)容，并報相關(guān)部門審核備案。（三）培訓(xùn)課程設(shè)置1.課程設(shè)置應(yīng)緊密圍繞市場需求和學(xué)員就業(yè)需求，注重實用性和針對性，確保學(xué)員所學(xué)技能能夠滿足實際工作需要。2.培訓(xùn)課程分為理論課程和實踐課程，理論課程應(yīng)注重講解專業(yè)知識和技能原理，實踐課程應(yīng)安排充足的時間讓學(xué)員進行實際操作練習(xí)，提高學(xué)員的動手能力。3.根據(jù)不同的培訓(xùn)項目和學(xué)員層次，設(shè)置基礎(chǔ)課程、進階課程和拓展課程，滿足學(xué)員不同階段的學(xué)習(xí)需求。（四）培訓(xùn)教材選用1.選用正規(guī)出版社出版的、符合國家職業(yè)標準和行業(yè)規(guī)范的培訓(xùn)教材，確保教材內(nèi)容準確、實用。2.鼓勵教師根據(jù)教學(xué)實際情況編寫補充教材和講義，豐富教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)效果。（五）培訓(xùn)師資管理1.建立健全培訓(xùn)師資選拔、任用、考核和培訓(xùn)制度，確保師資隊伍的素質(zhì)和水平。2.培訓(xùn)教師應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗，熟悉再就業(yè)培訓(xùn)工作的特點和要求。3.定期組織教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教研活動，不斷更新教學(xué)理念和方法，提高教學(xué)質(zhì)量。（六）培訓(xùn)教學(xué)管理1.教師應(yīng)按照培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱進行授課，嚴格遵守教學(xué)紀律，不得擅自調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進度。2.采用多樣化的教學(xué)方法，如課堂講授、案例分析、小組討論、現(xiàn)場演示、模擬操作等，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。3.加強對教學(xué)過程的監(jiān)控，定期檢查教師的教學(xué)計劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量和學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行解決。4.為學(xué)員提供必要的學(xué)習(xí)條件和學(xué)習(xí)資源，如教室、實驗室、實訓(xùn)基地、教材、圖書資料、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等，保障教學(xué)活動的順利開展。（七）培訓(xùn)考核管理1.建立科學(xué)合理的考核評價體系，對學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進行全面、客觀、公正的考核評價。2.考核方式包括理論考核和實踐考核，理論考核采用閉卷考試、開卷考試、口試等形式，實踐考核采用實際操作、項目作業(yè)、案例分析等形式。3.考核成績應(yīng)及時通知學(xué)員，對考核合格的學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，對考核不合格的學(xué)員可安排補考或重修。4.建立學(xué)員學(xué)習(xí)檔案，記錄學(xué)員培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)情況、考核成績、獎懲情況等信息，為學(xué)員就業(yè)推薦和跟蹤服務(wù)提供依據(jù)。三、學(xué)員管理（一）學(xué)員報名與錄取1.制定學(xué)員報名條件和報名流程，向社會公開招生信息，接受學(xué)員報名。2.對報名學(xué)員進行資格審查，符合條件的學(xué)員予以錄取，并發(fā)放錄取通知書。3.與學(xué)員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障培訓(xùn)活動的順利開展。（二）學(xué)員學(xué)籍管理1.建立學(xué)員學(xué)籍檔案，記錄學(xué)員基本信息、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間、學(xué)習(xí)成績、獎懲情況等內(nèi)容。2.對學(xué)員的學(xué)籍信息進行動態(tài)管理，及時更新學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和相關(guān)信息。3.學(xué)員因特殊原因需要退學(xué)、休學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)的，應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（三）學(xué)員日常管理1.加強對學(xué)員的思想政治教育和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)學(xué)員的社會責(zé)任感和敬業(yè)精神。2.建立學(xué)員考勤制度，嚴格考勤管理，并將學(xué)員考勤情況與考核成績掛鉤。3.關(guān)心學(xué)員的學(xué)習(xí)和生活，為學(xué)員提供必要的幫助和支持，解決學(xué)員在學(xué)習(xí)和生活中遇到的困難。4.加強對學(xué)員的安全教育，確保學(xué)員在培訓(xùn)期間的人身安全和財產(chǎn)安全。（四）學(xué)員就業(yè)服務(wù)1.建立學(xué)員就業(yè)推薦機制，與企業(yè)建立合作關(guān)系，為學(xué)員提供就業(yè)信息和就業(yè)推薦服務(wù)。2.組織開展就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，幫助學(xué)員了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策，掌握求職技巧和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方法。3.對就業(yè)學(xué)員進行跟蹤服務(wù)，了解學(xué)員的工作情況和職業(yè)發(fā)展狀況，為學(xué)員提供必要的幫助和支持。四、財務(wù)管理（一）財務(wù)管理制度1.建立健全財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)行為，加強財務(wù)管理和監(jiān)督。2.嚴格執(zhí)行國家財務(wù)法規(guī)和會計制度，按照規(guī)定設(shè)置會計科目和賬簿，進行會計核算。3.財務(wù)人員應(yīng)具備專業(yè)知識和技能，持證上崗，遵守職業(yè)道德，確保財務(wù)工作的準確性和規(guī)范性。（二）經(jīng)費來源與使用1.再就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)費來源主要包括政府財政補貼、社會捐贈、培訓(xùn)收費等。2.經(jīng)費使用應(yīng)嚴格按照規(guī)定的用途和范圍進行，確保?？顚Ｓ?，不得挪作他用。3.加強對經(jīng)費使用的管理和監(jiān)督，定期進行財務(wù)審計，確保經(jīng)費使用的合理性和效益性。（三）收費管理1.按照物價部門核定的收費標準收取培訓(xùn)費用，不得擅自提高或降低收費標準。2.在收費前應(yīng)向?qū)W員公示收費項目、收費標準、收費依據(jù)等內(nèi)容，做到收費公開透明。3.嚴格執(zhí)行收費票據(jù)管理制度，使用正規(guī)票據(jù)，不得使用白條或其他非法票據(jù)收費。（四）資產(chǎn)管理1.建立健全資產(chǎn)管理制度，加強對固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)等的管理和核算。2.定期對資產(chǎn)進行清查盤點，確保資產(chǎn)賬實相符，防止資產(chǎn)流失。3.合理配置資產(chǎn)資源，提高資產(chǎn)使用效益，充分發(fā)揮資產(chǎn)在培訓(xùn)教學(xué)中的作用。五、設(shè)施設(shè)備管理（一）設(shè)施設(shè)備配備1.根據(jù)培訓(xùn)項目和教學(xué)要求，配備必要的教學(xué)設(shè)施設(shè)備，如教室、實驗室、實訓(xùn)基地、教學(xué)儀器設(shè)備、圖書資料、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等。2.設(shè)施設(shè)備應(yīng)符合國家相關(guān)標準和行業(yè)規(guī)范，具備良好的性能和可靠性，能夠滿足教學(xué)和實踐操作的需要。（二）設(shè)施設(shè)備維護與保養(yǎng)1.建立設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)制度，定期對設(shè)施設(shè)備進行維護保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備的正常運行。2.制定設(shè)施設(shè)備操作規(guī)程，要求操作人員嚴格按照操作規(guī)程使用設(shè)施設(shè)備，避免因操作不當造成設(shè)施設(shè)備損壞。3.對設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng)情況進行記錄，建立設(shè)施設(shè)備檔案，為設(shè)施設(shè)備的更新改造和報廢處理提供依據(jù)。（三）設(shè)施設(shè)備更新與報廢1.根據(jù)教學(xué)需求和設(shè)施設(shè)備的使用狀況，及時對設(shè)施設(shè)備進行更新改造，提高設(shè)施設(shè)備的先進性和適用性。2.對已損壞無法修復(fù)或已達到報廢年限的設(shè)施設(shè)備，按照規(guī)定辦理報廢手續(xù)，進行報廢處理。3.報廢設(shè)施設(shè)備的處置應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行，確保資產(chǎn)的合理利用和處置合規(guī)。六、安全管理（一）安全管理制度1.建立健全安全管理制度，明確安全管理職責(zé)，加強安全管理和監(jiān)督。2.制定安全操作規(guī)程和安全應(yīng)急預(yù)案，確保在發(fā)生安全事故時能夠及時、有效地進行應(yīng)對。3.加強對員工和學(xué)員的安全教育，提高安全意識和自我保護能力。（二）教學(xué)場所安全管理1.確保教學(xué)場所的建筑結(jié)構(gòu)安全，消防設(shè)施、電氣設(shè)備、通風(fēng)設(shè)備等符合安全標準。2.保持教學(xué)場所的通道暢通，不得在通道內(nèi)堆放雜物，確保人員疏散安全。3.加強對教學(xué)場所的日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。（三）設(shè)施設(shè)備安全管理1.對設(shè)施設(shè)備進行定期檢查和維護保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備的安全運行。2.在設(shè)施設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警示標志，提醒操作人員注意安全。3.對涉及危險化學(xué)品、易燃易爆物品等的設(shè)施設(shè)備，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行嚴格管理。（四）學(xué)員安全管理1.加強對學(xué)員的安全教育，提高學(xué)員的安全意識和自我保護能力。2.在培訓(xùn)過程中，要求學(xué)員嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得擅自進行危險操作。3.關(guān)注學(xué)員的身體狀況和心理狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和處理學(xué)員在學(xué)習(xí)和生活中遇到的安全問題。七、檔案管理（一）檔案管理制度1.建立健全檔案管理制度，明確檔案管理職責(zé)，加強檔案管理和監(jiān)督。2.制定檔案分類方案、編號規(guī)則和保管期限，確保檔案管理的規(guī)范化和標準化。3.配備必要的檔案管理人員，檔案管理人員應(yīng)具備專業(yè)知識和技能，持證上崗，遵守職業(yè)道德。（二）檔案收集與整理1.收集培訓(xùn)管理、學(xué)員管理、財務(wù)管理、設(shè)施設(shè)備管理、安全管理等方面的文件資料、記錄、報表等，作為檔案管理的原始材料。2.對收集到的檔案材料進行分類整理，按照檔案分類方案進行編號，編制檔案目錄。3.對檔案材料進行裝訂、編頁、裝盒等處理，確保檔案的整齊、美觀和便于查閱。（三）檔案保管與利用1.按照檔案保管期限，將檔案分別存放在不同的檔案柜中，確保檔案的安全保管。2.建立檔案借閱制度，嚴格控制檔案的借閱范圍和借閱手續(xù)，確保檔案的安全和完整。