PAGE基層黨務培訓制度一、總則（一）目的為了加強公司基層黨組織建設，提高基層黨務工作者的政治素質、業(yè)務能力和工作水平，確保黨的路線方針政策在公司基層得到有效貫徹執(zhí)行，特制定本基層黨務培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各基層黨組織及其黨務工作者。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)公司基層黨務工作實際需求，有針對性地設置培訓內(nèi)容，確保培訓效果。2.注重實效原則：緊密聯(lián)系公司基層黨建工作實際，注重培訓的實用性和可操作性，切實提高基層黨務工作者解決實際問題的能力。3.分層分類原則：根據(jù)不同層級、不同崗位黨務工作者的特點和需求，實施分層分類培訓，增強培訓的針對性和實效性。4.與時俱進原則：緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，及時更新培訓內(nèi)容，使基層黨務工作者掌握最新的黨建知識和工作方法。二、培訓內(nèi)容（一）黨的理論知識1.馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想：深入學習黨的基本原理、基本路線、基本方略，把握黨的理論體系的核心要義、精神實質、豐富內(nèi)涵和實踐要求。2.黨的歷史：了解黨的光輝歷程、重大事件和重要人物，傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，增強黨性修養(yǎng)。（二）黨務工作業(yè)務知識1.黨的組織建設：掌握黨組織設置、黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨內(nèi)組織生活等方面的工作程序和方法。2.黨的宣傳工作：學習黨的宣傳方針政策，掌握宣傳工作的方式方法，提高宣傳工作水平。3.黨的紀律檢查工作：了解黨的紀律規(guī)定，掌握紀律檢查工作的程序和方法，加強黨風廉政建設。4.黨的群眾工作：學習黨的群眾路線，掌握群眾工作的方法和技巧，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。（三）公司黨建工作相關知識1.公司黨建工作方針政策：學習貫徹上級黨組織關于公司黨建工作的決策部署，結合公司實際抓好落實。2.公司黨建工作制度：熟悉公司制定的各項黨建工作制度，確保制度執(zhí)行到位。3.公司企業(yè)文化與黨建工作融合：探索如何將黨建工作與公司企業(yè)文化建設相結合，發(fā)揮黨建工作對企業(yè)文化的引領作用。（四）其他相關知識1.法律法規(guī)知識：學習與公司經(jīng)營管理和黨建工作相關的法律法規(guī)，提高依法辦事能力。2.企業(yè)管理知識：了解現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和方法，為更好地開展黨建工作提供支持。3.信息技術知識：掌握現(xiàn)代信息技術在黨建工作中的應用，提高黨建工作信息化水平。三、培訓方式（一）集中培訓1.定期舉辦培訓班：根據(jù)公司基層黨務工作實際情況，定期組織集中培訓，邀請專家學者、上級黨組織領導等進行授課。2.專題講座：針對特定的黨建工作主題，舉辦專題講座，深入講解相關知識和工作方法。（二）在線學習1.建立在線學習平臺：利用網(wǎng)絡技術，建立公司基層黨務培訓在線學習平臺，上傳培訓課件、視頻資料等學習資源，供基層黨務工作者隨時學習。2.開展網(wǎng)絡課程學習：組織基層黨務工作者參加網(wǎng)絡課程學習，通過在線測試、討論交流等方式，提高學習效果。（三）實地考察1.組織參觀學習：定期組織基層黨務工作者到先進黨組織進行參觀學習，借鑒先進經(jīng)驗和做法。2.開展實踐鍛煉：安排基層黨務工作者到基層一線進行實踐鍛煉，提高解決實際問題的能力。（四）個人自學1.制定學習計劃：要求基層黨務工作者根據(jù)自身實際情況，制定個人學習計劃，明確學習目標和學習內(nèi)容。2.撰寫學習心得：定期撰寫學習心得，總結學習收獲，不斷提高自身素質。四、培訓師資（一）內(nèi)部培訓師1.選拔標準：從公司內(nèi)部選拔政治素質高、業(yè)務能力強、具有豐富黨務工作經(jīng)驗的人員擔任內(nèi)部培訓師。2.培訓內(nèi)容：對內(nèi)部培訓師進行培訓，使其熟悉培訓內(nèi)容和培訓方法，提高授課水平。（二）外部專家學者1.邀請范圍：根據(jù)培訓內(nèi)容和實際需要，邀請上級黨組織領導、黨校教師、黨建專家等外部專家學者進行授課。2.合作方式：與外部專家學者建立長期合作關系，定期邀請其到公司進行培訓授課。五、培訓計劃與組織實施（一）培訓計劃制定1.年度培訓計劃：每年年初，由公司黨委組織部根據(jù)公司基層黨務工作實際需求，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等。2.季度培訓安排：根據(jù)年度培訓計劃，每季度制定具體的培訓安排，確保培訓工作有序開展。（二）培訓組織實施1.培訓通知：提前將培訓通知發(fā)送給培訓對象，明確培訓時間、地點、內(nèi)容、要求等。2.培訓簽到：培訓開始前，組織培訓對象簽到，確保培訓人員按時參加培訓。3.培訓授課：按照培訓計劃和培訓安排，組織培訓授課，確保培訓質量。4.培訓考核：培訓結束后，對培訓對象進行考核，考核方式可以采用考試、撰寫心得體會、實際操作等多種形式。5.培訓總結：對每次培訓進行總結，分析培訓效果，總結經(jīng)驗教訓，為今后的培訓工作提供參考。六、培訓考核與評估（一）考核方式1.考試：對黨的理論知識、黨務工作業(yè)務知識等進行考試，檢驗培訓對象對培訓內(nèi)容的掌握程度。2.撰寫心得體會：要求培訓對象撰寫學習心得體會，分析培訓收獲和不足，提高學習效果。3.實際操作：通過實際操作，檢驗培訓對象對黨務工作業(yè)務知識的實際應用能力。（二）考核標準1.考試成績：根據(jù)考試成績，確定培訓對象的考核等級，考試成績在[X]分以上為合格。2.心得體會：心得體會內(nèi)容豐富、觀點正確、聯(lián)系實際的為優(yōu)秀，心得體會內(nèi)容較豐富、觀點較正確、聯(lián)系實際一般的為合格，心得體會內(nèi)容空洞、觀點錯誤、未聯(lián)系實際的為不合格。3.實際操作：能夠熟練運用所學知識完成實際操作任務的為優(yōu)秀，能夠基本完成實際操作任務的為合格，不能完成實際操作任務的為不合格。（三）評估反饋1.培訓效果評估：定期對培訓效果進行評估，通過問卷調查、學員反饋、實際工作表現(xiàn)等方式，了解培訓對象對培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓師資等方面的滿意度和培訓效果。2.培訓改進建議：根據(jù)培訓效果評估結果，及時總結經(jīng)驗教訓，提出改進建議，不斷完善培訓制度和培訓內(nèi)容，提高培訓質量。七、培訓檔案管理（一）檔案建立1.培訓檔案內(nèi)容：為每位參加培訓的基層黨務工作者建立培訓檔案，檔案內(nèi)容包括培訓通知、培訓簽到表、培訓課件、培訓考核成績、學習心得體會、培訓總結等。2.檔案管理方式：培訓檔案采用紙質檔案和電子檔案相結合的方式進行管理，確保檔案資料的完整性和安全性。（二）檔案查閱1.查閱權限：公司黨委組織部、基層黨組織負責人等因工作需要可以查閱培訓檔案，其他人員未經(jīng)授權不得查閱。2.查閱程序：查閱培訓檔案時，需填寫查閱申請表，經(jīng)批準后方可查閱。查閱結束后，需及時歸還檔案，并做好查閱記錄。（三）檔案保管期限培訓檔案保管期限為[X]年，期滿后按照檔案管理規(guī)定進行銷毀。八、培訓經(jīng)費保障（一）經(jīng)費來源培訓經(jīng)費主要來源于公司黨費、行政經(jīng)費等。（二）經(jīng)費使用范圍1.培訓師資費用：支付內(nèi)部培訓師的授課費用、外部專家學者的講課費用等。2.培訓資料費用：購買培訓教材、課件、學習資料等費用。3.培訓場地租賃費用：租賃培訓場地的費用。4.培訓設備購置費用：購置培訓所需的設備、器材等費用。5.其他費用：與培訓相關的其他費用，如培訓證書制作費用等。（三）經(jīng)費管理1.經(jīng)費預算：每年年初，由公司黨委組織部根據(jù)培訓計劃，編制培訓經(jīng)費預算，報公司黨委審批。2.經(jīng)費報銷：培訓經(jīng)費報銷按照公司財務管理制度執(zhí)行，報