PAGE公務(wù)員培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為了提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)/部門實(shí)際情況，制定本培訓(xùn)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)/部門全體公務(wù)員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)要求和職業(yè)生涯發(fā)展需要，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。2.注重實(shí)效原則：緊密聯(lián)系工作實(shí)際，注重培訓(xùn)質(zhì)量，確保公務(wù)員通過培訓(xùn)能夠切實(shí)提高工作能力和水平。3.全員培訓(xùn)原則：對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行普遍培訓(xùn)，確保每個(gè)公務(wù)員都有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)，不斷提升綜合素質(zhì)。4.嚴(yán)格管理原則：加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)全過程的管理，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)工作規(guī)范有序進(jìn)行。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立公務(wù)員培訓(xùn)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)本地區(qū)/部門的公務(wù)員培訓(xùn)工作。培訓(xùn)管理委員會(huì)由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。（二）職責(zé)分工1.培訓(xùn)管理委員會(huì)職責(zé)制定公務(wù)員培訓(xùn)工作規(guī)劃和年度計(jì)劃。審議培訓(xùn)項(xiàng)目方案、培訓(xùn)教材、師資隊(duì)伍建設(shè)等重要事項(xiàng)。協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問題。對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和評(píng)估考核。2.組織人事部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目。做好培訓(xùn)人員的選拔、登記、考勤等工作。建立公務(wù)員培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。會(huì)同有關(guān)部門對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估。3.業(yè)務(wù)部門職責(zé)根據(jù)工作需要，提出培訓(xùn)需求，參與制定培訓(xùn)計(jì)劃。協(xié)助組織人事部門開展培訓(xùn)工作，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持。負(fù)責(zé)對(duì)本部門公務(wù)員培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。4.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職責(zé)按照培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)的要求，制定培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)。加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。做好培訓(xùn)教材編寫、教學(xué)設(shè)施設(shè)備管理等工作。配合組織人事部門做好培訓(xùn)人員的考核評(píng)價(jià)工作。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)公務(wù)員的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)與公務(wù)員工作相關(guān)的法律法規(guī)，提高依法行政能力。3.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)水平。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和廉潔自律意識(shí)。5.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、公文寫作、信息化應(yīng)用等方面的培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：組織公務(wù)員參加集中授課、研討交流、案例分析等培訓(xùn)活動(dòng)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程輔導(dǎo)、模擬考試等培訓(xùn)，方便公務(wù)員自主學(xué)習(xí)。3.專題講座：邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干舉辦專題講座，拓寬公務(wù)員的知識(shí)面和視野。4.實(shí)踐鍛煉：選派公務(wù)員到基層、企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高實(shí)際工作能力。5.交流學(xué)習(xí)：組織公務(wù)員到其他地區(qū)/部門進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.組織人事部門每年年初根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要和工作實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、對(duì)象等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)廣泛征求各部門意見，報(bào)培訓(xùn)管理委員會(huì)審議通過后實(shí)施。（二）培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)1.各業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作需要和公務(wù)員培訓(xùn)需求，每年向組織人事部門申報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目。2.申報(bào)內(nèi)容包括培訓(xùn)項(xiàng)目名稱、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、師資安排、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。（三）培訓(xùn)項(xiàng)目審批1.組織人事部門對(duì)申報(bào)的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行審核，提出審核意見。2.培訓(xùn)管理委員會(huì)對(duì)審核通過的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后的培訓(xùn)項(xiàng)目列入年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。（四）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照批準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目方案，認(rèn)真組織實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)。2.培訓(xùn)過程中，要嚴(yán)格考勤管理，確保培訓(xùn)人員按時(shí)參加培訓(xùn)。3.加強(qiáng)培訓(xùn)教學(xué)管理，保證教學(xué)質(zhì)量，及時(shí)解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。4.組織人事部門要對(duì)培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。五、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式1.考試考核：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，組織培訓(xùn)人員進(jìn)行考試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。2.撰寫心得體會(huì)：培訓(xùn)人員結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和工作實(shí)際，撰寫心得體會(huì)，反映學(xué)習(xí)收獲和思考。3.工作表現(xiàn)考核：對(duì)培訓(xùn)人員培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考試考核：根據(jù)考試成績(jī)劃定考核等級(jí)，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。2.心得體會(huì)：根據(jù)心得體會(huì)的質(zhì)量和深度進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.工作表現(xiàn)考核：按照工作業(yè)績(jī)突出、工作態(tài)度認(rèn)真、團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.將考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰的重要依據(jù)。2.對(duì)考核不合格的公務(wù)員，進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，按照有關(guān)規(guī)定處理。（四）培訓(xùn)評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，組織人事部門會(huì)同有關(guān)部門對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性、培訓(xùn)方式有效性、培訓(xùn)師資水平、培訓(xùn)管理水平等。3.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，不斷完善培訓(xùn)工作。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入本地區(qū)/部門年度財(cái)政預(yù)算，專款專用。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.培訓(xùn)師資費(fèi)用：支付培訓(xùn)教師的課酬、交通、食宿等費(fèi)用。2.培訓(xùn)教材費(fèi)用：購(gòu)買培訓(xùn)教材、資料等費(fèi)用。3.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用：租賃培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用。4.培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用：購(gòu)置培訓(xùn)所需的設(shè)備、器材等費(fèi)用。5.培訓(xùn)人員的交通、食宿費(fèi)用：培訓(xùn)人員參加培訓(xùn)期間的交通、食宿補(bǔ)貼等費(fèi)用。6.其他與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用：如培訓(xùn)證書制作、培訓(xùn)評(píng)估等費(fèi)用。（三）經(jīng)費(fèi)管理要求1.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程。2.加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理，合理安排經(jīng)費(fèi)使用，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.公務(wù)員培訓(xùn)登記表，記錄培訓(xùn)人員基本信息、培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)等。2.培訓(xùn)教材、講義、學(xué)習(xí)資料等。3.培訓(xùn)考核試卷、心得體會(huì)、工作表現(xiàn)考核記錄等。4.培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告、總結(jié)材料等。（二）檔案管理要求1.建立健全培訓(xùn)檔案管理制度，明確檔案管理職責(zé)。2.培訓(xùn)檔案由組織人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，指定專人負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔和保管