PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師請(qǐng)假制度一、總則1.目的本請(qǐng)假制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的正常有序開(kāi)展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時(shí)維護(hù)教師隊(duì)伍的穩(wěn)定與團(tuán)結(jié)。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職的所有教師，包括全職教師、兼職教師等。3.基本原則教師請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，盡量減少對(duì)教學(xué)工作的影響。請(qǐng)假審批應(yīng)公正、公平、及時(shí)，確保教學(xué)秩序不受干擾。二、請(qǐng)假類(lèi)型及規(guī)定（一）病假1.定義教師因身體健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的情況。2.請(qǐng)假要求教師請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，證明應(yīng)包含病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。病假證明應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)一并提交給相關(guān)負(fù)責(zé)人。3.請(qǐng)假期限一般病假期限根據(jù)醫(yī)院診斷建議確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]個(gè)工作日。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提交續(xù)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的復(fù)診證明。連續(xù)病假超過(guò)[X]個(gè)工作日的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)要求教師提供詳細(xì)的病情說(shuō)明及治療進(jìn)展情況。4.薪資待遇病假在規(guī)定期限內(nèi)，基本工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。超過(guò)規(guī)定期限的病假，按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（二）事假1.定義教師因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，無(wú)法正常參與教學(xué)工作的情況。2.請(qǐng)假要求教師請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由及期限。事假申請(qǐng)應(yīng)盡量避免在教學(xué)繁忙期間提出，如遇特殊情況需緊急請(qǐng)假，應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人特批。3.請(qǐng)假期限事假期限每次不得超過(guò)[X]個(gè)工作日，全年累計(jì)事假不得超過(guò)[X]個(gè)工作日。如需延長(zhǎng)事假期限，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提交續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。4.薪資待遇事假期間，無(wú)基本工資發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金等按照實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。（三）婚假1.定義教師本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求教師請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明（如結(jié)婚證）及請(qǐng)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的教師，可增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。4.薪資待遇婚假期間，基本工資全額發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金等按照正常出勤情況發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.定義女教師生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求女教師請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的懷孕證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)包含預(yù)計(jì)分娩日期、產(chǎn)假期限等信息。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，產(chǎn)假一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女教師產(chǎn)假期間，可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)?zhí)崆敖Y(jié)束產(chǎn)假或延長(zhǎng)產(chǎn)假，但需提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的相關(guān)證明。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，基本工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金等按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。女教師產(chǎn)假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇，具體按照當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.定義男教師在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求男教師請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交配偶生育證明（如準(zhǔn)生證、出生證明等）及請(qǐng)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，陪產(chǎn)假一般為[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，基本工資全額發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金等按照正常出勤情況發(fā)放。（六）喪假1.定義教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求教師請(qǐng)喪假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交親屬死亡證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]個(gè)工作日內(nèi)休完，如需延長(zhǎng)喪假，需經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。4.薪資待遇喪假期間，基本工資全額發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金等按照正常出勤情況發(fā)放。（七）年假1.定義教師根據(jù)工作年限依法享受的帶薪休假。2.請(qǐng)假要求教師請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間及安排。年假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前規(guī)劃，以便培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合理安排教學(xué)工作。3.請(qǐng)假期限教師累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完，可根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)折算工資或延期至下一年度，但延期天數(shù)不得超過(guò)[X]天。4.薪資待遇年假期間，基本工資全額發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金等按照正常出勤情況發(fā)放。三、請(qǐng)假流程1.教師申請(qǐng)教師如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《教師請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類(lèi)型、事由、期限等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。2.部門(mén)初審部門(mén)負(fù)責(zé)人收到教師請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審。初審內(nèi)容包括請(qǐng)假事由的合理性、對(duì)教學(xué)工作的影響程度等。如同意請(qǐng)假，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，并提交給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人力資源部門(mén)。3.人力資源審核人力資源部門(mén)收到部門(mén)負(fù)責(zé)人提交的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請(qǐng)假期限是否符合規(guī)定、薪資待遇計(jì)算是否準(zhǔn)確等。如審核通過(guò)，人力資源部門(mén)應(yīng)在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，并提交給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理層審批。4.管理層審批培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理層收到人力資源部門(mén)提交的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知教師本人及所在部門(mén)。如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明理由。5.請(qǐng)假備案教師請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，所在部門(mén)應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料進(jìn)行備案，以便后續(xù)查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)。四、請(qǐng)假期間的教學(xué)安排1.課程調(diào)整教師請(qǐng)假期間，所在部門(mén)應(yīng)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整請(qǐng)假教師的課程安排。調(diào)整方案應(yīng)盡量減少對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度的影響，并提前通知相關(guān)學(xué)員及家長(zhǎng)。2.代課教師安排如請(qǐng)假教師的課程需要安排代課教師，所在部門(mén)應(yīng)優(yōu)先從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部選拔合適的教師擔(dān)任代課工作。如內(nèi)部無(wú)法安排，可考慮從外部聘請(qǐng)兼職教師或與其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作協(xié)調(diào)代課事宜。代課教師應(yīng)具備相應(yīng)的教學(xué)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任請(qǐng)假教師的教學(xué)工作。3.教學(xué)資料交接請(qǐng)假教師應(yīng)在請(qǐng)假前將所授課程的教學(xué)資料（如教案、課件、作業(yè)等）整理好，并與代課教師進(jìn)行詳細(xì)交接。交接內(nèi)容應(yīng)包括教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)重點(diǎn)、學(xué)員情況等信息，確保代課教師能夠順利開(kāi)展教學(xué)工作。4.教學(xué)反饋與溝通請(qǐng)假教師在請(qǐng)假期間應(yīng)保持與所在部門(mén)及代課教師的溝通，及時(shí)了解教學(xué)情況。代課教師在完成教學(xué)任務(wù)后，應(yīng)向請(qǐng)假教師反饋學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和教學(xué)效果，以便請(qǐng)假教師在復(fù)課后能夠及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略。五、特殊情況處理1.緊急病假如教師突發(fā)緊急疾病需要請(qǐng)假，無(wú)法按照正常流程提前申請(qǐng)，可通過(guò)電話(huà)或其他緊急方式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即批準(zhǔn)請(qǐng)假，并通知人力資源部門(mén)備案。教師在病情穩(wěn)定后，應(yīng)盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提交相關(guān)病假證明。2.臨時(shí)事假如教師因突發(fā)個(gè)人事務(wù)需要臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并盡量爭(zhēng)取在不影響教學(xué)工作的前提下安排好請(qǐng)假事宜。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并及時(shí)調(diào)整教學(xué)安排。3.跨部門(mén)請(qǐng)假如教師因工作需要涉及跨部門(mén)請(qǐng)假，應(yīng)同時(shí)向所在部門(mén)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)商一致后進(jìn)行審批，并確保請(qǐng)假期間的工作銜接順暢。4.請(qǐng)假爭(zhēng)議處理如教師對(duì)請(qǐng)假審批結(jié)果存在異議，可在收到審批通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人力資源部門(mén)提出申訴。人力資源部門(mén)應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如教師對(duì)答復(fù)仍不滿(mǎn)意，可向上級(jí)管理層提出進(jìn)一步申訴。六、監(jiān)督與檢查1.定期檢查培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)教師請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查，包括請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、請(qǐng)假期限是否符合規(guī)定、教學(xué)安排是否合理等。檢查結(jié)果應(yīng)進(jìn)行記錄，并作為教師績(jī)效考核的參考依據(jù)。2.不定期抽查培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理層及人力資源部門(mén)應(yīng)不定期對(duì)教師請(qǐng)假情況進(jìn)行抽查，確保請(qǐng)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)教師存在違規(guī)請(qǐng)假行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.投訴處理如學(xué)員家長(zhǎng)或其他相關(guān)人員對(duì)教師請(qǐng)假期