PAGE培訓(xùn)學(xué)校教師薪酬制度一、總則（一）目的為了建立科學(xué)合理、公平公正的教師薪酬體系，充分調(diào)動教師的工作積極性和主動性，提高教師的教學(xué)質(zhì)量和專業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)校的持續(xù)健康發(fā)展，特制定本薪酬制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體專職教師、兼職教師。（三）基本原則1.公平公正原則：薪酬分配根據(jù)教師的工作表現(xiàn)、教學(xué)成果、專業(yè)能力等因素進(jìn)行綜合考量，確保公平公正。2.激勵性原則：通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)和激勵機制，激發(fā)教師的工作熱情和創(chuàng)造力，提高教學(xué)質(zhì)量和工作效率。3.競爭性原則：薪酬水平在同行業(yè)中具有一定的競爭力，吸引和留住優(yōu)秀教師人才。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略、市場變化和教師績效表現(xiàn)，適時調(diào)整薪酬制度，確保其適應(yīng)性和有效性。二、薪酬結(jié)構(gòu)教師薪酬由基本工資、課時費、績效獎金、福利補貼等部分組成。（一）基本工資1.定義：基本工資是根據(jù)教師的學(xué)歷、職稱、教齡等因素確定的基本收入，主要保障教師的基本生活需求。2.確定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷：本科及以下學(xué)歷[X]元/月，碩士學(xué)歷[X]元/月，博士學(xué)歷[X]元/月。職稱：初級職稱[X]元/月，中級職稱[X]元/月，高級職稱[X]元/月。教齡：教齡13年[X]元/月，46年[X]元/月，79年[X]元/月，10年及以上[X]元/月。3.發(fā)放方式：按月發(fā)放。（二）課時費1.定義：課時費是根據(jù)教師實際授課的課時數(shù)量和課程類型計算的收入。2.計算標(biāo)準(zhǔn)課程類型：基礎(chǔ)課程：[X]元/課時提高課程：[X]元/課時高級課程：[X]元/課時授課對象：小班授課（每班不超過30人）：課時費系數(shù)1.2中班授課（每班3150人）：課時費系數(shù)1.0大班授課（每班51人及以上）：課時費系數(shù)0.83.發(fā)放方式：根據(jù)教師每月實際授課課時統(tǒng)計，次月發(fā)放。（三）績效獎金1.定義：績效獎金是根據(jù)教師的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評價、教學(xué)成果等績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金，用于激勵教師提高教學(xué)水平和工作業(yè)績。2.考核指標(biāo)及權(quán)重教學(xué)質(zhì)量（40%）：包括教學(xué)計劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運用、課堂紀(jì)律管理等方面，由學(xué)生評教、教學(xué)主管評價綜合確定。學(xué)生評價（30%）：通過學(xué)生滿意度調(diào)查，了解學(xué)生對教師教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果等方面的評價。教學(xué)成果（20%）：如學(xué)生考試成績提高率、競賽獲獎情況等。其他（10%）：包括教師參與學(xué)校教研活動、培訓(xùn)工作、團(tuán)隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。3.績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)考核得分90分及以上：發(fā)放績效獎金[X]元?？己说梅?089分：發(fā)放績效獎金[X]元?？己说梅?079分：發(fā)放績效獎金[X]元?？己说梅?069分：發(fā)放績效獎金[X]元?？己说梅?0分以下：不發(fā)放績效獎金，并視情況進(jìn)行警告、調(diào)崗或辭退處理。4.發(fā)放方式：每學(xué)期末進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果經(jīng)公示無異議后，在下學(xué)期初發(fā)放績效獎金。（四）福利補貼1.交通補貼：根據(jù)教師實際出勤情況，每月給予[X]元的交通補貼，用于補貼教師上下班交通費用。2.餐飲補貼：教師在學(xué)校食堂就餐，學(xué)校給予每人每餐[X]元的餐飲補貼。3.節(jié)日福利：在教師節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日，學(xué)校給予教師一定金額的節(jié)日禮品或慰問金。4.培訓(xùn)與發(fā)展：學(xué)校為教師提供專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等機會，幫助教師提升專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力，培訓(xùn)費用由學(xué)校承擔(dān)。三、薪酬計算與發(fā)放（一）薪酬計算教師月薪酬=基本工資+課時費+績效獎金（根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放）（二）薪酬發(fā)放1.學(xué)校每月[具體日期]核算教師上月薪酬，并在[發(fā)放日期]將薪酬發(fā)放至教師工資卡中。2.如教師對薪酬發(fā)放有疑問，可在薪酬發(fā)放后的[X]個工作日內(nèi)到學(xué)校財務(wù)部門查詢核對。四、薪酬調(diào)整（一）定期調(diào)整1.學(xué)校每年[具體時間]根據(jù)學(xué)校經(jīng)營狀況、市場薪酬水平變化以及教師績效考核結(jié)果，對教師薪酬進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。2.調(diào)整幅度根據(jù)學(xué)校當(dāng)年的薪酬預(yù)算和教師整體表現(xiàn)綜合確定，原則上人均調(diào)薪幅度不低于[X]%，不高于[X]%。（二）不定期調(diào)整1.教師在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出，如獲得重大教學(xué)成果獎、學(xué)生成績顯著提高、家長和學(xué)生高度評價等，學(xué)校將根據(jù)實際情況給予一次性薪酬調(diào)整。2.教師職稱晉升、學(xué)歷提升等，自晉升或提升之日起，基本工資相應(yīng)調(diào)整。五、考核與晉升（一）考核1.學(xué)校建立完善的教師績效考核制度，每學(xué)期對教師進(jìn)行一次全面考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評價、教學(xué)成果等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，作為教師薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、處罰的重要依據(jù)。（二）晉升1.教師晉升分為職稱晉升和行政職務(wù)晉升。2.職稱晉升：教師根據(jù)自身專業(yè)發(fā)展和教學(xué)能力，按照學(xué)校職稱評定標(biāo)準(zhǔn)申請晉升。職稱晉升后，基本工資和課時費相應(yīng)提高。3.行政職務(wù)晉升：教師在教學(xué)管理、團(tuán)隊協(xié)作等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，具備相應(yīng)管理能力的，可申請擔(dān)任學(xué)校教學(xué)主管、教研組長等行政職務(wù)。行政職務(wù)晉升后，享受相應(yīng)的職務(wù)津