PAGE培訓班教師考勤管理制度一、總則1.目的為了加強培訓班教師隊伍建設(shè)，規(guī)范教師考勤管理，確保教學工作的正常有序開展，提高教學質(zhì)量，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓班擔任教學工作的所有教師。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以保障教學秩序和教師權(quán)益為出發(fā)點，促進教師自覺遵守工作紀律，提高工作效率。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間培訓班教師的工作時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準執(zhí)行，一般為每周[X]天，每天工作時間為[具體時間段]。教師應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退。2.考勤方式采用簽到與簽退相結(jié)合的方式進行考勤。教師需在每天上課前[X]分鐘到達培訓班指定地點進行簽到，記錄到達時間；課程結(jié)束后，在規(guī)定時間內(nèi)進行簽退，記錄離開時間。簽到與簽退可采用紙質(zhì)簽到表或電子考勤系統(tǒng)進行。3.請假制度請假類型：分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等。請假流程：教師如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進行申請：請假[X]天以內(nèi)的，由教學主管審批；請假[X]天以上至[X]天的，由培訓部負責人審批；請假超過[X]天的，由分管領(lǐng)導審批。請假手續(xù)辦理：教師應在請假獲批后，將《請假申請表》交至培訓班辦公室備案，并提前安排好教學工作，確保教學不受影響。如需請病假，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。4.遲到、早退處理教師遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分。一個月內(nèi)累計遲到、早退達[X]次的，給予警告處分；累計達[X]次以上的，除扣除相應績效分和工資外，取消當月評優(yōu)評先資格。5.曠工處理未經(jīng)請假或請假未獲批而擅自不到崗的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退處理。6.加班管理因教學工作需要安排教師加班的，應提前通知教師，并填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班內(nèi)容等信息。加班后，教師應及時填寫《加班登記表》，由教學主管審核確認。加班時間可安排調(diào)休或按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班補貼。三、考勤監(jiān)督與檢查1.培訓班設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由培訓部負責人、教學主管等組成，負責對教師考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。2.考勤監(jiān)督小組應認真履行職責，如實記錄教師考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并將考勤結(jié)果定期進行公示。3.教師有權(quán)對考勤結(jié)果提出異議，如對考勤記錄有疑問，可在公示期內(nèi)向考勤監(jiān)督小組提出申訴，考勤監(jiān)督小組應及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給教師。四、考勤結(jié)果應用1.教師考勤結(jié)果與績效工資掛鉤，根據(jù)每月考勤情況，按照績效工資考核辦法進行相應的績效工資核算。2.考勤情況作為教師年度考核、評優(yōu)評先、崗位晉升等的重要依據(jù)。年度內(nèi)考勤記錄良好的教師，在評優(yōu)評先、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮；考勤記錄較差的教師，取消當年評優(yōu)評先資格，并視情況調(diào)整崗位或降低薪酬待遇。五、特殊情況處理1.因不可抗力因素導致教師無法按時出勤的，如自然災害、突發(fā)疾病等，教師應及時向培訓班報告，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準后可按照請假制度進行處理。2.對于參加各類培訓、學術(shù)交流、教研活動等與教學工作相關(guān)的外出情況，教師應提前向培訓班報備，并按照規(guī)定履行請假手續(xù)。外出期間的考勤按照本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行