PAGE課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度總則1.目的為了規(guī)范課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括但不限于教師、教務(wù)人員、行政人員等。3.請(qǐng)假原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、合理安排、及時(shí)銷假的原則，確保請(qǐng)假期間不影響教學(xué)任務(wù)的正常進(jìn)行和機(jī)構(gòu)的整體運(yùn)營(yíng)。請(qǐng)假類型及規(guī)定病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要請(qǐng)假休息的情況。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交由正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，說明病情及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。緊急情況下無法提前提交證明的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)交證明。3.請(qǐng)假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定，一般不超過[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的復(fù)診證明，并說明延長(zhǎng)理由。4.薪資待遇：病假期間，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付病假工資。事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假處理的情況。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)事假應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，說明事假原因及請(qǐng)假天數(shù)。申請(qǐng)應(yīng)明確起止日期，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。3.請(qǐng)假期限：?jiǎn)未问录僖话悴怀^[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況并獲得批準(zhǔn)。4.薪資待遇：事假期間無薪資，當(dāng)月事假累計(jì)超過[X]天的，按照公司相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。年假1.定義員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利。2.請(qǐng)假要求員工符合享受年假條件的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，注明休假時(shí)間段。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排合理審批年假申請(qǐng)，確保不影響教學(xué)工作正常開展。3.請(qǐng)假期限：根據(jù)員工工作年限確定年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無法在當(dāng)年休完的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可順延至下一年度，但最多順延[X]天。4.薪資待遇：年假期間，按照正常薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。婚假1.定義員工結(jié)婚時(shí)享受的假期。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明，并說明預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。婚假申請(qǐng)應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)提交，以便合理安排工作。3.請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假[X]天。4.薪資待遇：婚假期間，按照正常薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.定義女員工生育期間享受的假期及男員工在配偶生育時(shí)享受的陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假要求女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及產(chǎn)假申請(qǐng)，注明產(chǎn)假起止日期。男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前向所在部門負(fù)責(zé)人提交相關(guān)證明及申請(qǐng)。3.請(qǐng)假期限：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工陪產(chǎn)假一般為[X]天。4.薪資待遇：產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付相應(yīng)工資及福利待遇。喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的假期。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)喪假應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提交相關(guān)證明材料。3.請(qǐng)假期限：根據(jù)實(shí)際情況確定，一般為[X]天。如需延長(zhǎng)喪假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況并獲得批準(zhǔn)。4.薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g，按照正常薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假類型填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、起止日期等信息，并按照要求附上相關(guān)證明材料。2.部門審批請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和請(qǐng)假制度對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假影響到教學(xué)工作或其他重要任務(wù)，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或采取其他措施確保工作不受影響。3.上級(jí)核準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)需提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核準(zhǔn)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮機(jī)構(gòu)整體運(yùn)營(yíng)情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。4.備案存檔請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由行政部門進(jìn)行備案存檔，作為考勤管理和薪資核算的依據(jù)。5.銷假手續(xù)員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到行政部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因無法按時(shí)銷假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人和行政部門說明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦銷假手續(xù)。特殊情況處理1.突發(fā)疾病或緊急事件員工因突發(fā)疾病或遇到緊急事件無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后盡快提交相關(guān)證明材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.工作交接員工請(qǐng)假前應(yīng)做好工作交接，確保請(qǐng)假期間工作的正常進(jìn)行。交接內(nèi)容包括但不限于未完成的教學(xué)任務(wù)、學(xué)員信息、工作文件等。接收交接的同事應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工作順利銜接。3.請(qǐng)假期間的工作安排對(duì)于請(qǐng)假期間涉及的教學(xué)任務(wù)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前安排其他教師或工作人員進(jìn)行接替，確保學(xué)員的學(xué)習(xí)不受影響。請(qǐng)假員工應(yīng)在請(qǐng)假前將工作進(jìn)展情況、注意事項(xiàng)等詳細(xì)告知接替人員，并在必要時(shí)提供遠(yuǎn)程協(xié)助。監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督機(jī)制行政部門負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行日常監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)，定期檢查請(qǐng)假手續(xù)的完整性和合規(guī)性。如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假存在異常情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通核實(shí)。2.處罰措施員工違反請(qǐng)假制度，未提前申請(qǐng)、擅自離崗或逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)薪資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處罰。員工請(qǐng)假手續(xù)不全或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照曠工處理，同時(shí)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)審核不嚴(yán)，導(dǎo)致工作受到影響的，將視情節(jié)輕重