PAGE民政局干部培訓(xùn)工作制度一、總則（一）目的為了提高民政局干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，加強干部隊伍建設(shè)，更好地履行民政工作職責(zé)，特制定本培訓(xùn)工作制度。（二）適用范圍本制度適用于民政局全體在職干部。（三）培訓(xùn)原則1.按需施教原則：根據(jù)民政工作實際需求和干部個人發(fā)展需要，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.注重實效原則：緊密圍繞民政業(yè)務(wù)工作，注重培訓(xùn)的針對性和實用性，確保培訓(xùn)效果。3.全員參與原則：鼓勵全體干部積極參加各類培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。4.與時俱進原則：及時更新培訓(xùn)內(nèi)容，適應(yīng)民政事業(yè)發(fā)展的新形勢、新要求。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機構(gòu)成立民政局干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)全局干部培訓(xùn)工作，研究解決培訓(xùn)工作中的重大問題。（二）職責(zé)分工1.組織人事部門負(fù)責(zé)制定年度干部培訓(xùn)計劃，并組織實施。建立干部培訓(xùn)檔案，記錄干部參加培訓(xùn)的情況。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔、管理和培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算、審核、報銷等工作。2.業(yè)務(wù)科室根據(jù)本科室業(yè)務(wù)工作需求，提出培訓(xùn)項目建議。配合組織人事部門開展培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計和教學(xué)資料的準(zhǔn)備。負(fù)責(zé)對本科室干部培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)進行跟蹤評估。3.干部個人積極參加各類培訓(xùn)，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。將所學(xué)知識和技能運用到實際工作中，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)1.深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.開展黨的路線方針政策、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，提高干部的政治素養(yǎng)和法律意識。（二）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)1.民政業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，包括社會救助、社會福利、基層政權(quán)建設(shè)、社會組織管理、婚姻登記、殯葬管理等方面的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)流程。2.民政工作新政策、新業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時傳達學(xué)習(xí)國家和地方出臺的有關(guān)民政工作的新政策、新規(guī)定，介紹民政工作的新領(lǐng)域、新動態(tài)。3.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，如公文寫作、計算機操作、溝通協(xié)調(diào)、調(diào)查研究等，提高干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（三）綜合素質(zhì)培訓(xùn)1.開展心理健康、團隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)，提升干部的心理素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。2.鼓勵干部參加各類文化、藝術(shù)、體育等活動，豐富干部的業(yè)余生活，培養(yǎng)干部的綜合素質(zhì)。四、培訓(xùn)方式（一）內(nèi)部培訓(xùn)1.專題講座：邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等舉辦專題講座，講解民政業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)、工作經(jīng)驗等。2.業(yè)務(wù)研討：定期組織業(yè)務(wù)科室開展業(yè)務(wù)研討活動，圍繞工作中的熱點難點問題進行交流討論，分享經(jīng)驗做法，共同提高業(yè)務(wù)水平。3.案例分析：選取具有代表性的民政工作案例進行分析講解，引導(dǎo)干部運用所學(xué)知識解決實際問題，提高干部的分析問題和解決問題的能力。（二）外部培訓(xùn)1.選派干部參加上級部門組織的培訓(xùn)：積極選派干部參加國家和地方民政部門舉辦的各類培訓(xùn)，及時了解掌握民政工作的最新政策和業(yè)務(wù)動態(tài)。2.委托培訓(xùn)機構(gòu)舉辦培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，委托專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的專業(yè)性和針對性。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，組織干部參加在線學(xué)習(xí)課程，方便干部隨時隨地學(xué)習(xí)新知識、新技能。（三）實踐鍛煉1.基層掛職鍛煉：選派年輕干部到基層民政部門掛職鍛煉，了解基層工作實際，提高干部的實踐能力和解決實際問題的能力。2.項目實踐：安排干部參與民政重點項目建設(shè)和業(yè)務(wù)工作實踐，在實踐中鍛煉干部的組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)操作能力。五、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.組織人事部門每年年底前根據(jù)民政工作發(fā)展需求、干部隊伍現(xiàn)狀和上級培訓(xùn)要求，制定下一年度干部培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等，并征求各科室意見后報局干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（二）培訓(xùn)計劃實施1.組織人事部門按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)工作，提前做好培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)教材等準(zhǔn)備工作。2.各科室按照培訓(xùn)計劃組織本科室干部按時參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)人員的出勤率。3.培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)組織者要加強對培訓(xùn)情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)中存在的問題。（三）培訓(xùn)調(diào)整與補充1.根據(jù)民政工作實際情況和干部培訓(xùn)需求變化，對培訓(xùn)計劃進行適時調(diào)整和補充。2.臨時增加的培訓(xùn)項目，由相關(guān)科室提出申請，經(jīng)局干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后組織實施。六、培訓(xùn)考核與評估（一）培訓(xùn)考核1.建立健全培訓(xùn)考核制度，對干部參加培訓(xùn)的情況進行考核。2.考核方式包括考試、撰寫心得體會、實際操作、工作業(yè)績評估等，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和方式確定相應(yīng)的考核方式。3.考核結(jié)果作為干部年度考核、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。（二）培訓(xùn)評估1.定期對培訓(xùn)效果進行評估，評估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達成情況、培訓(xùn)內(nèi)容實用性、培訓(xùn)方式有效性、培訓(xùn)師資水平等。2.評估方式包括問卷調(diào)查、學(xué)員反饋、考試成績分析、工作績效評估等。3.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。七、培訓(xùn)經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源培訓(xùn)經(jīng)費主要來源于財政撥款，?？顚Ｓ谩＃ǘ┙?jīng)費使用范圍1.培訓(xùn)師資費用，包括講課費、差旅費等。2.培訓(xùn)教材、資料費用。3.培訓(xùn)場地租賃費用。4.培訓(xùn)設(shè)備購置費用。5.其他與培訓(xùn)相關(guān)的費用。（三）經(jīng)費審批與報銷1.培訓(xùn)經(jīng)費的使用應(yīng)嚴(yán)格按照財務(wù)制度進行審批，報銷憑證應(yīng)真實、合法、有效。2.培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)組織者填寫培訓(xùn)經(jīng)費報銷申請表，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批后到財務(wù)部門報銷。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.干部培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)通知等。2.培訓(xùn)教材、講義、筆記等資料。3.培訓(xùn)考核成績、評估報告等。4.干部參加培訓(xùn)的心得體會、總結(jié)報告等。（二）檔案建立與保管1.組織人事部門負(fù)責(zé)建立干部培訓(xùn)檔案，對干部參加培訓(xùn)的情況進行詳細(xì)記錄。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)分類整理，妥善保管，保存期限按照檔案管理規(guī)定執(zhí)行。（三）檔案查閱與使