PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假調(diào)班制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假與調(diào)班行為，確保教學(xué)工作的正常有序開(kāi)展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，明確員工請(qǐng)假調(diào)班的流程、審批權(quán)限及相關(guān)規(guī)定，使員工請(qǐng)假調(diào)班有章可循。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的全體員工，包括但不限于教師、教學(xué)管理人員、行政人員、市場(chǎng)推廣人員等。3.基本原則請(qǐng)假調(diào)班應(yīng)遵循合理、必要的原則，員工需提前安排好工作，盡量減少對(duì)教學(xué)工作和公司運(yùn)營(yíng)的影響。審批流程應(yīng)嚴(yán)格、公正、透明，確保每一次請(qǐng)假調(diào)班申請(qǐng)都經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)膶徍?。員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)說(shuō)明請(qǐng)假調(diào)班的原因和時(shí)間，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。二、請(qǐng)假類(lèi)型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要請(qǐng)假休息的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]小時(shí)向直接上級(jí)提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明（病歷、診斷書(shū)、病假條等）。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前提交申請(qǐng)，應(yīng)在病假開(kāi)始后的[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交病假證明。3.請(qǐng)假期限根據(jù)病情，病假期限一般為[X]天至[X]天。如需延長(zhǎng)病假，員工應(yīng)在病假到期前[X]天向直接上級(jí)提交續(xù)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的病情診斷證明。連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院的復(fù)診證明或病情跟蹤記錄。4.薪資待遇病假期間，員工基本工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。病假超過(guò)[X]天的部分，公司將根據(jù)員工在本機(jī)構(gòu)的工作年限和績(jī)效表現(xiàn)，按照一定比例發(fā)放病假工資，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向直接上級(jí)提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由和時(shí)間。事假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，涉及跨部門(mén)工作安排的，還需相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)簽。3.請(qǐng)假期限事假每次最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。特殊情況需要延長(zhǎng)事假的，需提前[X]天向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。4.薪資待遇事假期間，員工無(wú)工資發(fā)放。（三）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向直接上級(jí)提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明（結(jié)婚證）。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的員工（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚），可增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.薪資待遇婚假期間，員工基本工資正常發(fā)放。（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.定義女員工生育期間享受的假期及男員工依法享受的陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假手續(xù)女員工應(yīng)提前[X]天向直接上級(jí)提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明或生育證明。在產(chǎn)假期間，女員工應(yīng)定期向直接上級(jí)反饋身體恢復(fù)情況和寶寶健康狀況。男員工陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，并附上配偶的生育證明。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，女職工產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。男員工陪產(chǎn)假一般為[X]天。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，女員工基本工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，同時(shí)享受生育津貼等待遇。陪產(chǎn)假期間，男員工基本工資正常發(fā)放。（五）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)在得知親屬去世后[X]小時(shí)內(nèi)通知直接上級(jí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)提交喪假申請(qǐng)，附上親屬死亡證明。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，喪假一般為[X]天。如需前往外地料理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?.薪資待遇喪假期間，員工基本工資正常發(fā)放。（六）年假1.定義員工根據(jù)在本機(jī)構(gòu)的工作年限，依法享受的帶薪年休假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向直接上級(jí)提交年假申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接安排。年假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，確保工作安排妥當(dāng)。3.請(qǐng)假期限員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完，可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休或按照國(guó)家法律法規(guī)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。4.薪資待遇年假期間，員工基本工資正常發(fā)放。三、調(diào)班規(guī)定1.調(diào)班申請(qǐng)員工因個(gè)人原因需要調(diào)班的，應(yīng)提前[X]天向直接上級(jí)提交調(diào)班申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)班的具體日期和班次，并注明調(diào)班原因。2.調(diào)班審批調(diào)班申請(qǐng)需經(jīng)過(guò)直接上級(jí)審核，如涉及教學(xué)安排調(diào)整，還需教學(xué)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)班。3.調(diào)班原則調(diào)班應(yīng)遵循公平、合理的原則，不得影響教學(xué)質(zhì)量和學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度。員工應(yīng)優(yōu)先自行協(xié)商解決調(diào)班事宜，如無(wú)法自行解決，可由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)調(diào)安排。4.調(diào)班限制在課程開(kāi)班前[X]天內(nèi)，原則上不允許調(diào)班，除非因不可抗力因素或公司教學(xué)安排調(diào)整需要。每位員工每月調(diào)班次數(shù)不得超過(guò)[X]次，全年累計(jì)調(diào)班次數(shù)不得超過(guò)[X]次。四、請(qǐng)假調(diào)班審批流程1.員工提交申請(qǐng)員工按照規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假調(diào)班申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假調(diào)班的原因、時(shí)間、工作交接安排等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等），提交給直接上級(jí)。2.直接上級(jí)初審直接上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審，核實(shí)申請(qǐng)信息的真實(shí)性，評(píng)估請(qǐng)假調(diào)班對(duì)工作的影響，并提出初步意見(jiàn)。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核如請(qǐng)假調(diào)班涉及跨部門(mén)工作或?qū)Σ块T(mén)整體工作有較大影響，需部門(mén)負(fù)責(zé)人在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)、涉及重要崗位或?qū)具\(yùn)營(yíng)有重大影響的請(qǐng)假調(diào)班申請(qǐng)，需提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。5.反饋與通知審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工，如申請(qǐng)批準(zhǔn)，應(yīng)明確告知員工請(qǐng)假調(diào)班的生效時(shí)間和相關(guān)注意事項(xiàng)；如申請(qǐng)未批準(zhǔn)，應(yīng)說(shuō)明原因。五、請(qǐng)假調(diào)班期間的工作交接1.交接內(nèi)容員工在請(qǐng)假調(diào)班期間，應(yīng)將手頭工作向指定的交接人員進(jìn)行詳細(xì)交接，包括未完成的教學(xué)任務(wù)、學(xué)員信息、教學(xué)資料、工作文件等。交接人員應(yīng)熟悉交接工作的內(nèi)容和要求，確保能夠順利承接請(qǐng)假調(diào)班員工的工作。2.交接方式交接工作應(yīng)采用書(shū)面形式，填寫(xiě)工作交接清單，雙方簽字確認(rèn)。交接清單應(yīng)包括交接日期、交接事項(xiàng)、交接人、接交人等信息。對(duì)于重要的教學(xué)資料和電子文檔，交接人員應(yīng)進(jìn)行備份，并確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。3.交接監(jiān)督直接上級(jí)應(yīng)對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作的順利進(jìn)行。在請(qǐng)假調(diào)班員工返回工作崗位后，應(yīng)及時(shí)對(duì)交接工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，如有問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)解決。六、請(qǐng)假調(diào)班后的考勤管理1.請(qǐng)假調(diào)班期間不計(jì)入正?？记趩T工請(qǐng)假調(diào)班經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假調(diào)班期間的時(shí)間不計(jì)入正?？记谟涗洝?.按時(shí)返回工作崗位員工應(yīng)按照請(qǐng)假調(diào)班申請(qǐng)批準(zhǔn)的時(shí)間按時(shí)返回工作崗位，如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假調(diào)班時(shí)間，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。未按時(shí)返回且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。3.曠工處理曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工2天及以上的，除扣除相應(yīng)工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。七、附則1