PAGE培訓(xùn)部考勤制度表一、總則1.目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)部的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保培訓(xùn)工作的順利開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)部全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間培訓(xùn)部員工實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，將另行通知。2.考勤方式采用[打卡/簽到等具體考勤方式]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤操作，不得代他人考勤。3.遲到、早退遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過1小時(shí)的，按曠工一天處理。早退：員工未在規(guī)定下班時(shí)間之前離開工作崗位視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過1小時(shí)的，按曠工一天處理。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，同時(shí)扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計(jì)超過五天的，予以辭退。5.請(qǐng)假請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可按正常出勤計(jì)算；病假超過[X]天的，按公司病假規(guī)定執(zhí)行?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完，需提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完，需提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年以上的，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可分多次申請(qǐng)，每次申請(qǐng)需提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄考勤記錄由[負(fù)責(zé)考勤記錄的人員或部門]負(fù)責(zé)，每日按時(shí)記錄員工的出勤情況?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有涂改或偽造，將嚴(yán)肅處理。2.考勤統(tǒng)計(jì)每月末，[負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的人員或部門]對(duì)當(dāng)月員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作考勤報(bào)表?？记趫?bào)表應(yīng)包括員工姓名、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等信息。3.考勤公示考勤報(bào)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，在培訓(xùn)部內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出申訴，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。四、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人。2.審批流程事假：[具體審批流程，如員工提交申請(qǐng)后，先由部門負(fù)責(zé)人審批，再報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批]。病假：員工提交申請(qǐng)后，應(yīng)附上醫(yī)院出具的病假證明，先由部門負(fù)責(zé)人審批，再報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：員工提交申請(qǐng)后，按照公司相關(guān)規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。3.請(qǐng)假確認(rèn)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至[負(fù)責(zé)考勤記錄的人員或部門]進(jìn)行備案，作為考勤記錄的依據(jù)。五、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批。3.加班審批一般加班：由部門負(fù)責(zé)人審批。重大項(xiàng)目加班：需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班補(bǔ)償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，將根據(jù)實(shí)際情況給予員工相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。調(diào)休：員工加班后，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交給部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)完成。加班工資：法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的百分之三百支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資的百分之二百支付加班工資；工作日加班的，按照不低于工資的百分之一百五十支付加班工資。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制培訓(xùn)部設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源專員等組成。考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組將不定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行檢查，包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、查看考勤記錄等。同時(shí)，鼓勵(lì)員工之間進(jìn)行相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時(shí)向考勤監(jiān)督小組報(bào)告。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的員工，考勤監(jiān)督小組將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處