疫情三級(jí)防控制度第一章總則第一條為有效防范和化解新型冠狀病毒感染的肺炎疫情（以下簡(jiǎn)稱“疫情”）風(fēng)險(xiǎn)，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序穩(wěn)定和員工生命健康安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等法律法規(guī)，參照國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)、工業(yè)和信息化部等相關(guān)部門(mén)發(fā)布的疫情防控指南，結(jié)合公司實(shí)際情況及防控專項(xiàng)需求，制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門(mén)、下屬單位及全體員工，涵蓋公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)基地、供應(yīng)鏈管理、客戶服務(wù)、差旅活動(dòng)等所有業(yè)務(wù)場(chǎng)景，確保疫情防控措施全面覆蓋、責(zé)任落實(shí)到位。第三條本制度下列核心術(shù)語(yǔ)定義如下：（一）“疫情專項(xiàng)管理”指公司為預(yù)防和控制疫情傳播而建立的一整套管理體系，包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、監(jiān)測(cè)預(yù)警、應(yīng)急處置、資源保障、合規(guī)監(jiān)督等環(huán)節(jié)。（二）“專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)”指因疫情導(dǎo)致的員工感染傳播、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中斷、供應(yīng)鏈斷裂、公共安全事件等潛在危害。（三）“XX合規(guī)”指公司在疫情防控中必須遵守的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于人員健康管理、場(chǎng)所消殺、物資儲(chǔ)備、信息報(bào)告等要求。第四條疫情專項(xiàng)管理遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋：防控措施覆蓋所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和人員范圍，不留死角；（二）責(zé)任到人：明確各級(jí)組織及個(gè)人的防控責(zé)任，確保任務(wù)落實(shí)；（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：以風(fēng)險(xiǎn)防范為核心，動(dòng)態(tài)調(diào)整防控策略；（四）持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)疫情發(fā)展態(tài)勢(shì)及防控效果，不斷完善管理機(jī)制。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)公司疫情防控負(fù)總責(zé)，統(tǒng)籌部署全局防控工作；分管疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，具體組織落實(shí)防控措施，監(jiān)督制度執(zhí)行情況。第六條設(shè)立公司疫情防控專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員包括各部門(mén)、下屬單位負(fù)責(zé)人及衛(wèi)生防疫專員。領(lǐng)導(dǎo)小組主要履行以下職能：（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司疫情防控工作，制定并修訂防控政策；（二）決策審批重大防控事項(xiàng)，如應(yīng)急響應(yīng)啟動(dòng)、資源調(diào)配等；（三）監(jiān)督評(píng)價(jià)各部門(mén)防控工作成效，定期通報(bào)情況。第七條明確三類主體職責(zé)分工：（一）牽頭部門(mén)：1.負(fù)責(zé)疫情防控專項(xiàng)管理制度建設(shè)，組織風(fēng)險(xiǎn)排查與評(píng)估；2.統(tǒng)籌防控物資采購(gòu)、儲(chǔ)備及分配，監(jiān)督使用情況；3.開(kāi)展全員防控培訓(xùn)，提升員工健康素養(yǎng)與應(yīng)急能力；4.定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)防控進(jìn)展，提出改進(jìn)建議。（二）專責(zé)部門(mén)：1.負(fù)責(zé)防控業(yè)務(wù)合規(guī)審核，如隔離管理、健康監(jiān)測(cè)等流程優(yōu)化；2.協(xié)調(diào)外部防疫資源，如專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)、物資采購(gòu)渠道拓展；3.參與重大疫情事件的處置，提供技術(shù)支持；4.建立防控知識(shí)庫(kù)，動(dòng)態(tài)更新防疫指南。（三）業(yè)務(wù)部門(mén)/下屬單位：1.落實(shí)本領(lǐng)域防控要求，如辦公場(chǎng)所消殺、差旅管理；2.開(kāi)展員工健康篩查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況；3.建立內(nèi)部防控臺(tái)賬，記錄人員健康狀況、物資使用等數(shù)據(jù)；4.加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商、客戶的防控指導(dǎo)，確保供應(yīng)鏈安全。第八條基層執(zhí)行崗位員工必須履行以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）嚴(yán)格遵守健康監(jiān)測(cè)制度，每日上報(bào)體溫及癥狀信息；（二）執(zhí)行場(chǎng)所消殺規(guī)定，保持工作環(huán)境清潔通風(fēng)；（三）遵守防疫紀(jì)律，如佩戴口罩、保持社交距離；（四）發(fā)現(xiàn)疑似疫情情況，立即報(bào)告主管及衛(wèi)生防疫專員；（五）簽署崗位合規(guī)承諾書(shū)，明確個(gè)人防控義務(wù)。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第九條人員健康管理：（一）實(shí)施全員健康監(jiān)測(cè)，建立電子臺(tái)賬，記錄體溫、旅居史、接觸史；（二）員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，立即隔離觀察，并及時(shí)就醫(yī)；（三）加強(qiáng)疫苗接種管理，鼓勵(lì)員工完成全程接種及加強(qiáng)針接種；（四）定期開(kāi)展心理健康輔導(dǎo)，緩解員工焦慮情緒。第十條場(chǎng)所消殺管理：（一）辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間每日使用消毒液噴灑、紫外線燈照射等方式進(jìn)行消殺；（二）會(huì)議室、食堂、電梯等高頻接觸場(chǎng)所加強(qiáng)頻次，配備免洗手消毒液；（三）垃圾分類處理，醫(yī)療廢棄物交由專業(yè)機(jī)構(gòu)無(wú)害化處置；（四）保持公共區(qū)域通風(fēng)，每日至少開(kāi)窗通風(fēng)3次，每次不少于30分鐘。第十一條物資儲(chǔ)備管理：（一）儲(chǔ)備口罩、消毒液、體溫計(jì)等防疫物資，滿足至少30天使用需求；（二）建立物資采購(gòu)審批機(jī)制，優(yōu)先保障一線員工防護(hù)需求；（三）定期盤(pán)點(diǎn)物資庫(kù)存，及時(shí)補(bǔ)充消耗，防止斷供；（四）指定專人管理物資，確保?？顚Ｓ?，防止挪用浪費(fèi)。第十二條供應(yīng)鏈防控：（一）對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，優(yōu)先選擇具備防疫能力的合作伙伴；（二）要求供應(yīng)商提供員工健康證明，確保供應(yīng)鏈穩(wěn)定；（三）運(yùn)輸環(huán)節(jié)加強(qiáng)防護(hù)，如司機(jī)全程佩戴口罩、車輛定期消殺；（四）建立替代方案儲(chǔ)備，如備用供應(yīng)商、多元化采購(gòu)渠道。第十三條差旅管理：（一）非必要不安排出差，確需出差的須提交審批，并提前了解目的地防疫政策；（二）提倡自駕出行，減少公共交通使用，必要時(shí)佩戴口罩、保持距離；（三）出差期間加強(qiáng)健康監(jiān)測(cè)，返回后立即進(jìn)行核酸檢測(cè)；（四）出差歸來(lái)后，辦公場(chǎng)所需進(jìn)行針對(duì)性消殺。第十四條應(yīng)急響應(yīng)：（一）根據(jù)疫情等級(jí)劃分應(yīng)急響應(yīng)級(jí)別，分為一般（III級(jí)）、較大（II級(jí)）、重大（I級(jí)）；（二）一般級(jí)別啟動(dòng)時(shí)，要求員工佩戴口罩、保持距離，場(chǎng)所正常開(kāi)放；（三）較大級(jí)別啟動(dòng)時(shí)，限制非必要聚集活動(dòng)，增加場(chǎng)所消殺頻次；（四）重大級(jí)別啟動(dòng)時(shí)，啟動(dòng)全員居家辦公或停工停產(chǎn)，封閉管理。第十五條信息報(bào)告：（一）員工出現(xiàn)疑似疫情，須立即報(bào)告主管及衛(wèi)生防疫專員；（二）各部門(mén)每日匯總?cè)藛T健康狀況，并向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送；（三）重大疫情事件須第一時(shí)間上報(bào)公司，并配合疾控部門(mén)調(diào)查；（四）嚴(yán)禁瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)，違者按制度追究責(zé)任。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十六條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：（一）根據(jù)國(guó)家及地方最新防疫政策，及時(shí)修訂本制度；（二）每年開(kāi)展制度評(píng)估，結(jié)合實(shí)際調(diào)整防控策略；（三）重大疫情變化時(shí)，啟動(dòng)臨時(shí)調(diào)整程序，確保防控措施適用性；（四）修訂后的制度須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)，并發(fā)布實(shí)施。第十七條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：（一）每月開(kāi)展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，包括人員感染風(fēng)險(xiǎn)、供應(yīng)鏈中斷風(fēng)險(xiǎn)等；（二）對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)崗位員工加強(qiáng)健康監(jiān)測(cè)，如保潔、食堂人員；（三）建立疫情預(yù)警平臺(tái)，實(shí)時(shí)追蹤周邊疫情動(dòng)態(tài)，發(fā)布預(yù)警信息；（四）定期發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告，為防控決策提供依據(jù)。第十八條合規(guī)審查機(jī)制：（一）將疫情防控要求嵌入業(yè)務(wù)流程，如采購(gòu)、差旅審批時(shí)必須核查防疫合規(guī)性；（二）未經(jīng)健康篩查或核酸檢測(cè)合格的員工，不得進(jìn)入辦公場(chǎng)所；（三）合同簽訂時(shí)必須包含防疫條款，如供應(yīng)商須承諾員工健康無(wú)虞；（四）違規(guī)操作者須立即整改，并記錄在案，作為績(jī)效考核依據(jù)。第十九條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門(mén)自行處置，重大風(fēng)險(xiǎn)須上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌；（二）啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，各部門(mén)須立即執(zhí)行預(yù)案，確保防控措施落實(shí)；（三）建立跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制，如人力資源部負(fù)責(zé)隔離人員安排，后勤部負(fù)責(zé)物資保障；（四）疫情事件處置完畢后，須進(jìn)行復(fù)盤(pán)總結(jié)，優(yōu)化防控流程。第二十條責(zé)任追究機(jī)制：（一）瞞報(bào)、漏報(bào)疫情事件者，給予警告或記過(guò)處分；（二）違反防疫規(guī)定造成傳播者，追究法律責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同；（三）防控措施落實(shí)不到位的部門(mén)，取消年度評(píng)優(yōu)資格；（四）處罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)事件嚴(yán)重程度分級(jí)，從經(jīng)濟(jì)處罰到紀(jì)律處分不等。第二十一條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：（一）每季度開(kāi)展防控效果評(píng)估，包括員工感染率、場(chǎng)所消殺達(dá)標(biāo)率等指標(biāo)；（二）通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等形式收集員工意見(jiàn)，優(yōu)化防控措施；（三）引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估，確保防控質(zhì)量；（四）評(píng)估結(jié)果須向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并作為制度修訂依據(jù)。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十二條組織保障：（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部須履行防控責(zé)任，簽訂責(zé)任書(shū)；（二）設(shè)立專項(xiàng)工作小組，由牽頭部門(mén)牽頭，專責(zé)部門(mén)配合；（三）定期召開(kāi)防控工作會(huì)議，通報(bào)情況、研究問(wèn)題；（四）重大疫情時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部須靠前指揮，確保防控措施執(zhí)行。第二十三條考核激勵(lì)機(jī)制：（一）將防控工作納入部門(mén)年度考核，權(quán)重不低于10%；（二）防控表現(xiàn)突出的部門(mén)，給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；（三）員工個(gè)人防控合規(guī)情況與評(píng)優(yōu)掛鉤，如年度優(yōu)秀員工評(píng)選；（四）建立防控基金，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層須接受防疫政策培訓(xùn)，提升履職能力；（二）一線員工須掌握基本防疫知識(shí)，如手部消毒、咳嗽禮儀；（三）定期組織應(yīng)急演練，提高員工自救互救能力；（四）利用公司內(nèi)刊、電子屏等宣傳防疫知識(shí)，營(yíng)造全員參與氛圍。第二十五條信息化支撐：（一）開(kāi)發(fā)健康監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工每日打卡、體溫上傳；（二）建立物資管理平臺(tái)，實(shí)時(shí)監(jiān)控庫(kù)存及使用情況；（三）引入智能消殺設(shè)備，提升場(chǎng)所消毒效率；（四）利用大數(shù)據(jù)分析疫情趨勢(shì)，為防控決策提供支持。第二十六條文化建設(shè)：（一）制作疫情防控手冊(cè)，發(fā)放至各部門(mén)；（二）員工入職時(shí)須簽署防控承諾書(shū)；（三）設(shè)立“防疫標(biāo)兵”評(píng)選，樹(shù)立先進(jìn)典型；（四）通過(guò)公益廣告、主題活動(dòng)等形式，強(qiáng)化員工社會(huì)責(zé)任感。第二十七條報(bào)告制度：（一）每日上報(bào)員工健康狀況，內(nèi)容包括體溫、癥狀、隔離情況；（二）每周上報(bào)防控進(jìn)展，如物資消耗、場(chǎng)所消殺頻次；（三）重大疫情事件須在2小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司，并同步疾控部門(mén)；（四）年度須提交防控工作報(bào)告，總結(jié)