建筑設(shè)計人員勞動合同甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/負責人：[姓名]注冊地址：[注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[號碼]戶籍地址：[戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[居住地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]電子郵箱：[郵箱地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔任[具體崗位名稱，例如：建筑設(shè)計工程師]事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限甲乙雙方選擇以下第[]種方式確定本合同期限：[]固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。[]無固定期限：自[]年[]月[]日起至法律規(guī)定的解除或終止條件出現(xiàn)時止。[]以完成一定工作任務(wù)為期限：自[]年[]月[]日起，至[具體項目名稱或任務(wù)描述]完成之日止。本合同包含[]個月試用期，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。試用期包含在合同期內(nèi)。試用期工資為乙方正常工資的[]%。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方的工作崗位為[具體崗位名稱]，所屬部門為[部門名稱]，崗位職責主要包括：(1)參與項目的前期需求分析、現(xiàn)場踏勘和方案構(gòu)思；(2)根據(jù)項目要求和技術(shù)規(guī)范，負責[具體專業(yè)，如：建筑、結(jié)構(gòu)、機電等]專業(yè)的設(shè)計工作，完成方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計等各階段任務(wù)；(3)繪制、整理、校核相關(guān)的專業(yè)圖紙、計算書、設(shè)計說明等技術(shù)文件；(4)參與設(shè)計評審、技術(shù)交流，與項目團隊內(nèi)部及其他專業(yè)工程師進行協(xié)作；(5)根據(jù)需要，參加項目現(xiàn)場的技術(shù)交底、解決施工中出現(xiàn)的設(shè)計問題，并提供必要的服務(wù)；(6)維護、更新和維護個人專業(yè)知識和技能，學(xué)習(xí)新的設(shè)計軟件和技術(shù)；(7)完成甲方安排的其他與崗位相關(guān)的工作。2.甲方安排乙方的工作地點為[主要辦公地址]。因工作需要，甲方可能根據(jù)項目情況安排乙方到[具體地點或說明]進行工作或出差，相關(guān)差旅費用按照甲方規(guī)定報銷。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。具體為：[標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保障乙方享有國家法定節(jié)假日和休息日。][不定時工作制：乙方工作時間不固定，但平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應(yīng)確保乙方總的工作時間和休息休假權(quán)利得到保障。][綜合計算工時工作制：以[周/月]為周期綜合計算工作時間，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)確保周期內(nèi)的總工作和休息時間符合規(guī)定。]2.乙方在法定工作時間之外，根據(jù)甲方生產(chǎn)、工作的需要，在甲方安排下延長工作時間或者休息日、法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)依法支付加班費或安排補休。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：(1)崗位工資：人民幣[金額]元/月；(2)績效工資：根據(jù)乙方崗位職責、工作表現(xiàn)、項目完成情況及公司績效考核結(jié)果確定，具體考核辦法參見[公司績效考核制度文件名或編號]；(3)加班費：按照國家《勞動法》及甲方《加班管理規(guī)定》執(zhí)行；(4)津貼補貼：包括但不限于[具體津貼名稱，如：交通補貼、通訊補貼、餐補等]，具體標準按照甲方規(guī)定執(zhí)行；(5)其他：[其他構(gòu)成部分，如：項目提成等，需明確計算方式和發(fā)放條件]。2.甲方保證乙方每月[]日前以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式支付當月工資。工資發(fā)放時間為[具體日期]。3.甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）和住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.工資調(diào)整：甲方在[每年/每半年/根據(jù)經(jīng)營狀況和績效考核結(jié)果等]依據(jù)公司規(guī)章制度和乙方工作表現(xiàn)，對乙方工資進行審核和調(diào)整。第五條社會保險和福利待遇甲方必須按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金手續(xù)，并按時足額繳納。乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。甲方根據(jù)公司規(guī)定，可為乙方提供[具體福利措施，如：補充醫(yī)療保險、員工食堂、節(jié)日福利等]。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作場所和必要的勞動防護用品。甲方應(yīng)定期對工作場所進行安全衛(wèi)生檢查。2.甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。3.如乙方在履行合同期間因工作原因受到健康損害，甲方應(yīng)依法承擔相應(yīng)的責任。第七條培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，可以安排乙方參加各類職業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)或?qū)W歷教育。培訓(xùn)期間的有關(guān)待遇按照甲乙雙方另行約定或甲方相關(guān)制度執(zhí)行。第八條保密義務(wù)1.乙方在履行勞動合同期間及合同終止后[]年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的經(jīng)營信息以及在職期間接觸到的任何項目的設(shè)計圖紙、文件等資料（以下簡稱“保密信息”）承擔保密義務(wù)。2.乙方的保密義務(wù)不因合同的變更、解除或終止而解除。即使乙方離開甲方，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)。3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用保密信息，不得將保密信息用于甲方以外的任何目的。4.乙方因工作需要對外發(fā)布任何可能涉及甲方保密信息的內(nèi)容，必須事先獲得甲方的書面許可。5.乙方違反本條約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第九條競業(yè)限制（可選條款，需符合法定條件并支付補償）1.乙方知悉甲方商業(yè)秘密或核心技術(shù)，且該等保密信息構(gòu)成甲方重要的競爭優(yōu)勢。合同期滿后，若乙方在[]年內(nèi)加入甲方直接競爭對手[具體定義或范圍]或自行創(chuàng)辦與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的公司，則應(yīng)在離職前/后[]日內(nèi)，根據(jù)甲方支付每月人民幣[金額]元競業(yè)限制補償金的前提下，在[具體地域范圍]內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的核心業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制的具體范圍、地域、期限和補償金標準，按照甲乙雙方另行簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》執(zhí)行。未簽訂競業(yè)限制協(xié)議或未收到甲方支付競業(yè)限制補償金的，乙方不承擔競業(yè)限制義務(wù)。第十條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.甲方可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條的規(guī)定解除本合同。解除合同應(yīng)當符合法定條件和程序，并依法支付經(jīng)濟補償或賠償金。3.乙方可依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。4.有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)甲乙雙方協(xié)商一致，合同提前終止的；(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(5)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(6)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，辦理工作交接、檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系接續(xù)等手續(xù)，并結(jié)算工資。第十一條違約責任1.甲方的違約行為，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。例如：未按時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險、違法解除或終止合同等。2.乙方的違約行為，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。例如：違反保密義務(wù)、違反競業(yè)限制規(guī)定、嚴重違反甲方規(guī)章制度等。第十二條爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的人民勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，乙方可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)、甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方的規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、《績效考核辦法》、《加班管理規(guī)定》、《保密制度》等，乙方應(yīng)遵守。2.本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律