第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE職業(yè)績(jī)效考核任務(wù)承諾書(shū)范文4篇職業(yè)績(jī)效考核任務(wù)承諾書(shū)篇1本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為規(guī)范職業(yè)績(jī)效考核工作，保證考核過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，維護(hù)考核雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本承諾書(shū)。1.2范圍本承諾書(shū)適用于__________組織內(nèi)所有參與績(jī)效考核的員工及管理人員。涉及績(jī)效考核的流程、標(biāo)準(zhǔn)、方法及結(jié)果應(yīng)用均須遵循本承諾書(shū)的規(guī)定。2.核心承諾2.1禁止行為承諾人承諾在績(jī)效考核過(guò)程中，嚴(yán)格遵守以下禁止行為：（1）任何形式的弄虛作假，包括但不限于偽造數(shù)據(jù)、篡改記錄、虛報(bào)業(yè)績(jī)等；（2）打擊報(bào)復(fù)或脅迫他人，干擾考核工作的正常進(jìn)行；（3）泄露考核過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；（4）利用考核機(jī)會(huì)謀取不正當(dāng)利益，如賄賂、利益輸送等；（5）其他違反法律法規(guī)及組織規(guī)章制度的行為。2.2強(qiáng)制要求承諾人承諾在績(jī)效考核過(guò)程中，必須履行以下強(qiáng)制要求：（1）如實(shí)提供考核所需的相關(guān)數(shù)據(jù)和材料，保證信息的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性；（2）積極參與考核過(guò)程，配合組織或部門(mén)開(kāi)展的各項(xiàng)考核活動(dòng)；（3）對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，不得隱瞞或歪曲事實(shí)；（4）如對(duì)考核結(jié)果有異議，應(yīng)通過(guò)正規(guī)渠道提出申訴，不得采取過(guò)激行為；（5）嚴(yán)格遵守組織制定的績(jī)效考核制度，不得擅自變更考核標(biāo)準(zhǔn)或流程。3.實(shí)施機(jī)制3.1主體__________部門(mén)負(fù)責(zé)日常檢查，保證績(jī)效考核工作的合規(guī)性。主體有權(quán)對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行抽查、審計(jì)，并要求相關(guān)人員進(jìn)行說(shuō)明或解釋。3.2檢查頻次考核以定期檢查為主，每__________進(jìn)行一次全面復(fù)核。根據(jù)需要，主體可隨時(shí)開(kāi)展專項(xiàng)檢查或突擊檢查。4.法律責(zé)任4.1違約情形承諾人如違反本承諾書(shū)中的禁止行為或強(qiáng)制要求，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約情形包括但不限于：（1）提供虛假考核信息；（2）干擾考核秩序；（3）泄露敏感信息；（4）拒不配合檢查；（5）其他違反本承諾書(shū)的行為。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予警告、記過(guò)、降職或解除勞動(dòng)合同等處分。涉及違法行為的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。5.附則本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容。本承諾書(shū)一式兩份，承諾人及所在部門(mén)各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職業(yè)績(jī)效考核任務(wù)承諾書(shū)篇21.總則本承諾書(shū)由承諾人根據(jù)公司職業(yè)績(jī)效考核制度，就績(jī)效考核相關(guān)事項(xiàng)作出如下承諾，以資共同遵守。2.承諾事項(xiàng)承諾人承諾：（1）嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及績(jī)效考核管理辦法，如實(shí)填報(bào)績(jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù)，保證所提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性；（2）積極配合績(jī)效考核工作的開(kāi)展，按時(shí)完成各項(xiàng)考核任務(wù)，并對(duì)考核結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；（3）保證績(jī)效考核過(guò)程中所涉及的數(shù)據(jù)及信息僅用于公司內(nèi)部管理，未經(jīng)公司授權(quán)不得外泄；（4）在本承諾有效期內(nèi)，個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)（如：__________指標(biāo)）達(dá)到__________標(biāo)準(zhǔn)，符合公司質(zhì)量要求（如：__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)）。3.雙方責(zé)任承諾人承諾履行上述承諾事項(xiàng)，如有違反，愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于接受公司處理、賠償損失等。公司承諾對(duì)承諾人的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行公正、客觀的評(píng)價(jià)，并依法依規(guī)保護(hù)承諾人的合法權(quán)益。4.附則本承諾書(shū)自雙方簽字之日起生效。本承諾有效期自__________至__________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職業(yè)績(jī)效考核任務(wù)承諾書(shū)篇3為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書(shū)。承諾書(shū)內(nèi)容一、基本原則1.1承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，保證績(jī)效考核工作的公平、公正、公開(kāi)。1.2承諾人承諾在績(jī)效考核過(guò)程中堅(jiān)持客觀原則，以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀臆斷或偏見(jiàn)影響考核結(jié)果。1.3承諾人應(yīng)尊重被考核人員的合法權(quán)益，保護(hù)其個(gè)人隱私及商業(yè)秘密，不得泄露相關(guān)考核信息。1.4承諾人承諾在績(jī)效考核中保持廉潔自律，不得接受被考核人員的賄賂或不當(dāng)利益，保證考核過(guò)程的純潔性。1.5承諾人應(yīng)積極配合公司績(jī)效考核工作的開(kāi)展，主動(dòng)接受，及時(shí)糾正自身工作中的不足。二、具體承諾2.1承諾人承諾在績(jī)效考核前充分知曉考核標(biāo)準(zhǔn)及流程，保證對(duì)考核指標(biāo)及權(quán)重有清晰的認(rèn)識(shí)。2.2承諾人承諾在考核過(guò)程中認(rèn)真收集被考核人員的工作數(shù)據(jù)及表現(xiàn)，保證考核信息的全面性和準(zhǔn)確性。2.3承諾人承諾在考核過(guò)程中保持中立態(tài)度，不得因個(gè)人好惡或利益關(guān)系影響考核結(jié)果，保證考核的客觀性。2.4承諾人承諾在考核結(jié)束后及時(shí)反饋考核結(jié)果，并就考核中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題與被考核人員進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)建議。2.5承諾人承諾在績(jī)效考核過(guò)程中嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得將考核信息用于非工作目的，保證考核信息的機(jī)密性。三、機(jī)制3.1承諾人承諾接受__________部門(mén)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，對(duì)考核過(guò)程中的不當(dāng)行為及時(shí)進(jìn)行整改。3.2承諾人承諾在績(jī)效考核結(jié)束后向__________部門(mén)提交考核工作總結(jié)，包括考核過(guò)程、結(jié)果及改進(jìn)措施。3.3承諾人承諾對(duì)考核過(guò)程中發(fā)覺(jué)的違規(guī)行為及時(shí)向__________部門(mén)報(bào)告，配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。3.4承諾人承諾定期參加公司組織的績(jī)效考核培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力及考核水平，保證考核工作的專業(yè)性。3.5承諾人承諾對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)，如因個(gè)人原因?qū)е驴己私Y(jié)果出現(xiàn)偏差，愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受公司相應(yīng)處理。__________部門(mén)負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：______________簽訂日期：______________職業(yè)績(jī)效考核任務(wù)承諾書(shū)篇4根據(jù)__________協(xié)議合同要求，為明確__________（員工姓名）在職業(yè)績(jī)效考核過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，保證考核工作的公正、公平、公開(kāi)，特制定本承諾書(shū)。本承諾書(shū)旨在規(guī)范考核行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致后簽署。1.基本規(guī)定1.1承諾主體與客體承諾主體為_(kāi)_________（員工姓名），證件號(hào)碼號(hào)碼：______________________?？腕w為本承諾書(shū)所涉及的考核事項(xiàng)，包括但不限于考核周期、考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果等。1.2適用范圍本承諾書(shū)適用于__________（公司名稱）與承諾主體簽訂的《__________協(xié)議合同》（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議合同”）項(xiàng)下約定的職業(yè)績(jī)效考核相關(guān)事宜。承諾主體承諾全面遵守本承諾書(shū)各項(xiàng)條款，保證考核工作的順利開(kāi)展。1.3術(shù)語(yǔ)定義在本承諾書(shū)中，“考核周期”指__________；“考核指標(biāo)”指__________；“考核方法”指__________；“考核結(jié)果”指__________；“__________指本承諾書(shū)涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”；“__________指公司規(guī)定的其他相關(guān)管理制度”。2.行為規(guī)范2.1信息提供義務(wù)承諾主體承諾向公司提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息及工作情況，包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)技能等。承諾主體不得提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，如有誤導(dǎo)性陳述，公司有權(quán)撤銷考核結(jié)果并追究相應(yīng)責(zé)任。2.2考核參與義務(wù)承諾主體承諾按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)考核活動(dòng)，包括但不限于考核培訓(xùn)、述職匯報(bào)、民主評(píng)議等。如因特殊原因無(wú)法參加，須提前向公司提交書(shū)面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.3結(jié)果確認(rèn)義務(wù)承諾主體承諾在收到考核結(jié)果后__________日內(nèi)進(jìn)行核對(duì)，如有異議，須在規(guī)定期限內(nèi)以書(shū)面形式提出，并配合公司進(jìn)行復(fù)核。逾期未提出異議的，視為對(duì)考核結(jié)果無(wú)異議。2.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾主體承諾在考核過(guò)程中涉及的技術(shù)資料、商業(yè)秘密等均受公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，不得擅自泄露或用于其他用途。違反此規(guī)定的，公司有權(quán)要求賠償損失并解除協(xié)議合同。3.權(quán)利與責(zé)任3.1公司權(quán)利公司有權(quán)根據(jù)協(xié)議合同及本承諾書(shū)約定，對(duì)承諾主體進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或調(diào)整崗位等處理。公司有權(quán)對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行，并要求承諾主體配合提供相關(guān)資料。3.2承諾主體權(quán)利承諾主體有權(quán)知曉考核指標(biāo)、考核方法及考核標(biāo)準(zhǔn)，并有權(quán)要求公司對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行解釋說(shuō)明。如考核結(jié)果存在明顯不合理之處，承諾主體有權(quán)申請(qǐng)復(fù)核。3.3違約責(zé)任承諾主體違反本承諾書(shū)約定的，公司有權(quán)依據(jù)協(xié)議合同及本承諾書(shū)條款進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣減、解除協(xié)議合同等。如因承諾主體違約給公司造成損失的，須承擔(dān)賠償責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決4.1爭(zhēng)議類型本承諾書(shū)項(xiàng)下的爭(zhēng)議包括但不限于考核標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議、考核程序爭(zhēng)議、考核結(jié)果爭(zhēng)議等。4