2024版企業(yè)員工紀律管理細則測試題（用于員工紀律認知考核與合規(guī)意識強化）一、測試目的為全面檢驗員工對《2024版企業(yè)員工紀律管理細則》（以下簡稱《細則》）的學習成效，強化全員合規(guī)履職意識，規(guī)范日常工作行為，特編制本測試題。通過答題與解析結(jié)合的形式，幫助員工精準把握紀律要求、明確行為邊界，推動企業(yè)紀律管理體系有效落地。二、適用對象本測試題適用于企業(yè)全體在職員工（含試用期、勞務派遣制員工）。新入職員工需在試用期內(nèi)完成測試，其他員工每年度結(jié)合細則修訂情況開展復測。三、測試范圍本次測試涵蓋《細則》核心內(nèi)容，包括但不限于：考勤管理規(guī)范（遲到、早退、曠工認定及處理）、工作行為準則（辦公秩序、保密義務、廉潔從業(yè)要求）、獎懲機制（獎勵情形、違規(guī)處分等級及適用條件）、申訴與救濟流程（違規(guī)處理申訴渠道、舉證要求）等模塊。四、題型及題目設置（一）單項選擇題（每題5分，共3題）1.員工因突發(fā)疾病無法按時到崗，應在上班后（）內(nèi)通過企業(yè)指定系統(tǒng)提交請假申請及證明材料？A.1小時B.2小時C.半日D.1日答案：B解析：依據(jù)《細則》第三章“考勤管理”第3.2.3條：“突發(fā)疾病、意外事件等不可抗力導致的缺勤，員工需在到崗延誤后2小時內(nèi)提交申請，逾期未提交且無合理解釋的，按曠工半天論處。”2.下列行為中，不屬于“嚴重違反工作紀律”的是（）？A.擅自泄露客戶核心合同條款B.連續(xù)曠工3日C.工作時間瀏覽與業(yè)務無關的娛樂網(wǎng)站D.偽造考勤記錄答案：C解析：根據(jù)《細則》第五章“違規(guī)行為認定”第5.3.2條，“嚴重違反紀律”包含泄密、連續(xù)曠工≥3日、偽造考勤等行為；而工作時間瀏覽娛樂網(wǎng)站屬“一般違規(guī)”，首次違規(guī)以批評教育、績效扣分處理。3.員工對違規(guī)處分決定不服時，可在收到通知后（）內(nèi)向紀律審查委員會提交書面申訴？A.3個工作日B.5個工作日C.7日D.15日答案：B解析：《細則》第七章“申訴與救濟”第7.1.1條規(guī)定：“員工對處分決定有異議的，應在5個工作日內(nèi)提交書面申訴，逾期未提出視為認可處分結(jié)果。”（二）多項選擇題（每題8分，共2題）1.下列情形中，企業(yè)可依據(jù)《細則》給予“通報表揚”獎勵的有（）？A.主動挽回因外部失誤造成的企業(yè)經(jīng)濟損失B.連續(xù)12個月全勤且績效排名部門前10%C.向公司提出流程優(yōu)化建議并獲年度創(chuàng)新獎D.協(xié)助公安機關查處外部商業(yè)欺詐案件答案：ACD解析：《細則》第四章“獎勵機制”第4.2.1條明確：“通報表揚適用于挽回經(jīng)濟損失、重大創(chuàng)新貢獻、協(xié)助查處違法違規(guī)行為等情形”；而全勤+績效優(yōu)異屬“季度之星”評選條件，對應“績效獎金上浮”獎勵，不納入通報表揚范疇。2.辦公場所內(nèi)禁止的行為包括（）？A.未經(jīng)審批在工位擺放宗教類宣傳品B.非工作需要攜帶錄音設備進入會議室C.因私人糾紛與同事發(fā)生肢體沖突D.工作時間接待親友并陪同參觀辦公區(qū)答案：ABCD解析：結(jié)合《細則》第三章“辦公秩序管理”第3.3.2條（宗教物品管理）、第3.3.4條（錄音錄像限制）、第五章“行為規(guī)范”第5.2.3條（暴力沖突認定）、第3.3.5條（訪客管理），上述行為均違反辦公紀律，視情節(jié)輕重給予警告至記過處分。（三）判斷題（每題4分，共3題）1.員工因個人事務需使用公司打印機打印私人文件，只要不超過5頁且經(jīng)直屬上級口頭同意即可。（）答案：錯誤解析：《細則》第三章“辦公資源管理”第3.4.1條規(guī)定：“辦公資源（含打印機、耗材等）僅限工作使用，私人打印需填寫《資源使用申請表》并經(jīng)部門負責人書面審批，無審批記錄的視為違規(guī)?！?.試用期員工若出現(xiàn)2次“一般違規(guī)”行為，企業(yè)有權直接解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《細則》第六章“違規(guī)處理”第6.2.2條：“試用期員工累計3次一般違規(guī)或1次嚴重違規(guī)的，企業(yè)可解除勞動合同；2次一般違規(guī)的，應先給予‘試用期延長’或‘書面警告’處理?！?.員工參與外部商業(yè)合作時，若合作方為配偶持股的公司，需提前向人力資源部報備。（）答案：正確解析：《細則》第五章“利益沖突管理”第5.4.3條要求：“員工與近親屬（含配偶、父母、子女）存在商業(yè)合作、投資關聯(lián)的，需在合作生效前3個工作日內(nèi)書面報備，隱瞞不報者按‘嚴重違規(guī)’論處?！保ㄋ模┌咐治鲱}（25分）案例背景：員工張某為某業(yè)務部專員，2024年6月因項目緊急，連續(xù)3日在公司加班至22:00。第4日上午，張某因前晚整理資料凌晨1點才休息，未設置鬧鐘導致上午9:30到崗（公司上班時間為9:00）。當日下午，張某因情緒煩躁，在工位與同事李某因工作分工發(fā)生爭執(zhí)，過程中張某將水杯摔在辦公桌上，導致李某電腦進水損壞。問題：結(jié)合《細則》，分析張某的行為涉及哪些違規(guī)點？企業(yè)應如何處理？參考答案：1.違規(guī)點分析：考勤違規(guī)：張某9:30到崗，遲到30分鐘，雖因加班疲勞，但未按《細則》3.2.2條“遲到需提前通過系統(tǒng)報備，無報備且無不可抗力證明的按遲到論處”執(zhí)行，屬“一般考勤違規(guī)”。行為違規(guī)：與同事爭執(zhí)并摔水杯，違反《細則》5.2.2條“辦公場所禁止言語侮辱、暴力威脅及破壞財物”，且造成公司財物（李某電腦）損壞，屬“較重違規(guī)”。2.處理建議：考勤違規(guī)：依據(jù)6.1.1條，給予“績效扣5分+書面警告”，要求提交書面檢討。行為違規(guī)：依據(jù)6.2.3條，給予“記過處分+績效扣15分”，并需承擔李某電腦維修費用（或按折舊價賠償）。綜合處理：因單次出現(xiàn)2類違規(guī)，且行為違規(guī)情節(jié)較重，可合并處理為“記過處分+績效扣20分+賠償損失+全公司通報批評”，同時要求張某參加“職場情緒管理”專項培訓。五、測試說明1.答題要求：員工需在30分鐘內(nèi)獨立完成測試，嚴禁抄襲、代答，違規(guī)者按“嚴重違反紀律”論處。