關(guān)于規(guī)范員工年休假管理工作的通知各部門、各單位：為切實保障員工合法權(quán)益，規(guī)范年休假管理秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《職工帶薪年休假條例》及公司規(guī)章制度，結(jié)合實際運(yùn)營情況，現(xiàn)就員工年休假管理事項通知如下：一、年休假適用范圍及天數(shù)（一）適用范圍與公司建立勞動關(guān)系、連續(xù)工作滿1年及以上的在職員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。員工在其他單位的工作年限，經(jīng)提供有效證明（如社保繳費記錄、離職證明等），可計入累計工作年限。（二）休假天數(shù)員工年休假天數(shù)根據(jù)累計工作年限確定（國家法定休假日、休息日不計入假期）：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作滿20年及以上的，年休假15天。*注：員工依法享受的產(chǎn)假、婚喪假等假期，不計入年休假假期。*二、年休假申請與審批流程（一）申請要求員工應(yīng)結(jié)合個人計劃與部門工作安排，提前3個工作日（或根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整）提交申請。確因突發(fā)情況需臨時休假的，應(yīng)提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，事后2個工作日內(nèi)補(bǔ)充申請手續(xù)。（二）申請材料員工需填寫《員工年休假申請表》（附件1），注明：休假起止時間；工作交接事項（含緊急聯(lián)系人、待辦任務(wù)清單）；休假期間聯(lián)系方式。（三）審批流程1.部門初審：部門負(fù)責(zé)人需在2個工作日內(nèi)完成審核，重點核查：休假期間工作銜接方案是否可行；團(tuán)隊同期休假人數(shù)是否影響業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)。2.備案管理：審批通過后，申請表報人力資源部備案，人力部門定期核對休假臺賬。（四）特殊情形處理若同一部門多人同期申請休假，部門需統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；確因工作需要無法安排休假的，應(yīng)與員工協(xié)商調(diào)整休假時間，并書面說明原因（報人力資源部存檔）。三、年休假管理要求（一）工作交接與履職責(zé)任員工休假前需完成工作交接，確保休假期間任務(wù)有序推進(jìn)；休假期間應(yīng)保持通訊暢通，遇緊急任務(wù)需配合遠(yuǎn)程支持（特殊情況除外）。（二）未休年休假處理1.跨年度安排：因生產(chǎn)、工作特點需跨年度休假的，經(jīng)員工本人同意后，可結(jié)轉(zhuǎn)至次年使用（結(jié)轉(zhuǎn)期限不超過1個年度）。2.工資補(bǔ)償：員工因個人原因書面放棄休假的，公司僅支付正常工作期間工資；公司因工作需要無法安排休假的，經(jīng)員工同意后，按日工資的300%支付報酬（含正常工資）。（三）違規(guī)處理嚴(yán)禁虛報工齡、偽造證明騙取休假，或無正當(dāng)理由逾期返崗。違規(guī)者按《員工獎懲制度》處理，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動關(guān)系。四、附則1.本通知自發(fā)布之日起施行，原《XX公司年休假管理辦法》（XX發(fā)〔XXXX〕X號）同時廢止。2.本通知由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家法規(guī)及公司制度執(zhí)行。附件：《員工年休假申請表》（略）XX公司