在職場(chǎng)流轉(zhuǎn)過程中，辭職申請(qǐng)的規(guī)范表述與離職相關(guān)會(huì)議的清晰記錄，是保障勞資雙方權(quán)益、推動(dòng)工作平穩(wěn)過渡的重要環(huán)節(jié)。本文結(jié)合實(shí)際場(chǎng)景，提供不同類型的辭職申請(qǐng)模板與會(huì)議記錄范式，供企業(yè)與員工參考使用。一、員工辭職申請(qǐng)范文（分場(chǎng)景示例）辭職申請(qǐng)需兼顧誠(chéng)懇態(tài)度與清晰邏輯，既要表達(dá)對(duì)原單位的尊重與感謝，也要明確離職意愿、時(shí)間及交接規(guī)劃。以下為不同動(dòng)因下的申請(qǐng)范例：（一）個(gè)人職業(yè)發(fā)展型辭職申請(qǐng)場(chǎng)景：?jiǎn)T工希望突破職業(yè)瓶頸，追求與長(zhǎng)期規(guī)劃更契合的發(fā)展方向（如跨行業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)業(yè)嘗試等）。范文：辭職申請(qǐng)尊敬的[直屬領(lǐng)導(dǎo)姓名/部門]：您好！在[公司名稱]的這段時(shí)光，我有幸參與了[項(xiàng)目/業(yè)務(wù)方向]的推進(jìn)，從團(tuán)隊(duì)伙伴身上學(xué)到了[核心能力/經(jīng)驗(yàn)]，也在公司的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)了[個(gè)人成長(zhǎng)成果]。這些經(jīng)歷讓我對(duì)職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認(rèn)知——我希望嘗試[新方向/領(lǐng)域]，探索個(gè)人能力的更多可能性。經(jīng)過慎重考慮，我計(jì)劃于[具體月份]正式離職，最晚于[離職前30日]完成工作交接。目前我已梳理手頭工作：[項(xiàng)目A]處于[階段]，需[接手人姓名]在[時(shí)間節(jié)點(diǎn)]確認(rèn)進(jìn)度；[客戶資源/文檔資料]已整理至[共享文件夾/交接清單]。后續(xù)我會(huì)全力配合交接，確保工作平穩(wěn)過渡。感謝公司給予的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，也感恩團(tuán)隊(duì)的支持與包容。若有需要，我愿以顧問身份提供必要協(xié)助（如遠(yuǎn)程答疑、經(jīng)驗(yàn)分享等）。此致敬禮！申請(qǐng)人：[姓名]日期：[申請(qǐng)日期]（二）家庭因素型辭職申請(qǐng)場(chǎng)景：因家庭突發(fā)狀況（如家人重病、異地團(tuán)聚需求等）需調(diào)整工作狀態(tài)。范文：辭職申請(qǐng)尊敬的[領(lǐng)導(dǎo)姓名]：您好！近期家庭規(guī)劃調(diào)整，我需要投入更多精力照顧家人（或“前往[城市]與家人團(tuán)聚”），經(jīng)反復(fù)權(quán)衡，不得不遺憾地提出離職。在公司的[X年/X月]里，我參與了[工作成果/項(xiàng)目]，這些經(jīng)歷讓我受益匪淺。為減少對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響，我已將[待辦工作/項(xiàng)目]整理成交接文檔，標(biāo)注了關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)與注意事項(xiàng)，并計(jì)劃在[離職日期]前，與[接手人]完成面對(duì)面交接。感謝公司一直以來的理解與支持，也感謝您在工作中給予的指導(dǎo)。若未來有機(jī)會(huì)，我仍希望能以其他方式回饋團(tuán)隊(duì)的信任。申請(qǐng)人：[姓名]日期：[申請(qǐng)日期]（三）健康原因型辭職申請(qǐng)場(chǎng)景：因身體/心理狀態(tài)需長(zhǎng)期調(diào)養(yǎng)，無法維持當(dāng)前工作強(qiáng)度。范文：辭職申請(qǐng)尊敬的[領(lǐng)導(dǎo)/HR部門]：您好！近期我的身體（或心理）狀態(tài)出現(xiàn)波動(dòng)，經(jīng)醫(yī)生建議需長(zhǎng)期調(diào)養(yǎng)?？紤]到當(dāng)前崗位的工作強(qiáng)度與我的健康需求存在沖突，為避免影響團(tuán)隊(duì)效率，我決定申請(qǐng)離職。在離職前，我會(huì)優(yōu)先完成[緊急工作/項(xiàng)目收尾]，并將[客戶對(duì)接流程/核心工作文檔]整理成手冊(cè)，同步給[接手人]。若需要，我可通過線上方式協(xié)助解答疑問，確保工作銜接順暢。感謝公司在我入職以來的關(guān)懷，也感謝團(tuán)隊(duì)伙伴的支持。希望未來有機(jī)會(huì)以更健康的狀態(tài)，再為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。申請(qǐng)人：[姓名]日期：[申請(qǐng)日期]（四）職業(yè)規(guī)劃調(diào)整型辭職申請(qǐng)場(chǎng)景：入職后發(fā)現(xiàn)崗位與個(gè)人職業(yè)方向/能力優(yōu)勢(shì)不符，希望重新探索職業(yè)路徑。范文：辭職申請(qǐng)尊敬的[領(lǐng)導(dǎo)姓名]：您好！入職以來，我在[崗位名稱]的實(shí)踐中，深刻感受到自身職業(yè)興趣與能力優(yōu)勢(shì)更偏向[新方向，如“用戶運(yùn)營(yíng)”而非“文案策劃”]。經(jīng)過與職業(yè)導(dǎo)師溝通，我認(rèn)為及時(shí)調(diào)整方向?qū)€(gè)人成長(zhǎng)更負(fù)責(zé)任。我計(jì)劃于[離職日期]前離職，目前已將[工作內(nèi)容]按“已完成/進(jìn)行中/待啟動(dòng)”分類整理，核心文檔存放于[共享路徑]，并與[同事姓名]溝通了交接細(xì)節(jié)。若需要，我可在離職后一周內(nèi)提供遠(yuǎn)程支持，確保工作無遺漏。感謝公司給予的試錯(cuò)機(jī)會(huì)，也感謝您在我迷茫時(shí)的指導(dǎo)。這段經(jīng)歷讓我更清晰認(rèn)知自我，未來我會(huì)帶著這份成長(zhǎng)繼續(xù)前行。申請(qǐng)人：[姓名]日期：[申請(qǐng)日期]二、離職相關(guān)會(huì)議記錄范文（分類型示例）離職會(huì)議需客觀還原討論內(nèi)容，明確決議事項(xiàng)與責(zé)任人，為后續(xù)工作提供依據(jù)。以下為常見會(huì)議的記錄范式：（一）離職面談會(huì)議記錄會(huì)議主題：?jiǎn)T工離職原因溝通與工作交接安排會(huì)議時(shí)間：[年/月/日時(shí)-時(shí)]會(huì)議地點(diǎn)：[辦公室/會(huì)議室]參會(huì)人員：離職員工（[姓名]）、直屬領(lǐng)導(dǎo)（[姓名]）、HR代表（[姓名]）會(huì)議內(nèi)容：1.離職原因確認(rèn)：?jiǎn)T工陳述：[結(jié)合辭職申請(qǐng)，補(bǔ)充細(xì)節(jié)，如“因家庭遷居至[城市]，需更換工作地點(diǎn)”“職業(yè)規(guī)劃與當(dāng)前崗位方向不符，希望轉(zhuǎn)向[領(lǐng)域]”]。領(lǐng)導(dǎo)反饋：對(duì)員工的選擇表示理解（或“嘗試挽留，提出[調(diào)崗/薪資調(diào)整]方案”），認(rèn)可員工在職期間的[工作成果/貢獻(xiàn)]。2.工作交接規(guī)劃：交接周期：[X個(gè)工作日]，自[起始日期]至[截止日期]。交接內(nèi)容：[列舉核心工作，如“客戶合同續(xù)簽流程、未完成項(xiàng)目進(jìn)度表、團(tuán)隊(duì)協(xié)作文檔庫(kù)”]。責(zé)任人：離職員工需在[日期]前提交《工作交接清單》，接手人[姓名]需在[日期]前完成確認(rèn)。3.離職手續(xù)與后續(xù)支持：HR說明：離職手續(xù)需在[日期]前完成，包含[離職證明開具、社保公積金停繳、薪資結(jié)算]等環(huán)節(jié)。雙方約定：?jiǎn)T工承諾離職后遵守《競(jìng)業(yè)協(xié)議》（如有），公司同意在[行業(yè)背景調(diào)查/推薦信]方面提供支持（如適用）。會(huì)議決議：?jiǎn)T工于[離職日期]正式離職，[交接日期]前完成全部工作交接。HR于[日期]前向員工發(fā)送《離職手續(xù)指引》，直屬領(lǐng)導(dǎo)同步跟進(jìn)交接進(jìn)度。（二）工作交接會(huì)議記錄會(huì)議主題：[崗位名稱]工作交接部署會(huì)議時(shí)間：[年/月/日時(shí)-時(shí)]會(huì)議地點(diǎn)：[辦公室/會(huì)議室]參會(huì)人員：離職員工（[姓名]）、接手人（[姓名]）、直屬領(lǐng)導(dǎo)（[姓名]）、相關(guān)協(xié)作方（如[部門/姓名]，可選）會(huì)議內(nèi)容：1.工作內(nèi)容梳理：離職員工匯報(bào)：核心工作模塊：[如“客戶維護(hù)（含[X]家重點(diǎn)客戶）、月度報(bào)表制作、供應(yīng)商對(duì)接”]。待辦事項(xiàng)：[如“[項(xiàng)目名稱]需在[日期]前提交方案，[合同名稱]需跟進(jìn)付款進(jìn)度”]。風(fēng)險(xiǎn)提示：[如“[客戶名稱]近期對(duì)服務(wù)流程有異議，需重點(diǎn)溝通；[系統(tǒng)]操作需注意[細(xì)節(jié)]”]。2.交接資源清單：文檔資料：[“《[文檔名稱]》存放于[路徑]，《[項(xiàng)目手冊(cè)]》已打印并標(biāo)注重點(diǎn)”]。外部對(duì)接：[“客戶[姓名]的聯(lián)系方式為[郵箱/電話]，合作偏好為[簡(jiǎn)潔溝通、注重時(shí)效]”]。內(nèi)部協(xié)作：[“與[部門/姓名]的協(xié)作流程為[每周一同步進(jìn)度，緊急事項(xiàng)需抄送[領(lǐng)導(dǎo)姓名]]”]。3.交接時(shí)間節(jié)點(diǎn)：第一階段（[日期]前）：完成[文檔移交、待辦事項(xiàng)清單確認(rèn)]。第二階段（[日期]前）：完成[客戶/供應(yīng)商當(dāng)面交接、系統(tǒng)權(quán)限轉(zhuǎn)移]。驗(yàn)收節(jié)點(diǎn)：[日期]前，接手人向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交《交接驗(yàn)收?qǐng)?bào)告》。會(huì)議決議：離職員工需在[日期]前完成《工作交接手冊(cè)》（含操作指南、風(fēng)險(xiǎn)提示），并對(duì)接手人進(jìn)行[X]次一對(duì)一培訓(xùn)。直屬領(lǐng)導(dǎo)每周[X]跟蹤交接進(jìn)度，協(xié)調(diào)跨部門資源支持（如遇問題需在[X]小時(shí)內(nèi)響應(yīng)）。（三）離職手續(xù)協(xié)調(diào)會(huì)議記錄會(huì)議主題：離職手續(xù)流程與權(quán)益確認(rèn)會(huì)議時(shí)間：[年/月/日時(shí)-時(shí)]會(huì)議地點(diǎn)：[HR辦公室/會(huì)議室]參會(huì)人員：離職員工（[姓名]）、HR專員（[姓名]）、財(cái)務(wù)代表（[姓名]，可選）會(huì)議內(nèi)容：1.離職流程說明：HR講解：手續(xù)步驟：提交《離職申請(qǐng)》→完成工作交接→歸還公司財(cái)物（如電腦、工牌、鑰匙）→簽署《離職確認(rèn)書》→開具離職證明。時(shí)間節(jié)點(diǎn)：[日期]前完成交接，[日期]前完成所有手續(xù)，離職證明將在[日期]后寄出（或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)?。?。2.薪資與福利結(jié)算：財(cái)務(wù)說明：薪資結(jié)算：[月份]工資按實(shí)際出勤日計(jì)算，于[發(fā)薪日]發(fā)放；[項(xiàng)目獎(jiǎng)金/提成]將在[條件，如“項(xiàng)目驗(yàn)收后”]結(jié)算。社保公積金：[月份]為最后繳納月，停繳手續(xù)將于[日期]前完成。3.爭(zhēng)議與特殊情況溝通：?jiǎn)T工疑問：[如“未休年假如何處理？”“競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”]。雙方協(xié)商：未休年假按[日工資×天數(shù)]折算（或安排調(diào)休）；競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償按《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行，員工需遵守[X]個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制。會(huì)議決議：?jiǎn)T工于[日期]前提交《離職申請(qǐng)》，[日期]前完成工作交接與財(cái)物歸還。HR于[日期]前向員工發(fā)送《離職手續(xù)清單》，財(cái)務(wù)同步核算薪資，確保[發(fā)薪日]準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。三、撰寫與使用注意事項(xiàng)1.辭職申請(qǐng)的“人性化表達(dá)”：避免生硬模板化表述，可結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷提及具體的成長(zhǎng)收獲（如“在[項(xiàng)目]中學(xué)會(huì)了[技能]”），體現(xiàn)對(duì)公司的認(rèn)可。離職時(shí)間需符合《勞動(dòng)合同法》（如試用期提前3日，正式員工提前30日），或與公司協(xié)商一致。2.會(huì)議記錄的“客觀性與完整性”：記錄需包含誰(shuí)提出了什么觀點(diǎn)/要求、達(dá)成了什么共識(shí)、誰(shuí)負(fù)責(zé)什么事項(xiàng)，避免模糊表述（如“盡快完成”需明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)）。敏感內(nèi)容（如薪資、爭(zhēng)議）需準(zhǔn)確還原，必要時(shí)讓參會(huì)人簽字