高校學(xué)生實習(xí)單位管理辦法為規(guī)范高校學(xué)生實習(xí)單位管理，提升實習(xí)質(zhì)量，保障學(xué)生實習(xí)期間的合法權(quán)益，依據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本校人才培養(yǎng)實際，制定本管理辦法。本辦法適用于本校全日制普通高等教育學(xué)生的校外實習(xí)單位管理工作。一、實習(xí)單位遴選與合作機制（一）實習(xí)單位資質(zhì)要求實習(xí)單位應(yīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或相關(guān)行業(yè)資質(zhì)，近三年內(nèi)無重大違法違規(guī)記錄，內(nèi)部管理制度健全，具備與實習(xí)崗位相匹配的工作條件、技術(shù)設(shè)備及安全防護設(shè)施。同時，需能夠為實習(xí)學(xué)生提供專業(yè)對口、符合職業(yè)成長規(guī)律的實踐崗位，配備不少于1名具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的實習(xí)指導(dǎo)人員，確保能對學(xué)生進行崗位技能與職業(yè)規(guī)范指導(dǎo)。（二）遴選程序1.申請階段：實習(xí)單位向?qū)W校教務(wù)處提交合作申請，需附營業(yè)執(zhí)照副本、實習(xí)崗位說明（含崗位數(shù)量、專業(yè)匹配度、工作內(nèi)容）、實習(xí)指導(dǎo)人員資質(zhì)證明、安全保障方案（含安全培訓(xùn)計劃、防護措施）等材料。2.審核評估：學(xué)校教務(wù)處會同二級學(xué)院（部）對申請材料進行初審，組織專業(yè)教師、行業(yè)專家組成評估小組，從實習(xí)崗位與專業(yè)培養(yǎng)目標的契合度、單位指導(dǎo)能力、安全管理體系等方面進行綜合評估。3.實地考察：評估通過的單位，由學(xué)校組建考察組（含專業(yè)教師、學(xué)生代表）實地走訪，了解單位運營狀況、實習(xí)環(huán)境、往屆實習(xí)學(xué)生評價（如有）等，形成考察報告。4.確定與公示：經(jīng)學(xué)校實習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，確定合作單位名單，納入“實習(xí)單位庫”并向全校學(xué)生公示，公示期不少于5個工作日。二、實習(xí)過程管理規(guī)范（一）實習(xí)崗位與內(nèi)容管理實習(xí)崗位設(shè)置需嚴格對接專業(yè)人才培養(yǎng)方案，實習(xí)內(nèi)容應(yīng)涵蓋專業(yè)核心技能訓(xùn)練，嚴禁安排與專業(yè)無關(guān)的簡單重復(fù)性勞動（如純體力搬運、無技術(shù)含量的流水線作業(yè)等）。實習(xí)時間原則上集中安排（一般為8-12周），特殊專業(yè)需分段實習(xí)的，應(yīng)報學(xué)校教務(wù)處審批，且總時長不得低于培養(yǎng)方案要求。（二）雙導(dǎo)師指導(dǎo)機制實習(xí)單位需指派專人（單位導(dǎo)師）負責學(xué)生崗位技能指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)范養(yǎng)成，單位導(dǎo)師應(yīng)定期向?qū)W校反饋學(xué)生實習(xí)進展；學(xué)校為每名實習(xí)學(xué)生配備1名指導(dǎo)教師（學(xué)校導(dǎo)師），負責學(xué)業(yè)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)，每月至少與學(xué)生、單位導(dǎo)師溝通2次，協(xié)調(diào)解決實習(xí)中遇到的問題。（三）安全管理要求1.崗前培訓(xùn)：實習(xí)單位應(yīng)在學(xué)生實習(xí)前開展安全培訓(xùn)，明確崗位安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置流程，確保學(xué)生掌握必要的安全防護技能。2.保險與協(xié)議：實習(xí)單位應(yīng)為學(xué)生購買人身意外傷害保險或?qū)嵙?xí)責任險；學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生需簽訂三方安全協(xié)議，明確安全責任劃分（如實習(xí)單位對實習(xí)場所的安全隱患排查負責，學(xué)生對自身安全防護行為負責等）。3.禁忌崗位與時長：嚴禁安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒有害等禁忌崗位，或超強度、超時間的實習(xí)勞動。學(xué)生每周實習(xí)時間不超過40小時，每日不超過8小時；確因工作需要加班的，需與學(xué)生協(xié)商并保障休息時間，每月加班累計不超過36小時。三、考核評價與反饋機制（一）實習(xí)考核內(nèi)容實習(xí)考核分為過程考核與終結(jié)考核：過程考核由單位導(dǎo)師根據(jù)學(xué)生日常出勤、任務(wù)完成質(zhì)量、職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)（如團隊協(xié)作、責任心等）進行記錄評價，每周反饋至學(xué)校導(dǎo)師。終結(jié)考核結(jié)合實習(xí)報告（含專業(yè)技能應(yīng)用、職業(yè)認知等內(nèi)容）、技能實操考核、單位鑒定意見進行綜合評定，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”四個等級。（二）結(jié)果應(yīng)用與反饋考核結(jié)果作為學(xué)生實習(xí)學(xué)分評定、畢業(yè)資格審核的重要依據(jù)；“不合格”者需重新申請實習(xí)單位或延期畢業(yè)。學(xué)校每學(xué)期匯總實習(xí)考核數(shù)據(jù)，向?qū)嵙?xí)單位反饋評價報告，提出改進建議，共同優(yōu)化實習(xí)方案。四、保障與監(jiān)督措施（一）實習(xí)待遇保障實習(xí)單位可根據(jù)崗位性質(zhì)、工作強度給予學(xué)生適當補貼，補貼標準原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；同時，應(yīng)按規(guī)定為實習(xí)學(xué)生辦理工傷保險或購買商業(yè)保險，保障學(xué)生在實習(xí)期間因工作遭受事故傷害的權(quán)益。（二）權(quán)益監(jiān)督機制1.動態(tài)評估：學(xué)校每學(xué)年對合作單位進行評估，評估內(nèi)容包括實習(xí)崗位匹配度、指導(dǎo)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、安全管理等，評估不合格的單位將從“實習(xí)單位庫”中移除，且兩年內(nèi)不得重新申請合作。2.投訴處理：設(shè)立實習(xí)維權(quán)舉報渠道（郵箱、線下信箱等），接受學(xué)生及家長對實習(xí)單位違規(guī)行為的投訴。接到投訴后5個工作日內(nèi)開展調(diào)查，情況屬實的責令實習(xí)單位限期整改；整改不力的，終止合作并通報屬地教育主管部門。3.爭議解決：實習(xí)過程中發(fā)生勞動糾紛或安全事故，雙方應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過勞動仲裁、民事訴訟等法律