2025年直機關(guān)公開遴選公務員筆試題及答案解析(B類)一、案例分析題（30分）材料1：2024年10月，某市G區(qū)啟動“老舊小區(qū)綜合改造提升工程”，計劃用2年時間對轄區(qū)內(nèi)32個建成20年以上的小區(qū)進行管網(wǎng)改造、道路修繕、綠化升級及加裝電梯試點。截至2025年3月，已有21個小區(qū)完成基礎改造，但部分小區(qū)出現(xiàn)居民矛盾：-幸福里小區(qū)：6棟樓中僅3棟申請加裝電梯，未申請樓棟的居民認為電梯加裝占用公共區(qū)域（原小區(qū)花園），影響采光和通行，多次集體到街道辦上訪；-朝陽社區(qū)：改造后新增的停車位被部分業(yè)主長期私占（用鐵鏈、地鎖圈占），其他業(yè)主無車位可用，引發(fā)爭吵甚至肢體沖突；-光明新村：改造時更換了新型智能水表，但部分老年居民不會操作充值，需到物業(yè)代充，而物業(yè)以“非本職工作”為由拒絕，導致部分住戶斷水多日。問題：結(jié)合材料，分析G區(qū)老舊小區(qū)改造中矛盾產(chǎn)生的原因，并提出針對性解決措施。（要求：原因分析全面，措施具體可行；不超過600字）二、公文寫作題（40分）材料2：為貫徹落實《關(guān)于推進新時代廉潔文化建設的意見》，某中央直屬機關(guān)擬于2025年7月至12月開展“廉潔文化進機關(guān)”主題活動。活動需覆蓋機關(guān)全體干部職工，重點圍繞“學廉、思廉、踐廉”三個維度展開，包括專題學習、案例警示、家庭助廉、崗位承諾等具體形式。機關(guān)黨委已成立活動領導小組，由分管黨建的副書記任組長，機關(guān)紀委、辦公廳、人事司為成員單位。任務：請以該機關(guān)黨委名義，撰寫《“廉潔文化進機關(guān)”主題活動實施方案》。（要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，重點突出；不超過1200字）三、對策建議題（30分）材料3：近年來，S省M縣依托本地竹資源優(yōu)勢，發(fā)展竹編產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)有竹編企業(yè)42家（其中規(guī)上企業(yè)8家），從業(yè)人員1.2萬人，產(chǎn)品涵蓋工藝品、日用品、家居裝飾等三大類500余個品種，年總產(chǎn)值15億元。但2024年調(diào)研顯示，產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨以下問題：-企業(yè)規(guī)模小，8家規(guī)上企業(yè)中僅2家年產(chǎn)值超1億元，多數(shù)企業(yè)仍以家庭作坊式生產(chǎn)為主；-技術(shù)創(chuàng)新不足，產(chǎn)品設計依賴傳統(tǒng)圖案，缺乏現(xiàn)代審美融合，年輕消費者認可度低；-品牌影響力弱，僅有1個省級“老字號”，無全國知名品牌，線上銷售占比不足15%；-產(chǎn)業(yè)鏈條短，竹材利用率僅60%，竹屑、竹渣等廢棄物多直接焚燒或填埋，造成污染。問題：請結(jié)合材料，為M縣竹編產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提出對策建議。（要求：緊扣問題，邏輯清晰，措施可行；不超過600字）答案及解析一、案例分析題答案及解析原因分析：1.需求調(diào)研不充分：加裝電梯前未全面征求全體業(yè)主意見，公共區(qū)域調(diào)整未提前公示并組織協(xié)商，導致未參與樓棟居民權(quán)益受損；2.后續(xù)管理缺位：停車位改造后未配套出臺管理細則（如收費標準、使用規(guī)則），對私占行為缺乏監(jiān)管和處罰機制；3.服務適配性不足：智能水表推廣時未考慮老年群體使用障礙，物業(yè)與社區(qū)未建立“適老化”服務聯(lián)動機制；4.矛盾調(diào)解機制不健全：街道辦對居民上訪響應滯后，未及時組織社區(qū)、物業(yè)、業(yè)主代表三方協(xié)商。解決措施：1.完善改造前溝通機制：對涉及公共空間調(diào)整的項目（如電梯加裝），實行“雙過半”表決（戶數(shù)、面積均超50%同意），并通過“小區(qū)議事會”公示改造方案，預留15天異議期；2.強化后續(xù)管理配套：由社區(qū)牽頭制定《小區(qū)停車位管理公約》，明確“免費共享+臨時收費”規(guī)則，聯(lián)合城管、物業(yè)拆除私占設施，對屢教不改者納入社區(qū)信用檔案；3.優(yōu)化適老化服務：在智能水表旁張貼“一鍵呼叫”二維碼，物業(yè)設立“老年人代充崗”（由社區(qū)給予適當補貼），同時開展“智能設備使用”社區(qū)培訓；4.建立多元調(diào)解平臺：街道辦設立“老舊小區(qū)改造調(diào)解室”，吸納律師、業(yè)委會代表參與，對矛盾實行“123”響應（1天受理、2天約談、3天反饋結(jié)果）。解析：本題重點考察考生對基層治理中“改造-矛盾”關(guān)系的分析能力，需結(jié)合“需求調(diào)研、后續(xù)管理、服務適配、調(diào)解機制”四個維度，既提煉共性原因，又提出可操作的解決路徑。評分要點：原因分析覆蓋4個以上關(guān)鍵點（10分），措施具體且貼合實際（15分），邏輯清晰、語言簡潔（5分）。二、公文寫作題答案（節(jié)選核心內(nèi)容）“廉潔文化進機關(guān)”主題活動實施方案為深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于加強廉潔文化建設的重要論述，推動機關(guān)形成崇廉尚潔的良好氛圍，現(xiàn)就開展“廉潔文化進機關(guān)”主題活動制定本方案。一、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以培育廉潔價值理念為核心，以豐富載體、創(chuàng)新形式為抓手，教育引導機關(guān)干部職工筑牢思想防線、嚴守紀律底線。二、工作目標通過3個月集中活動，實現(xiàn)“三個全覆蓋”：廉潔教育覆蓋全體干部職工（100%參與專題學習）、廉潔承諾覆蓋所有崗位（100%簽訂承諾書）、廉潔文化覆蓋機關(guān)全場景（辦公區(qū)、會議室等設置廉潔標語）。三、重點任務（一）“學廉”——強化理論武裝（7-8月）1.開展“每周一學”活動：機關(guān)黨委牽頭編印《廉潔文化學習手冊》（含黨紀法規(guī)、先進典型案例），各黨支部每周五組織集中學習；2.舉辦“書記講廉課”：機關(guān)黨委書記、各支部書記分別講授1次廉潔專題黨課，覆蓋全體黨員。（二）“思廉”——深化警示反思（9-10月）1.組織“以案為鑒”警示教育：觀看《扣好廉潔從政“第一?？圩印薄返葘ｎ}片，結(jié)合本系統(tǒng)近年違紀案例開展“大討論”；2.開展“廉潔家書”征集：鼓勵干部職工給家屬寫一封“倡廉信”，選取優(yōu)秀作品在機關(guān)內(nèi)網(wǎng)展示。（三）“踐廉”——推動知行合一（11-12月）1.簽訂《崗位廉潔承諾書》：結(jié)合崗位職責，明確“禁止利用職務便利謀取私利”等10項具體要求，由機關(guān)紀委存檔；2.打造“廉潔文化角”：在機關(guān)大廳、走廊設置廉潔名言警句展板，各辦公室擺放“廉潔桌牌”，營造“抬頭見廉”氛圍。四、實施步驟-籌備階段（6月下旬）：成立領導小組，制定活動細則，印發(fā)通知；-實施階段（7-12月）：按“學廉、思廉、踐廉”分階段推進，每月通報各支部進展；-總結(jié)階段（12月底）：評選“廉潔示范崗”10個、“廉潔家庭”5戶，形成活動總結(jié)報告。五、工作要求1.加強組織領導：領導小組每半月召開一次推進會，機關(guān)紀委負責督導；2.注重融合創(chuàng)新：將活動與業(yè)務工作、支部建設結(jié)合，避免“兩張皮”；3.強化宣傳引導：通過內(nèi)網(wǎng)、公眾號等平臺宣傳典型，擴大活動影響力。解析：本題考察事務性公文寫作能力，需重點把握“方案”的核心要素（指導思想、目標、任務、步驟、要求）。評分要點：格式規(guī)范（標題、主送、正文、落款齊全）（10分），內(nèi)容完整（覆蓋“學、思、踐”三個維度）（20分），重點突出（任務具體、可量化）（10分）。三、對策建議題答案及解析對策建議：1.培育龍頭企業(yè)，推動規(guī)?；l(fā)展：設立“竹編產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金”（縣財政每年投入5000萬元），對年產(chǎn)值超2億元的企業(yè)給予稅收返還（地方留存部分的30%），支持企業(yè)通過兼并重組整合家庭作坊，形成“龍頭企業(yè)+合作社+農(nóng)戶”生產(chǎn)體系。2.強化技術(shù)創(chuàng)新，提升產(chǎn)品競爭力：聯(lián)合高校設立“竹編設計研發(fā)中心”，引入工業(yè)設計團隊，開發(fā)“傳統(tǒng)紋樣+現(xiàn)代功能”產(chǎn)品（如竹編智能音箱外殼、環(huán)保收納盒）；對獲得外觀設計專利的企業(yè)，每項獎勵2萬元。3.打造品牌矩陣，拓展銷售渠道：申報“M縣竹編”國家地理標志，舉辦“中國（M縣）國際竹編文化節(jié)”；與電商平臺合作開設“M縣竹編旗艦店”，對線上銷售額超500萬元的企業(yè)給予10%物流補貼。4.延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，促進綠色發(fā)展：引進竹渣制炭、竹屑造紙等深加工企業(yè)，對利用廢棄物生產(chǎn)的企業(yè)，按年處理量給予每噸200元補