PAGE村書記培訓管理制度匯編一、總則（一）目的為了加強村書記隊伍建設(shè)，提高村書記的綜合素質(zhì)和工作能力，規(guī)范村書記培訓管理工作，特制定本制度匯編。通過系統(tǒng)、全面、有針對性的培訓，使村書記能夠更好地適應新時代農(nóng)村發(fā)展的要求，提升農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，推動農(nóng)村經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度匯編適用于本地區(qū)所有參與村書記培訓管理工作的部門、機構(gòu)以及全體村書記。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)村書記的崗位需求和農(nóng)村工作實際，制定科學合理的培訓內(nèi)容，確保培訓具有針對性和實用性。2.注重實效原則：培訓過程注重理論與實踐相結(jié)合，通過案例分析、實地考察、模擬演練等多種方式，提高村書記解決實際問題的能力，確保培訓取得實實在在的效果。3.分層分類原則：根據(jù)村書記的任職年限、學歷層次、工作經(jīng)驗等因素，進行分層分類培訓，滿足不同層次村書記的學習需求。4.動態(tài)管理原則：對村書記培訓情況進行動態(tài)跟蹤管理，及時調(diào)整培訓計劃和內(nèi)容，確保培訓工作的有效性和適應性。二、培訓組織與管理（一）培訓管理機構(gòu)成立村書記培訓工作領(lǐng)導小組，由組織部門負責人擔任組長，相關(guān)職能部門負責人為成員。領(lǐng)導小組負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調(diào)村書記培訓工作，研究解決培訓工作中的重大問題。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，設(shè)在組織部門，負責培訓工作的具體組織實施和日常管理。（二）職責分工1.組織部門：負責制定村書記培訓規(guī)劃和年度計劃，協(xié)調(diào)培訓資源，組織實施培訓工作，對培訓效果進行評估和反饋。2.財政部門：負責保障村書記培訓所需經(jīng)費，加強對培訓經(jīng)費的管理和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)。3.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門：負責提供農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面的培訓內(nèi)容，組織相關(guān)專家進行授課和指導。4.黨校：發(fā)揮自身優(yōu)勢，承擔村書記理論知識培訓任務，提供優(yōu)質(zhì)的教學師資和教學資源。5.其他相關(guān)部門：根據(jù)各自職能，配合做好村書記培訓的相關(guān)工作，如提供法律法規(guī)、基層治理等方面的培訓支持。（三）培訓計劃制定1.每年年初，組織部門根據(jù)農(nóng)村工作實際和村書記隊伍建設(shè)需要，會同相關(guān)部門制定年度培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓地點等內(nèi)容。2.培訓計劃制定過程中，充分征求村書記、基層干部群眾以及相關(guān)專家的意見和建議，確保培訓計劃符合實際需求。3.根據(jù)農(nóng)村形勢發(fā)展變化和工作需要，適時調(diào)整培訓計劃，確保培訓工作的針對性和時效性。三、培訓內(nèi)容（一）政治理論1.習近平新時代中國特色社會主義思想，重點學習黨的農(nóng)村政策、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等內(nèi)容，增強村書記的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定理想信念，提高政治站位。2.黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，通過學習黨的光輝歷程，傳承紅色基因，激發(fā)村書記為農(nóng)村事業(yè)奮斗的使命感和責任感。（二）農(nóng)村政策法規(guī)1.國家關(guān)于農(nóng)村土地承包、農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革、農(nóng)業(yè)補貼、農(nóng)村生態(tài)環(huán)境保護等方面的政策法規(guī)，使村書記熟悉政策法規(guī)，依法依規(guī)開展工作。2.農(nóng)村基層組織建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)，如《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》《村民委員會組織法》等，提高村書記依法管理村級事務的能力。（三）農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展1.農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃與項目管理，學習如何結(jié)合本地實際制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，如何申報和管理產(chǎn)業(yè)項目，推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)興旺。2.農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村旅游等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展知識，拓寬村書記發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的思路和視野，促進農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。（四）農(nóng)村社會治理1.農(nóng)村基層民主管理，了解村民自治的程序和方法，提高村書記民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的能力。2.農(nóng)村矛盾糾紛化解與社會治安綜合治理，掌握矛盾糾紛排查化解技巧，維護農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。（五）農(nóng)業(yè)實用技術(shù)1.根據(jù)本地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點，開展種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等方面實用技術(shù)培訓，提高村書記帶領(lǐng)群眾發(fā)展生產(chǎn)的能力。2.農(nóng)業(yè)科技推廣與應用，學習如何引進和推廣先進農(nóng)業(yè)技術(shù)，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量。（六）領(lǐng)導能力與綜合素質(zhì)提升1.領(lǐng)導力與團隊建設(shè)，培養(yǎng)村書記的領(lǐng)導能力和團隊管理能力，打造堅強有力的村級領(lǐng)導班子。2.溝通協(xié)調(diào)與群眾工作方法，提高村書記與上級部門、基層群眾、社會組織等溝通協(xié)調(diào)的能力，密切黨群干群關(guān)系。3.信息化應用能力，掌握利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)開展農(nóng)村工作的方法，提升工作效率和服務水平。四、培訓方式（一）集中授課邀請黨校教授、專家學者、部門業(yè)務骨干等進行集中授課，系統(tǒng)講解培訓內(nèi)容。集中授課應注重理論性和系統(tǒng)性，確保村書記掌握扎實的基礎(chǔ)知識。（二）現(xiàn)場教學組織村書記到農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展先進村、基層治理示范村等進行實地參觀學習，通過現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗介紹等方式，讓村書記直觀感受先進經(jīng)驗和做法，拓寬工作思路。（三）案例教學選取農(nóng)村工作中的典型案例進行分析講解，引導村書記思考問題、分析問題、解決問題，提高實際工作能力。案例教學應注重實用性和針對性，緊密結(jié)合農(nóng)村工作實際。（四）交流研討組織村書記開展交流研討活動，圍繞農(nóng)村發(fā)展中的熱點難點問題，分享經(jīng)驗、交流心得，相互學習、共同提高。交流研討活動應注重互動性和開放性，鼓勵村書記積極發(fā)言、深入探討。（五）在線學習利用網(wǎng)絡平臺，開發(fā)線上培訓課程，供村書記自主學習。在線學習應具有靈活性和便捷性，方便村書記隨時隨地進行學習。同時，建立在線學習考核機制，確保學習效果。五、培訓考核與評估（一）考核方式1.考試考核：根據(jù)培訓內(nèi)容，定期組織考試，檢驗村書記對知識的掌握程度?？荚囆问娇梢詾殚]卷考試、開卷考試或線上考試等。2.撰寫心得體會：要求村書記結(jié)合培訓內(nèi)容和工作實際，撰寫心得體會，分享學習收獲和工作思考，考察村書記對培訓內(nèi)容的理解和應用能力。3.實踐操作考核：對于涉及農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會治理等實踐操作類培訓內(nèi)容，通過實地調(diào)研、項目實施等方式，對村書記的實踐操作能力進行考核。（二）考核標準制定科學合理的考核標準，明確各項考核指標的權(quán)重和評分細則?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。考核標準應注重全面性和客觀性，既考核知識掌握情況，又考核實際工作能力。（三）評估評估內(nèi)容1.培訓內(nèi)容評估：評估培訓內(nèi)容是否符合村書記崗位需求和農(nóng)村工作實際，是否具有針對性和實用性。2.培訓方式評估：評估培訓方式是否靈活多樣、富有成效，是否能夠激發(fā)村書記的學習積極性和主動性。3.培訓師資評估：評估培訓師資的專業(yè)水平、教學能力和教學態(tài)度，是否能夠滿足培訓需求。4.培訓效果評估：通過考核成績、工作表現(xiàn)等方面，評估培訓對村書記綜合素質(zhì)和工作能力提升的實際效果。（四）結(jié)果運用1.將考核結(jié)果作為村書記評先評優(yōu)、職務晉升、獎勵激勵的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的村書記，給予表彰獎勵，并在選拔任用等方面予以優(yōu)先考慮。2.對考核不合格的村書記，進行補考或補訓。補考或補訓仍不合格的，進行誡勉談話，并要求制定整改措施，限期改進。3.根據(jù)培訓評估結(jié)果，及時調(diào)整培訓計劃和內(nèi)容，改進培訓方式和方法，提高培訓質(zhì)量。六、培訓經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源村書記培訓經(jīng)費由財政部門按照規(guī)定標準足額保障，納入年度財政預算。經(jīng)費來源應穩(wěn)定可靠，確保培訓工作的順利開展。（二）經(jīng)費使用范圍培訓經(jīng)費主要用于培訓師資費用、培訓教材編寫與印刷、培訓場地租賃、教學設(shè)備購置、學員交通與食宿補貼等方面。經(jīng)費使用應嚴格按照規(guī)定范圍執(zhí)行，確保?？顚Ｓ?。（三）經(jīng)費管理原則1.預算管理原則：培訓經(jīng)費實行預算管理，每年年初由組織部門會同財政部門根據(jù)培訓計劃編制經(jīng)費預算，報經(jīng)批準后嚴格執(zhí)行。2.審批報銷原則：培訓經(jīng)費報銷應嚴格按照財務制度規(guī)定執(zhí)行，憑合法有效的票據(jù)報銷。報銷審批程序應規(guī)范，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)。3.績效評價原則：建立培訓經(jīng)費績效評價制度，對經(jīng)費使用效益進行評價。評價結(jié)果作為調(diào)整經(jīng)費預算和改進經(jīng)費管理的重要依據(jù)。（四）監(jiān)督檢查財政、審計等部門定期對培訓經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費使用安全、規(guī)范、有效。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時督促整改，嚴肅追究相關(guān)責任。七、培訓檔案管理（一）檔案內(nèi)容村書記培訓檔案應包括培訓計劃、培訓通知、培訓教材、學員名單及簽到表、考核成績、心得體會、實踐操作記錄、培訓評估報告等相關(guān)材料。（二）檔案建立培訓檔案由組織部門負責建立和管理，指定專人負責檔案的收集、整理、歸檔工作。檔案應按照年度和培訓批次進行分類整理，確保檔案資料完整、有序。（三）檔案保管培訓檔案應妥善保管于專門的檔案柜中，確保檔案安全。同時，應建立電子檔案備份，方便查詢