PAGE工廠疫情培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為有效應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒疫情，提高工廠全體員工的疫情防控意識(shí)和能力，保障員工身體健康和工廠正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于工廠全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、外包人員等。（三）培訓(xùn)原則1.實(shí)用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合工廠實(shí)際情況和疫情防控要求，注重實(shí)用性和可操作性。2.全員覆蓋原則：確保工廠所有員工都能接受疫情防控培訓(xùn)，做到不漏一人。3.定期更新原則：根據(jù)疫情形勢變化和相關(guān)政策要求，及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成立以工廠負(fù)責(zé)人為組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的疫情培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)和監(jiān)督工廠疫情培訓(xùn)工作。其主要職責(zé)包括：1.制定疫情培訓(xùn)工作方針和政策。2.審核培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容。3.協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問題。4.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和考核。（二）培訓(xùn)實(shí)施部門1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定年度疫情培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、方式等。組織培訓(xùn)師資的選拔和培訓(xùn)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的收集、整理和歸檔。對(duì)員工的培訓(xùn)出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。2.安全管理部門負(fù)責(zé)制定疫情防控知識(shí)和技能培訓(xùn)內(nèi)容，包括疫情防控政策法規(guī)、個(gè)人防護(hù)措施、工廠防控措施等。組織開展疫情防控應(yīng)急演練培訓(xùn)，提高員工應(yīng)急處置能力。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，提出改進(jìn)建議。3.各部門負(fù)責(zé)本部門員工的疫情培訓(xùn)組織和實(shí)施工作，確保員工按時(shí)參加培訓(xùn)。協(xié)助安全管理部門開展培訓(xùn)工作，提供相關(guān)培訓(xùn)素材和案例。對(duì)本部門員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督和考核。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）疫情防控政策法規(guī)1.國家和地方政府關(guān)于疫情防控的法律法規(guī)、政策文件。2.工廠所在地的疫情防控要求和措施。（二）個(gè)人防護(hù)知識(shí)1.正確佩戴口罩、手套、護(hù)目鏡等防護(hù)用品的方法。2.勤洗手、勤消毒的正確方式和注意事項(xiàng)。3.保持社交距離、咳嗽禮儀等個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。（三）工廠防控措施1.工廠門禁管理規(guī)定，包括人員出入登記、體溫檢測等。2.辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂、宿舍等場所的清潔消毒要求和方法。3.通風(fēng)換氣措施和要求。4.疫情期間的人員聚集管理規(guī)定。（四）疫情應(yīng)急處置1.發(fā)熱、咳嗽等癥狀人員的報(bào)告流程和處置措施。2.疑似或確診病例的應(yīng)急處置流程，包括隔離、轉(zhuǎn)運(yùn)、消殺等。3.疫情防控應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，明確各部門和人員的職責(zé)分工。（五）心理健康知識(shí)1.疫情期間可能出現(xiàn)的心理問題及應(yīng)對(duì)方法。2.如何保持積極心態(tài)，緩解工作壓力。四、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期組織全體員工參加集中培訓(xùn)，由安全管理部門或邀請(qǐng)專業(yè)講師進(jìn)行授課。2.培訓(xùn)地點(diǎn)可選擇在工廠會(huì)議室、培訓(xùn)室等場所，確保培訓(xùn)環(huán)境安全、舒適。3.集中培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排，每次培訓(xùn)時(shí)長不少于[X]小時(shí)。（二）線上培訓(xùn)1.利用工廠內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)等，發(fā)布疫情防控培訓(xùn)課程和資料，供員工自主學(xué)習(xí)。2.定期推送疫情防控知識(shí)和信息，如短視頻、圖文資料等，方便員工隨時(shí)了解最新動(dòng)態(tài)。3.鼓勵(lì)員工通過線上平臺(tái)提問、交流，及時(shí)解決學(xué)習(xí)過程中遇到的問題。（三）現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)1.在辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂、宿舍等場所，由安全管理部門人員進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)，如演示正確的清潔消毒方法、個(gè)人防護(hù)用品的穿戴等。2.組織員工進(jìn)行疫情防控應(yīng)急演練，模擬發(fā)熱人員報(bào)告、隔離、轉(zhuǎn)運(yùn)等場景，讓員工親身體驗(yàn)應(yīng)急處置流程，提高實(shí)際操作能力。五、培訓(xùn)計(jì)劃（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃人力資源部門應(yīng)于每年年初制定年度疫情培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、方式、培訓(xùn)對(duì)象等，并報(bào)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)疫情形勢變化和工廠實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整和完善。（二）月度培訓(xùn)安排安全管理部門根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月制定具體的培訓(xùn)安排，明確每次培訓(xùn)的主題和內(nèi)容，并提前通知各部門組織員工參加。月度培訓(xùn)安排應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性和連貫性，避免重復(fù)和遺漏。（三）臨時(shí)培訓(xùn)需求如遇疫情形勢變化、政府發(fā)布新的疫情防控政策或工廠出現(xiàn)疫情相關(guān)事件等情況，安全管理部門應(yīng)及時(shí)組織臨時(shí)培訓(xùn)，確保員工能夠及時(shí)了解和掌握最新要求和措施。六、培訓(xùn)師資（一）內(nèi)部培訓(xùn)師1.選拔工廠內(nèi)部熟悉疫情防控知識(shí)和技能、具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師，如安全管理部門人員、醫(yī)護(hù)人員等。2.對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高其授課能力和水平，使其能夠準(zhǔn)確、生動(dòng)地傳授培訓(xùn)內(nèi)容。3.內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)定期參加培訓(xùn)交流活動(dòng)，不斷更新知識(shí)和技能，提升培訓(xùn)效果。（二）外部專家1.根據(jù)培訓(xùn)需要，邀請(qǐng)政府部門工作人員、疾控中心專家、醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)人員等外部專家進(jìn)行授課，為員工提供權(quán)威、專業(yè)的疫情防控知識(shí)和指導(dǎo)。2.與外部專家建立長期合作關(guān)系，及時(shí)獲取最新的疫情防控信息和動(dòng)態(tài)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。七、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.理論考核：通過在線考試、紙質(zhì)試卷等方式，對(duì)員工的疫情防控政策法規(guī)、知識(shí)和技能等進(jìn)行考核。2.實(shí)操考核：在現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)中，對(duì)員工的個(gè)人防護(hù)用品穿戴、清潔消毒操作、應(yīng)急處置流程等進(jìn)行實(shí)際操作考核。3.日常表現(xiàn)考核：根據(jù)員工在培訓(xùn)過程中的出勤情況、參與度、學(xué)習(xí)態(tài)度等進(jìn)行日常表現(xiàn)考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績達(dá)到[X]分及以上為合格。2.實(shí)操考核按照操作規(guī)范、熟練程度等進(jìn)行評(píng)分，得分達(dá)到[X]分及以上為合格。3.日常表現(xiàn)考核根據(jù)出勤情況、參與度、學(xué)習(xí)態(tài)度等綜合評(píng)定，表現(xiàn)優(yōu)秀為合格。（三）補(bǔ)考與重訓(xùn)1.對(duì)考核不合格的員工，應(yīng)組織補(bǔ)考或重訓(xùn)，補(bǔ)考或重訓(xùn)次數(shù)不限，直至考核合格為止。2.補(bǔ)考或重訓(xùn)仍不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行再次培訓(xùn)或采取其他措施，如調(diào)整工作崗位、給予紀(jì)律處分等，確保其掌握必要的疫情防控知識(shí)和技能。八、培訓(xùn)記錄與檔案管理（一）培訓(xùn)記錄1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)每次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、培訓(xùn)師、參加人員、考核情況等進(jìn)行詳細(xì)記錄，形成培訓(xùn)記錄檔案。2.培訓(xùn)記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)課件、考核試卷、實(shí)操考核記錄等相關(guān)資料。（二）檔案管理1.培訓(xùn)記錄檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類整理，妥善保管，保存期限不少于[X]年。2.建立電子檔案和紙質(zhì)檔案