PAGE法院培訓(xùn)紀(jì)律制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)法院培訓(xùn)工作的規(guī)范化管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量，提升法院工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，特制定本紀(jì)律制度。（二）適用范圍本制度適用于本院組織的各類培訓(xùn)活動，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，參與培訓(xùn)的全體法院工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守原則：全體培訓(xùn)人員必須嚴(yán)格遵守本制度及培訓(xùn)期間的各項規(guī)定，自覺維護(hù)培訓(xùn)秩序。2.紀(jì)律約束原則：以紀(jì)律為保障，對違反培訓(xùn)紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保培訓(xùn)活動順利進(jìn)行。3.教育與管理相結(jié)合原則：在加強(qiáng)紀(jì)律管理的同時，注重通過培訓(xùn)提升人員素質(zhì)，實現(xiàn)教育與管理的有機(jī)統(tǒng)一。二、培訓(xùn)前紀(jì)律要求（一）報名與準(zhǔn)備1.凡接到培訓(xùn)通知的人員，應(yīng)按照要求在規(guī)定時間內(nèi)報名，如實填寫個人信息，不得虛報、瞞報。2.報名后，應(yīng)提前做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，包括復(fù)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識、準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料、調(diào)整工作安排等，確保能夠全身心投入培訓(xùn)。（二）請假規(guī)定1.如因特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向組織培訓(xùn)的部門提交書面請假申請，說明請假原因及請假期限。2.請假申請需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)組織部門批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席培訓(xùn)的，按曠工處理。3.請假時間累計超過培訓(xùn)總時長[X]%的，應(yīng)重新參加下期培訓(xùn)。三、培訓(xùn)期間紀(jì)律要求（一）考勤管理1.培訓(xùn)實行嚴(yán)格的考勤制度，培訓(xùn)人員應(yīng)按時簽到、簽退，不得遲到、早退。2.培訓(xùn)開始后[X]分鐘仍未簽到者視為遲到，培訓(xùn)結(jié)束前[X]分鐘擅自離場者視為早退。3.培訓(xùn)期間如需請假，應(yīng)提前向培訓(xùn)授課老師或培訓(xùn)組織人員說明情況，并填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開培訓(xùn)現(xiàn)場。（二）課堂紀(jì)律1.培訓(xùn)人員應(yīng)遵守課堂秩序，保持安靜，不得在課堂上隨意交談、接聽電話、玩手機(jī)等與培訓(xùn)無關(guān)的行為。2.尊重授課老師，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動，不得頂撞、侮辱授課老師。3.做好課堂筆記，不得抄襲他人筆記或?qū)W習(xí)資料。（三）考試紀(jì)律1.培訓(xùn)期間如有考試環(huán)節(jié)，培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，誠信應(yīng)考。2.考試前應(yīng)認(rèn)真復(fù)習(xí)，不得作弊、抄襲他人答案或協(xié)助他人作弊。3.考試過程中應(yīng)保持獨(dú)立思考，不得交頭接耳、傳遞紙條等。如有違反考試紀(jì)律的行為，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（四）實踐操作紀(jì)律1.在實踐操作培訓(xùn)中，培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，確保操作安全。2.愛護(hù)實踐操作設(shè)備和工具，不得故意損壞或浪費(fèi)。3.認(rèn)真完成實踐操作任務(wù)，不得敷衍了事或抄襲他人實踐成果。四、培訓(xùn)后紀(jì)律要求（一）總結(jié)與反饋1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員應(yīng)及時對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，撰寫培訓(xùn)心得，總結(jié)學(xué)習(xí)收獲和不足之處。2.積極向培訓(xùn)組織部門反饋培訓(xùn)過程中存在的問題和建議，以便不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。（二）知識應(yīng)用與傳播1.將培訓(xùn)所學(xué)知識和技能運(yùn)用到實際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。2.積極向同事傳播培訓(xùn)知識和經(jīng)驗，帶動全體法院工作人員共同提升業(yè)務(wù)水平。五、違紀(jì)處理（一）違紀(jì)行為界定1.遲到、早退累計達(dá)到[X]次以上的。2.無故缺席培訓(xùn)課程的。3.在課堂上違反課堂紀(jì)律，影響培訓(xùn)秩序，經(jīng)勸阻無效的。4.考試作弊或協(xié)助他人作弊的。5.故意損壞培訓(xùn)設(shè)備或?qū)W習(xí)資料的。6.其他嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律的行為。（二）處理方式1.警告：對于初次違反培訓(xùn)紀(jì)律且情節(jié)較輕的行為，給予警告處分，并進(jìn)行批評教育。2.通報批評：對于多次違反培訓(xùn)紀(jì)律或情節(jié)較為嚴(yán)重的行為，給予通報批評，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示。3.取消培訓(xùn)成績：對于在考試等環(huán)節(jié)作弊的人員，取消本次培訓(xùn)成績，重新參加下期培訓(xùn)。4.紀(jì)律處分：對于嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成惡劣影響的人員，按照法院工作人員紀(jì)律處分規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）處理程序1.由培訓(xùn)組織部門或授課老師發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，及時進(jìn)行記錄，并向培訓(xùn)組織部門報告。2.培訓(xùn)組織部門對違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)。3.根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)，按照本制度規(guī)定的處理方式提出處理意見，報院領(lǐng)導(dǎo)審批。4.將處理結(jié)果通知違紀(jì)人員及其所在部門，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行通報。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)對培訓(xùn)人員的紀(jì)律情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.授課老師有權(quán)對課堂紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正培訓(xùn)人員的違紀(jì)行為。3.設(shè)立培訓(xùn)紀(jì)律監(jiān)督小組，由紀(jì)檢監(jiān)察部門人員、培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人等組成，負(fù)責(zé)對培訓(xùn)紀(jì)律制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：培訓(xùn)組織部門定期對培訓(xùn)人員的考勤記錄、課堂表現(xiàn)等進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：監(jiān)督小組不定期對培訓(xùn)現(xiàn)場進(jìn)行抽查，檢查培訓(xùn)紀(jì)律執(zhí)行情況。3.問卷調(diào)查：通過發(fā)放問卷調(diào)查的方式，了解培訓(xùn)人員對培訓(xùn)紀(jì)律的遵守情況及對培訓(xùn)工作的意見和建議。（三）結(jié)果運(yùn)用1.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進(jìn)行整改，對違反培訓(xùn)紀(jì)律的行為按照本制度進(jìn)行處理。2.將培訓(xùn)紀(jì)律執(zhí)行情況納入法院工作人員績效考核體系，作為評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。