PAGE公務(wù)員培訓(xùn)保障制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)工作，提高公務(wù)員素質(zhì)，規(guī)范公務(wù)員培訓(xùn)保障行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體公務(wù)員的培訓(xùn)保障工作。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則。根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)要求和工作需要，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。2.注重實(shí)效原則。緊密聯(lián)系實(shí)際工作，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和培訓(xùn)方法的有效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.分級(jí)分類原則。按照公務(wù)員的職務(wù)層次、工作崗位和培訓(xùn)需求，實(shí)行分級(jí)分類培訓(xùn)。4.保障有力原則。為公務(wù)員培訓(xùn)提供必要的人力、物力、財(cái)力支持，確保培訓(xùn)工作順利開(kāi)展。二、培訓(xùn)計(jì)劃與組織（一）培訓(xùn)需求分析1.定期開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)需求調(diào)查，了解公務(wù)員的知識(shí)、技能和素質(zhì)狀況，以及工作中存在的問(wèn)題和培訓(xùn)需求。2.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，結(jié)合單位工作目標(biāo)和任務(wù)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。（三）培訓(xùn)組織實(shí)施1.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地考察、案例分析等多種形式。2.加強(qiáng)培訓(xùn)管理，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)期間，應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，對(duì)無(wú)故曠課、遲到、早退的學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)學(xué)員、培訓(xùn)效果等方面的記錄，為培訓(xùn)總結(jié)和評(píng)估提供依據(jù)。三、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.建立培訓(xùn)師資庫(kù)，選拔具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較高理論水平和良好教學(xué)能力的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.培訓(xùn)師資應(yīng)具備以下條件：具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的教學(xué)能力和表達(dá)能力；熟悉公務(wù)員培訓(xùn)工作的特點(diǎn)和規(guī)律。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織培訓(xùn)師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教學(xué)研討活動(dòng)，不斷提高培訓(xùn)師資的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。2.鼓勵(lì)培訓(xùn)師資開(kāi)展教學(xué)研究和教學(xué)改革，積極探索適合公務(wù)員培訓(xùn)的教學(xué)方法和手段。（三）師資考核1.建立培訓(xùn)師資考核制度，對(duì)培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)員滿意度等方面進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果作為培訓(xùn)師資續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的重要依據(jù)。四、培訓(xùn)教材與設(shè)施（一）培訓(xùn)教材編寫(xiě)與選用1.組織編寫(xiě)適合本單位公務(wù)員培訓(xùn)的教材，教材內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合工作實(shí)際，具有針對(duì)性和實(shí)用性。2.選用國(guó)家和地方有關(guān)部門(mén)編寫(xiě)的優(yōu)秀培訓(xùn)教材，確保培訓(xùn)教材的質(zhì)量。（二）培訓(xùn)設(shè)施建設(shè)與管理1.加強(qiáng)培訓(xùn)設(shè)施建設(shè)，配備必要的教學(xué)設(shè)備和教學(xué)場(chǎng)地，為公務(wù)員培訓(xùn)提供良好的硬件條件。2.建立培訓(xùn)設(shè)施管理制度，定期對(duì)培訓(xùn)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)和更新，確保培訓(xùn)設(shè)施的正常使用。五、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入單位年度預(yù)算，由財(cái)政部門(mén)按照規(guī)定予以保障。2.鼓勵(lì)單位通過(guò)多種渠道籌集培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，如爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)的專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、接受社會(huì)捐贈(zèng)等。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)施購(gòu)置費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)學(xué)員交通和食宿費(fèi)用等方面。2.嚴(yán)格培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，建立健全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用審批程序，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專款專用。3.定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用效益。六、培訓(xùn)效果評(píng)估（一）評(píng)估指標(biāo)1.建立培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系，包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、學(xué)員知識(shí)和技能提升情況、工作績(jī)效改進(jìn)情況、學(xué)員滿意度等方面的指標(biāo)。2.根據(jù)不同類型的培訓(xùn)，制定相應(yīng)的評(píng)估指標(biāo)權(quán)重，確保評(píng)估結(jié)果的科學(xué)性和客觀性。（二）評(píng)估方法1.采用考試、考核、撰寫(xiě)心得體會(huì)、案例分析、實(shí)地調(diào)研等多種方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.定期開(kāi)展培訓(xùn)效果跟蹤調(diào)查，了解學(xué)員在工作中的應(yīng)用情況和對(duì)培訓(xùn)的反饋意見(jiàn)。（三）評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.及時(shí)反饋培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果好的學(xué)員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想的學(xué)員進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。2.根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.公務(wù)員培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核成績(jī)、培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告、學(xué)員心得體會(huì)等方面的材料。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，能夠反映公務(wù)員參加培訓(xùn)的全過(guò)程。（二）檔案管理1.明確培訓(xùn)檔案管理部門(mén)和管理人員，負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的收集、整理、歸檔、保管和查閱等工作。2.建立培訓(xùn)檔案管理制度，規(guī)范培訓(xùn)檔案的管理流程，確保培訓(xùn)檔案的安全和保密。3.定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行清理和銷毀，對(duì)已過(guò)保存期限且無(wú)保存價(jià)值的培訓(xùn)檔案，按照規(guī)定程序進(jìn)行銷毀。八、激勵(lì)與約束機(jī)制（一）激勵(lì)機(jī)制1.建立公務(wù)員培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.將公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況與職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤，鼓勵(lì)公務(wù)員積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。（二）約束機(jī)制1.對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的公務(wù)員，進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其限期補(bǔ)考