PAGE新任公務員保密培訓制度一、總則（一）目的為加強對新任公務員的保密教育，提高其保密意識和技能，確保國家秘密和工作秘密的安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于新錄用的各級各類公務員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家保密法律法規(guī)，確保保密工作合法合規(guī)。2.預防為主原則：強化保密教育，提高保密意識，預防泄密事件發(fā)生。3.突出重點原則：針對涉及國家秘密和重要工作秘密的崗位和人員，實施重點培訓。4.分級負責原則：按照公務員管理權限，分級組織實施保密培訓工作。二、培訓內(nèi)容（一）保密法律法規(guī)1.《中華人民共和國保守國家秘密法》：詳細講解保密法的立法宗旨、基本原則、保密制度、法律責任等內(nèi)容，使新任公務員了解保密工作的基本法律要求。2.相關配套法規(guī)：如《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》等，深入解讀法規(guī)中的具體條款，明確保密工作的操作規(guī)范。（二）保密基本知識1.國家秘密的定義、范圍和密級劃分：介紹國家秘密的概念，明確哪些信息屬于國家秘密，以及國家秘密的密級分類標準，幫助新任公務員準確識別國家秘密。2.工作秘密的界定和保護：講解工作秘密的內(nèi)涵，使新任公務員了解在工作中如何區(qū)分和保護工作秘密，防止因不當行為導致工作秘密泄露。3.保密技術防范常識：介紹常見的保密技術手段，如加密技術、訪問控制技術等，讓新任公務員了解如何運用技術手段保障信息安全。（三）保密工作流程1.文件資料管理：包括文件的收發(fā)、傳閱、保管、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的保密要求和操作流程，確保文件資料在流轉過程中的安全。2.會議活動保密：講解會議籌備、召開、記錄、傳達等過程中的保密措施，以及活動現(xiàn)場的保密管理要求，防止會議和活動中的信息泄露。3.信息系統(tǒng)安全：介紹信息系統(tǒng)的安全防護措施，如賬號密碼管理、數(shù)據(jù)備份與恢復、網(wǎng)絡安全等，確保在信息系統(tǒng)中處理的信息安全。（四）保密意識與職業(yè)道德1.保密意識培養(yǎng)：通過案例分析、警示教育等方式，增強新任公務員的保密意識，使其認識到保密工作的重要性和嚴肅性。2.職業(yè)道德教育：強調(diào)公務員在保密工作中的職業(yè)道德規(guī)范，如誠實守信、廉潔奉公、保守秘密等，引導新任公務員樹立正確的職業(yè)價值觀。三、培訓方式（一）集中培訓1.舉辦保密知識講座：邀請保密專家或資深保密工作者，系統(tǒng)講解保密法律法規(guī)、基本知識和工作流程等內(nèi)容。2.觀看保密教育片：組織新任公務員觀看保密教育專題片，通過直觀的影像資料，增強保密教育的效果。（二）在線學習1.搭建保密培訓網(wǎng)絡平臺：提供豐富的保密培訓課程，包括視頻教程、在線測試、案例分析等，方便新任公務員隨時隨地進行學習。2.推送保密知識資訊：定期向新任公務員推送保密知識資訊，如保密工作動態(tài)、法律法規(guī)解讀、典型案例通報等，保持其對保密工作的關注度。（三）實地參觀1.參觀保密教育基地：組織新任公務員到保密教育基地參觀學習，通過實地參觀、實物展示、模擬演示等方式，讓他們親身感受保密工作的實際情況。2.參與保密工作實踐：安排新任公務員參與一些保密工作實踐活動，如文件整理、信息系統(tǒng)維護等，在實踐中提高保密技能。四、培訓組織與實施（一）培訓計劃制定1.各級組織人事部門負責制定本地區(qū)、本部門新任公務員保密培訓計劃：明確培訓目標、內(nèi)容、方式、時間安排等，并報上級保密工作部門備案。2.培訓計劃應根據(jù)實際情況，合理安排培訓課程和培訓時間：確保培訓內(nèi)容的系統(tǒng)性和針對性，避免培訓時間過長或過短影響培訓效果。（二）培訓師資安排1.選拔具有豐富保密工作經(jīng)驗和專業(yè)知識的人員擔任培訓師資：包括保密工作部門的工作人員、保密專家、法律專業(yè)人士等。2.對培訓師資進行定期培訓和考核：不斷提高其教學水平和業(yè)務能力，確保培訓師資能夠勝任保密培訓工作。（三）培訓實施1.按照培訓計劃組織實施培訓：確保培訓時間、地點、人員、內(nèi)容等落實到位，保證培訓工作的順利進行。2.建立培訓檔案：記錄新任公務員的培訓情況，包括培訓時間、內(nèi)容、考核成績等，為后續(xù)的培訓管理和考核提供依據(jù)。五、培訓考核（一）考核方式1.考試：采用閉卷考試的方式，對保密法律法規(guī)、基本知識等內(nèi)容進行考核，檢驗新任公務員對培訓知識的掌握程度。2.撰寫心得體會：要求新任公務員結合培訓內(nèi)容和工作實際，撰寫心得體會，考察其對保密工作的理解和認識。3.實際操作考核：通過模擬文件資料管理、信息系統(tǒng)操作等實際工作場景，對新任公務員的保密技能進行考核。（二）考核標準1.考試成績：滿分為100分，60分及以上為合格。2.心得體會：要求內(nèi)容詳實、觀點正確、聯(lián)系實際，根據(jù)質量評定等級。3.實際操作考核：按照操作規(guī)范、準確性、效率等方面進行評分，合格標準由組織考核部門確定。（三）考核結果運用1.將考核結果作為新任公務員試用期考核的重要內(nèi)容：考核不合格的，應進行補考或重新培訓，直至考核合格。2.對考核優(yōu)秀的新任公務員進行表彰和獎勵：激勵其在保密工作中發(fā)揮模范帶頭作用。六、保密責任與監(jiān)督（一）保密責任1.新任公務員應簽訂保密承諾書：明確其在保密工作中的責任和義務，承諾遵守保密法律法規(guī)和本制度規(guī)定。2.對違反保密規(guī)定的行為，依法依規(guī)追究責任：視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、撤職等處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（二）監(jiān)督檢查1.各級保密工作部門負責對新任公務員保密培訓制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查